1.根據年度需求，協助編制人員需求計劃，及時更新、報批、招錄、組織培訓人力資源，并修正、報批組織機構圖，及時協調修訂各崗位描述。

2.參與協調員工招聘，協調新員工進入工廠的相關事宜，參與對違紀員工的處理，協助離職人員辦理相關離職手續。

3.監督跟蹤勞動力和相關成本控制的執行狀況，對生產性調整時勞動力安排及加班人員實施的監控。參與制訂和執行工廠的勞動力調整的計劃。

4.協助完成員工試用期評估、勞動合同到期續簽的意向征集及審核。

5.負責工廠后勤行政工作的協調處理。

篇2:人事協調員崗位職責內容

1.根據年度需求,協助編制人員需求計劃,及時更新、報批、招錄、組織培訓人力資源,并修正、報批組織機構圖,及時協調修訂各崗位描述。

2.參與協調員工招聘,協調新員工進入工廠的相關事宜,參與對違紀員工的處理,協助離職人員辦理相關離職手續。

3.監督跟蹤勞動力和相關成本控制的執行狀況,對生產性調整時勞動力安排及加班人員實施的監控。參與制訂和執行工廠的勞動力調整的計劃。

4.協助完成員工試用期評估、勞動合同到期續簽的意向征集及審核。

5.負責工廠后勤行政工作的協調處理。