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生涯計劃書

一、個人信息

姓名：李霖真

性別：男年齡：21學校：福州大學院系：環境與資源學院專業：勘查技術與工程

二、自我認識和探索

“我是誰？”是每個人窮盡一生都在思考的問題，這也是職業生涯規劃要回答的第一個關鍵問題。以下是你的各種特點：

1、適合我的領域:

興趣是最好的老師！當一個人對某一工作或職業感興趣時，他能更加積極思考和探索，更好地發揮自己的才能，更容易取得成績，并且能較長時間保持高效率而不感到疲勞。因此，了解自己的興趣能幫我們找到適合的職業生涯發展領域。下面是我的興趣特點：

每個人都有獨特的興趣特點，下圖顯示了你在六種職業興趣類型上的分布狀況，你可以了解你的

興趣傾向的整體情況：

100

六邊形代表的六種興趣類型的含義是：

興趣類型

特點最熱衷的事最討厭的事

現實型手腳靈活，擅操作，愛運動

擺弄機器或工具

大型社交活動研究型理性、精確，求知欲、思

維力強復雜的推理論證

游說別人

藝術型理想化，崇尚美、個性、

創新、激情創造有美感的新事

物

單調重復，按部就班

社會型

愛結交，重人脈，樂于助人

其樂融融地和別人打成一片獨自操作機器或工具

企業型

喜歡競爭，追求掌控感

在辯論中勝利，或組

織、指導

復雜深奧的純理論研究

常規型有條理，循規蹈矩，腳踏實地

組織或整理繁冗的

信息和資料快速應對出其不意的變更表示你最強的兩類興趣表示你最弱的興趣根據你最強的興趣，可見你的特點是：

你不但講究實際、注重行動，也熱情活絡、樂于助人。你很鐘意機械或技術相關的工作，但并不愿終日埋首于此，你希望有機會能從事助人或社會性的活動。你平時是不是就喜歡耐心幫助別人學習和處理技術方面的問題？

你對具體事物感興趣，也對人際活動感興趣，有一定的雙重個性。你處理事務的技能強，也能處理好各方面人際關系，與人合作，這是不可多得的優勢。你應該是一個熱情坦誠，富有同情心，能體諒人，處事得體，務實有責任心的人。你著眼于現在的環境和生活，行事以實用為重，實事求是，對未來較少去想象。

使你如魚得水的環境：在技術性的團隊中，承擔一定的指導責任，但創造性要求不高。

你樂衷的活動或課程：帶野外團體、拓展訓練、電腦教學、球隊教練等。

你特別鐘愛的專業有：導游、科學教育、信息教育、康復、體育等。

你可能喜歡的職業有：醫生、理工科教師、健身教練、寵物醫生、公司技術代表等。

根據你最弱的興趣，提醒你要避免自己不怎么感興趣的事：

你在藝術表達方面興趣不強烈，因此，在職業生涯規劃過程中，你可能要避免特別需要發揮自己創意的文藝、表演、設計領域發展方向，一些文學創作類的發展方向同樣需要這種自由而無拘束的表達，所以可能也不是很適合你。

2、適合我的職業環境

性格是人的一個非常穩定的態度、習慣系統。人的性格特征只有與工作、生活的環境要求一致時，人才可以感覺到環境的和諧與融洽，并充分發揮自己的才能與潛力。通過性格測評，你的性格類型特征如下圖所示：

為了便于你更好地理解，下面是每個維度的簡單解釋：

一、我們與世界相互作用的方式

外向外向的人更關注自己如何影響外部環境和與

他人的交往，喜歡聚會、討論、聊天。

內向的人更關注外部環境對自己的影響，注重內心

體驗，喜歡獨立思考，避免成為注意焦點。

內

向

二、我們獲取信息的主要方式

感覺感覺的人關注由感器獲得的具體信息，關注細

節、喜歡使用已知的東西。

直覺的人關注事物的整體和發展變化趨勢，重視靈

感和推理，富于想象和創造。

直

覺

三、我們的決策方式

思考思考的人重視事物之間的邏輯關系，理智、客

觀、公正，認為原則比人情更重要。

情感的人重視自己和他人的感受，富有同情心，認

為人情比原則更重要。

情

感

四、我們的做事方式

判斷判斷的人喜歡計劃和控制，希望井然有序，重

視結果，尊重時間期限。

知覺的人靈活、能適應環境，喜歡寬松自由的生活

方式，重視過程，喜歡有多種選擇。

知

覺

綜合你在四個維度上的傾向，總體來說，你的類型是：

教導型――諄諄善誘地引導他人

你的特點:

?你表達能力強、善于社交、氣宇不凡、生氣勃勃。你精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協調。你把能量放在幫助他人，鼓勵他人進步向上，是體貼的助人為樂者。你容易看出他人的發展潛力，并傾力幫助他人發揮潛力，是催化劑，能引發出他人的最佳狀態。你既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。

?你性情平和，心胸寬闊，且很圓通，很會促進周邊關系的和睦，對于批評特別敏感。你愿意組織大家參與活動，使大家和睦又感到愉快。

?你是理想主義者，非常看重自己的價值，對自己尊重景仰的人、事業和公司都非常忠誠。你非常有社會責任感、謹慎、能為理想和事業（尤其是對人類有貢獻的理想）堅持不懈。

?你對現實以外的可能性及事物之間的內在聯系非常感興趣，容易發現別人看不到的意義和聯系，并感到自己與萬物息息相關，可以井然有序地安排生活和工作。

生活中的你：

?重感情、忠誠、強調價值和意義，理想至上

?非常注重外表，總是穿著很得體，也注意服裝、服飾的搭配，相當在意他人對自己的評價

?善于言談，是所有人中最具交流技巧的人，在各種社交環境中泰然自若

優勢:

?具有優秀的交流及表達能力，也許你能成為出色的演說家

?具有天賦的領導才能及凝聚力，能不斷鞭策自己做出成績，達到理想

?有條理，有組織能力，有較強的建立合作關系的能力，能夠促進和諧，尊重不同意見

?興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新

?善于與別人感情交融，能預見別人的需要，真誠地關懷別人

?能統觀全局，洞察行為與意識之間的聯系

?對自己所信仰的事業盡職盡責

崗位特質:

?工作環境輕松，可以接觸各種各樣的人，并與他們建立和維護親密、互助的關系

?工作中可以接觸到新觀念，探究新方法，尤其那些可以幫助他人進步的方法

?有相當的自主權，并承擔一定的責任，充分發揮自己的組織、決策能力

?允許創造性地解決問題，做出的貢獻能夠得到別人的賞識和鼓勵

?工作有較強的變化性，挑戰性，允許自己有條不紊地進行規劃

?工作允許你同時掌控多個項目，但不要過多處理瑣碎繁雜的事務性工作

不足和改進：

?你非常理想化，認為世界是自己想象中的那樣，不愿意接受與此相抵觸的事情，經常忽略理想所需要的現實和細節問題，建議你關注事情及細節、過程，保持開放心態

?你依照情感行事，很少用邏輯，主要根據個人的價值觀進行判斷，并且不愿意做與自己價值觀相沖突的事情，也無視行為所帶來的后果

?在人際方面，你不愿與別人產生分歧或沖突，容易把人際關系理想化，有時會過度陷入別人的情感和問題中；總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，對于批評非常脆弱，容易憂慮，感到內疚，失去自信。當壓力很大時，可能會變得暴燥，慌亂、吹毛求疵，建議你調整自己在人際交往中的期望，學會有效地釋放壓力，同時，還應該盡量避免盲目信任和贊同他人

?你有很高的熱情，急于迎接新的挑戰，有時會做出錯誤的假設或過于草率的決定，因此建議你多關注事情，關注細節，收集更足夠的證據，然后再做出決策

?很難在競爭強、氣氛緊張的環境下工作，容易逃避矛盾沖突，疏忽不愉快的事情，建議你正視和正確對待壓力和沖突，采取積極有效的應對方式

成功秘訣：

?適當放慢你的做事速度

?不要事事控制，學會放手某些事情

?客觀、理智地對待周圍的一切，以免人為的將事情變復雜

3、我的行業定位

俗話說“隔行如隔山”，意思就是，從事某個職業都對我們的專業和能力有具體的要求。因此，在職業生涯規劃過程中，清楚了解自己的能力特長是什么，弱勢是什么，有助于找到適合自己的職業發展方向。

任何探索都是對自己重新思考和認識的過程，你在評估自己技能的過程中，是不是對自己又有了進一步的認識和新的思考？對于那些你不擅長的技能，你可以通過學習和鍛煉來提高，但建議你不要選擇那些以你薄弱技能為核心的工作。

以下是你認為你最擅長的5項技能：

判斷和決策:權?各種方案的得失利弊，并從中選出最優

解決復雜問題:識別出復雜情況下的問題所在，并查閱相關信息，以制定、評估、實施解決方案

積極學習:學習新知識，并能很快運用新知識

人員管理:激勵、促進和指導他人的工作，以及確定最佳工作人選

安裝:按照規范安裝設備、機器、配線或程序

上面的這些技能是通過探索篩選出來的，又經過了你重新的梳理，希望你在平時的生活和學習中認

真思考和觀察自己這些技能的應用，充分發揮自己的長項。將來你可以考慮選擇自己的優勢技能對應的職業，這樣在求職中你將更有競爭力，從事工作時也更得心應手。

以下是你認為你最薄弱的3項技能：

編程:根據不同目的和要求編寫計算機程序

科學思維:利用科學的規則和方法（比如對比、分類、演繹、歸納等）解決問題

書面表達:通過書面方式，有效傳達信息、表達觀點

你認為這些技能是你的軟肋，你可能并不重視這些技能，也沒有關系。但如果你要提升這些技能，就需要付出比一般人更多的努力，對于這些你弱勢技能對應的職業，你將來求職時要謹慎選擇。

4、我的工作定位

當我們面臨一些選擇時，比如選擇不同的崗位、不同的單位企業，心里總會有某些?量的尺子，這些尺子就是價值觀，即我們看重的東西。當我們很清楚這些尺子時，選擇也變得相對容易很多。職業價值觀指的是，你無論從事的是什么工作，都會努力在工作中追求的東西。從某種角度，可以認為，工作價值觀就是你在工作是最期待獲得的東西。當然，這可能是金錢、權力，也可能是成就感、社會奉獻等。本測驗就是把職業價值觀從六個方面加以區別，然后測定你更傾向于表現出哪種類型的職業價值觀。在六個方面你的平均得分如下圖所示：

相信，通過這樣一個再思考過程，你對自己希望在職業領域獲得的東西有了一個更清楚的把握。從你的選擇看,你最突出的職業價值觀是注重關系、支持滿足。

注重關系:期望工作的內容是能夠給予別人幫助，并希望在這樣的職位上同事之間關系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務意識

把“注重關系”視為自己重要的職業價值觀的你，希望的工作是：

1.能夠擁有與同事和諧的關系，并且與上下級也能夠融洽相處；

2.具有團隊協作性質的，能夠以團體共同努力的方式進行工作；

3.能夠接觸到不同類型、群體、層次的人；

4.是服務他人取向的，能夠在工作是給予他人服務；

5.合乎社會道德，或者是能夠在道德的原則下行事的。

支持滿足:期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定范疇內獲得應有的待遇

把“支持滿足”視為自己重要的職業價值觀的你，希望自己的工作：

1.能夠在一個具有規范約束的背景下有序而順利進行；

2.能夠獲得公司的合理反饋，獲得應有的資源；

3.能夠及時獲得上級的支持與肯定；

4.過程中有比較好的培訓機會，從而更好地勝任自己的工作；

5.有一個合情理的、具有理解力的上司。

贊譽賞識:對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，并擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導，并且這個職位是富有社會聲望的

追求成就:希望獲得的工作，是能夠看到及時的成果展現，并體驗到可能的成就體驗。即工作的追求是一種自我實現，而并非外在特質利益的滿足

崇尚獨立:你是一個期望在工作中能夠獨立工作、獨立決策，而且能夠表現出自己的創新，發揮自己的責任感、自主性的人。而且你能夠以自我監督的形式使自己的工作按照自己的計劃順利進行

工作條件:你非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件)，比如能夠在一個比較安全和舒適的環境中工作，能夠獲得應有的報酬，能夠有自主決斷的可能性等。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內做不同的事情

三、職業探索

你還沒有收藏職業，請點擊左側導航，進入“職業查詢”部分了解具體職業并收藏自己喜""。

職類名稱推薦職類下的相關職業

研發建筑工程師、電氣工程師、環保工程師、室內設計師、高校土建類學科教師、建筑設計師、土木工程師、市場研究分析員、會展設計師、景觀設計師

專業技術城市規劃師、給排水工程師、橋梁檢測工程師、系統分析師、網絡數據通訊員、驗光師、

四、我的決策

在生涯過程中，我們總是會面臨許多可能性，因此，如何選擇最佳的發展方向，就成為職業生涯的必修課之一。下面是你的生涯決策結果：

你的平?單結果：

工作時間5+3+3+3

健康狀況5+3+2+3

總分+30+25+30

你最看重的因素是工作時間、健康狀況。你認為5、4難分伯仲，你需要進一步評估。

五、我的行動

目標給了我們方向，行動才真正鑄就成功！“不積跬步，無以至千里，”我們應該踏實前進，用每天一點進步實現自己的夢想。

經過仔細的思考，我為自己確立了分階段的清晰的目標:

我的長期目標是：注冊巖土工程師

我的中期目標是：保研或出國留學

目前離我最近的短期目標是:大二結束之前吧,獲得一次獎學金

如果實現這個目標，我將會：

若能獲得獎學金，那將是我人生的另一次轉折，我的狀態會有所改變，不會再那么墮落，那么浪費時間！覺得自己有這個實力取得獎學金，不要再那么不自信了，別人可以做到，我也可以。英雄莫問出處，相信拿到獎學金后自己會更加努力，更加堅定的朝自己的目標去努力。如果真的實現的話，我會買一個小小的籃球架放在書房里，哈哈。

針對我的目標和我的目前情形，我的優勢是：

專注時，學習效率很高。目前還未發現自己其他優勢。

我的限制是：

一直在浪費時間，沒有認真的規劃，沒有計劃，經常抵御不住誘惑，就那樣墮落了，現在總結一下說，時間和計劃是我最缺的兩樣法寶！

根據我的優劣勢，我制定了具體、可衡量、能實現、有意義、有時限的行動計劃，如下:

安排好時間，擬好學習計劃！

版權所有全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心北京北森測評技術有限公

5、關于堅持的名言，你既然期望輝煌偉大的一生，那么就應該從今天起，以毫不動搖的決心和堅定不移的信念，憑自己的智慧和毅力，去創造你和人類的快樂。――佚名

6、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。――羅曼·羅蘭

7、只要持續地努力，不懈地奮斗，就沒有征服不了的東西。――塞內加

8、無論是美女的歌聲，還是鬢狗的狂吠，無論是鱷魚的眼淚，還是惡狼的嚎叫，都不會使我動搖。――恰普曼

9、書不記，熟讀可記；義不精，細思可精；惟有志不立，直是無著力處。――朱熹

10、既然我已經踏上這條道路，那么，任何東西都不應妨礙我沿著這條路走下去。――康德

11、堅強的信念能贏得強者的心，并使他們變得更堅強。――白哲特

12、三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。――佚名

13、立志不堅，終不濟事。――朱熹

14、富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。――孟子

15、關于堅持的名言，意志目標不在自然中存在，而在生命中蘊藏。――武者小路實篤

關于堅持不懈的50條勵志名人名言

16、意志若是屈從，不論程度如何，它都幫助了暴力。――但丁

17、只要有堅強的意志力，就自然而然地會有能耐、機靈和知識。――陀思妥耶夫斯基

18、功崇惟志，業廣惟勤。――佚名

19、能夠巋然不動，堅持正見，度過難關的人是不多的。――雨果

20、立志用功如種樹然，方其根芽，猶未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后葉，葉而后花。――王守仁

21、誰有歷經千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。――米南德

22、不作什么決定的意志不是現實的意志；無性格的人從來不做出決定。――黑格爾

23、執著追求并從中得到最大快樂的人，才是成功者。――梭羅

24、有了堅定的意志，就等于給雙腳添了一對翅膀。――喬·貝利

25、有百折不撓的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是無敵的物質力量有更強大的威力。――愛因斯坦

篇2:某物業公司員工職業生涯發展規劃

物業公司員工職業生涯發展規劃

一、目標:職業生涯發展制度致力于員工的個人成長和發展,通過對員工職業生涯管理,企業能達到自身人力資源需求與員工職業生涯需求之間的平衡,創造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍。

二、適用范圍:本制度適合本公司內的所有員工。

三、職業生涯發展具體內容

1、職業生涯方案設計

設計內容:確立職業目標;對自我與環境評估;職業選擇;職業生涯發展策略;對行動和結果進行評估與反饋。

2、職業生涯方案實施

3、職業生涯效果評估、反饋及改進

四、職業生涯規劃程序:

1、員工對其自身的優勢與劣勢進行認識與分析;

2、讓員工談自己對自己的職業設定--自我職業規劃;

3、職業生涯設計輔導小組協助分析社會環境和公司環境,使員工清楚對公司的認識以及社會職業的現實狀況;

4、輔導小組將企業對員工的規劃告知員工,并達成一致,與員工共同制定員工個人的職業規劃;

5、員工采取措施,實施職業規劃發展計劃;

6、對職業規劃進行階段性評估與反饋,以采取相關調整措施;

五、為使個人職業生涯與組織發展能夠有機結合,公司提供下列條件以促使員工職業生涯規劃的實現:

1、公司設立職業生涯設計輔導小組(由部門經理與總辦共同組成),定期對員工職業生涯發展進行評估,提出建議;

2、實行人才崗位輪換,給予員工更多發展空間;

3、當公司出現職位空缺時,采取對內優先選拔原則;

4、公司逐步實行競爭上崗制,機遇均等、公平公正原則;

5、結合實際,提供職業生涯發展所需要的培訓與再學習。

檔案管理制度

篇3:職業生涯規劃培訓課程(八)職場攻略9大途徑

職場攻略：提高人氣指數的9大途徑

今日職場競爭空前激烈，幾乎每一個經理人都恨不能在職場上擁有像世界足壇羅納爾多或貝克漢姆之于球迷那樣的超強人氣。所謂"人氣"就是更多的人們對其聚焦般的關注，就是"搶手貨"，如果用一種標準來衡量，現在最流行的尺度就是"指數"。

本文所指的"職場人氣指數"，即是經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，它是經理人教育背景、從業經歷、專業能力、業績記錄、品行操守、個人魅力全記錄后的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。

以下是展動力獵頭的資深顧問們，通過與職場中多名倍受歡迎的優秀職業經理人進行深入接確后，直接感受到并經提練出的共性特點。我們將其歸納為職業經理提高人氣指數的9大途徑，并試著透過對這些途徑進行"解密"，讓更多有志迅速提升職場人氣指數的經理人可資借鑒。

用心設計職業形象（你的生涯標簽）top

每個人自邁出大學校園走進社會后，一般需三年左右時間即會自覺不自覺地開始形成自己的職業形象。因從事行業與崗位不同，更加之每個人性格、偏好及習慣之差異，會分化出不同類型的職業形象，從共性上看，它可以是有板有眼、著整齊西裝制服、彬彬有禮、守時嚴謹的營銷、行政、財務、人力資源及其它文職類人員標準形象，也可以是寡言少語、穿著隨意，較強調自我的研發、技術類專業人員的典型形象，還可以是不修邊幅、個性張揚、言行自由、想象無限的廣告人或自由職業形象。。。。。。事實上，不管你從事何種行業、何種崗位、均應用心設計出既符合人們審美取向和價值判斷的職業形象，更要充實結合自己的職業傾向，以及與近期目標、身體條件、言行習慣相協調的職業形象，表達出你的個性特征并有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標簽。

積極拓展社會交往（你的受眾面）top

你的生涯標簽是要拿出來在職場和社會中展示的。我們發現，但凡職場獲得成功的人，幾乎都擁有相當多的社會交往，他們經常參加各式各樣的研討會、交流會、論壇，甚至于行業展覽會，并以積極"入世"態度，不斷結識與他們一樣優秀甚至更加優秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主。他們善于適時而恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下優良印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，不管對方出于何種考量，我的建議是你絕不應當場拒絕，而需馬上作出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠，永遠記住，多善待一個希望結識你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業良機。原在TCL集團二級企業擔任中層經理的徐風云，因為平時交往甚廣，待人友好真誠，加之工作出色，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發現并結識，徐無意中出色的表現深得獵頭顧問賞識，數月之后，徐即被該獵頭顧問成功舉薦到著名的跨國企業法國"古戎"公司任職，不僅從部門經理一躍升任古戎公司中國區總經理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場人氣迅速得到了大幅提升。如若沒有受益于廣泛的社會交往，哪來如此天賜良機。

成為業內知名人士（你的江湖地位）top

每個人都有機會在特定的圈子或范圍內成為"知名人士"，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。不管是職場中，還是體育界，抑或是娛樂圈，那些具有超強人氣的人首先肯定是知名人物，從職場的吳士宏、孫振耀，到體育界的伏明霞，再到娛樂圈中的周迅、F4無不如此。要提升知名度，你既可以在公眾媒體上發表你的文章，闡明你的見解與立場，也可以在參加論壇時積極爭取獲得向著名專家大膽提問的機會，并應先報出自己的姓名與身份。當然，如果你有機會，接受媒體采訪也是一種不錯的方式，關鍵是當這些機會出現時，你一定要主動出擊并第一時間作出恰當而自然的反應，總之，你要有自己的持續的系統思想，并透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉。這樣你才有可能成為某一領域的知名人士，進而使你的"江湖"地位更加凸顯。

不斷豐富教育經歷（你的前進"動力"）top

對職業經理人而言。要想在職場中保持優勢地位，持續接受教育與培訓將會貫穿你的整個職業生涯，終身學習已成為眾多成功經理人實實在在的具體行動。學習的方式很多，如果你目前還沒有碩士學位，則可以結合自己從事的專業或崗位選讀一個在職研究生（包括MBA），亦可以參加一些正規的專業培訓課程，包括有證書和無證書的課程。如果你是專業技術管理者，還可以通過專業培訓獲取那些全球普遍承認的資格認證。你還可以結合工作中的困難而通過培訓彌補自己的弱項。此外，你還可以向生涯規劃顧問（現在國內已有這樣的公司）咨詢，請其分析和評估你在哪些方面需要通過學習和培訓來加強，使你更有競爭力。因為資訊科技時代，知識更新的周期空前加快，職場中人只有通過不斷學習獲取并掌握最新資訊，你才能比別人獲得更多機會。

可圈可點的工作業績（你的"底氣"）top

在職場中，絕大部分企業（雇主）評價它們職業經理人的第一要素仍是業績，而當你去應聘一家仰慕已久的著名企業時，對方最關心的仍是你過往所取得的業績，因此，如果你過往并無值得夸耀的業績，建議你務必爭取在現任公司里拿出你最大的能耐，創造出驕人業績。在跨國公司戴爾（中國）任職的Darid.L，99年進入戴爾之前，剛從上海交大碩士畢業，基本沒有工作經驗和業績，但在戴爾任職三年后，Darid已成為公司一名優秀的營銷骨干，其帶領的團隊取得的業績位居全國市場前三名。如果你現在處于Darid的位置上，這樣你至少可以獲得三方面主動，一是現任企業將重用你或提升你，二是跳糟已有了資本，三是你的業績一般會很快引起獵頭公司的關注，他們會馬上派人接觸你，你的新機會也許就此來臨。

口碑優秀的職業操守（你的信用記錄）top

你要想進入著名的跨國公司或中國公司任經理級職位，那你過往的職業信用記錄尤為重要。如果一個經理人擁有超強的能力，但他的人品不正，或為自己謀得好處而不惜損害公司、同事、下屬或朋友的權益，那么他的職業道路必會越走越窄，因為他會漸漸失去周圍所有人的信任。因此，要想在職場中贏得更多人的幫助和歡迎，你要做到的就是擁有正直、誠信，尊敬和善待他人，對企業對社會增加使命感。H先生任中國某著名通訊企業中研部高

級經理，掌握著該公司最新試研的某項核心技術，公司領導一直對其重視有加，多次送其出國學習培訓，有一外資企業托人與其接觸，并許以相當于十五倍年薪的報酬欲購買該技術，H先生認為這將嚴重損害公司利益，遂斷然拒絕。后來公司偶然間知道了此事，領導大為感動，不僅號召全司員工向其學習，更對H先生賦予更高的職位和更大的信任。

駕馭自如的人脈關系（你的人緣）top

BK公司的項目經理Cindy.M，是一位從澳大利亞回國的"海歸"，持有澳州一著名大學的雙碩士學位，形象氣質均不錯，屬于擁有優良條件的職業女性，但在擁有1200名員工的BK公司，由于Cindy一直自視甚高，不僅極少與身邊同事溝通，甚至從心里瞧不起周圍一些畢業于國內大學的同事，因此其工作開展十分困難，后來發展到沒有人愿意配合其工作，Cindy為此十分苦惱，最近已無奈辭職。因此，即便你擁有很高的學歷，也在職場中或專業領域擁有一定知名度，但如果你與周圍的同事或朋友人際關系很緊張，那仍然是相當糟糕的事，因為你周圍的人對你的評價會透過不同場合傳遞給更多人。這將在一定程度上直接影響你人氣指數的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取，如果你堅持給對方以寬容與微笑，對方也大多會給予善意的回報。

富有親和力而又個性鮮明（你的個人魅力）top

擁有良好的人脈關系，一定是得益于你給人的親切感，你身邊的人都能感受到你較易親近，與你交往很舒服，很輕松自然，盡管你在職場上表現優秀，職位也愈來愈高，但你周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是你的親和力在發揮作用。親和力讓你被更多人接受，也使你的人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而傷失自己的個性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得你毫無特點，進而對你失去興趣。因此，建議你在尊重別人見解之基礎上，充分調動你身上具有的優秀氣質，釋放你的觀點和智慧，使你的個人魅力深深吸引你周圍的人。

為你周圍的人帶來歡樂和榮耀（你的團隊意識）top

無論是職場中，還是生活里，即使擁有多方面優越的內外環境和資源，但你若想長期保持強勢人氣，只有一種方法最奏效，這就是你經常能夠給你周圍的人和知道你的人帶來快樂，你偶爾還會給他們帶來意想不到的驚喜。當你因業績優秀或表現出色而獲得嘉獎時，切勿貪功獨占，你應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，你是在大家的協助和親人的默默支持下才取得的，你要真誠地與你的團隊、你的伙伴分享成功的喜悅，令他們與你共同感受快樂。這樣，當你獲得榮耀時，你的團隊和你的朋友均會發自內心地以你為榮，并與你共享，你想這是何等美妙的感覺。

以上我們找出了提高人氣指數的9大途徑，那是否意味著你馬上就可以人氣急升？事實上，還有許多重要的事項要提醒你注意的，比如：

這9大途徑究竟哪一項更為重要而且如何去恰當把握！？本文故意沒有按主次順序排列，因為確實每一項都很重要，真的好難取舍。但亦并非無規律可循，在專門為一流企業尋訪高級經理的ZDLHeadhunting內部，資深的獵頭顧問們認為當你在職場中具備了最基本的競爭元素（良好的教育背景與一定的工作經歷）并已達到一定層次（比如中層經理）后，

職場上對你的選擇取向更傾向按以下側重來考量：

首先是你的職業操守和過往的工作業績，職業操守是判斷你是否可以委以重任的依據，而工作業績則是你實際能力和資源掌握程度的綜合體現。因此，這兩點對經理人尤為重要。

其次，團隊意識和人脈關系是考量你是否適合從事管理或領導工作，并帶領團隊有效開展工作的重要因素。

接下來，是你的教育經歷和職業形象，將會被企業用來衡量你是否有可能融入他們的企業文化，因為你的繼續學習能力和生涯標簽，必須能夠讓他們認為完全可以接受。

再則，你的親和力和個性特征能夠讓企業相信，你和下屬一起工作時不會乏味和沉悶，可以使公司保持良好的工作氛圍。

而成為業內知名人士和擁有廣泛的社會交往，則能令到你獲得更多選擇新工作的機會，因為不管是用人企業還是獵頭公司，他們都會更容易找到你，并向你拋出橄欖枝，這樣你就可以在職場上更加主動。

每一位職場中人，均有自己獨特的優勢和固有的劣勢，而事實上它們并不是一成不變的，這主要取決于你后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與職場人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于打造和歷練自身的過程，使用了不同的價值取向和人生態度。如果你愿意成為職場中的常青樹，或是期望長期擁有超強的人氣，請仔細品味本文列出的9大途徑并以批判的態度去用心實踐吧！至少，我們對你充滿信心，祝你好運！