認真落實干部直接聯系群眾制度工作總結

為深入貫徹落實省、市開展“四群”教育、落實干部直接聯系群眾制度動員會精神，***區各級領導干部堅持走群眾路線，充分利用元旦、春節兩個節點，深入基層、深入實際、深入群眾，訪民情、知民意、解民困，開展走訪慰問活動，認真落實干部直接聯系群眾制度。

一、深入調研問民情。全區各級領導干部以元旦、春節走訪慰問活動為契機，深入基層、深入實際、深入群眾，認真開展民情調研和民情懇談，了解責任區和掛鉤聯系戶所想、所思及生產生活困難，并把群眾反映的問題收集歸類，撰寫成調研報告提供區委、政府決策參考。目前，各級領導干部深入責任區開展民情懇談1100多次，撰寫調研報告40余篇、民情日記1000余篇。

二、走訪慰問解民困。大力開展“送溫暖進萬家”活動。各級領導干部深入責任區，與困難群眾、職工和困難黨員、老黨員親切交談，詳細了解他們的生產生活情況，為他們送去慰問金和年貨物品，鼓勵困難群眾樹立信心，自力更生，過好祥和年?！皟晒潯逼陂g，***區為城鄉低保戶、困難戶、軍烈屬、傷殘軍人、老復員軍人、抗美援朝老戰士、參戰退役困難人員、老困難黨員等發放一次性生活補助和慰問物質及資金共755.34萬元，惠及人口3萬余人。讓困難群眾實實在在感受到和諧社會的溫暖，享受到改革發展的成果。

三、協調資金強基礎。充分整合各級各部門和社會各界的資源，為基層群眾協調資金，幫助解決村組道路硬化、水利設施、活動場所、文化設施等基礎設施建設。兩節期間，通過各級干部的努力，共為責任區協調資金931.758萬元、物資折合資金279.85萬元。區人大在深入責任區蘆山村調研時，得知村民因道路不暢，導致農產品不能及時運出去的困難后，主動協調資金21萬元、水泥278噸，為蘆山村修通了進村致富路，贏得了蘆山村人民的好評。

四、協調項目促發展。各級領導干部緊緊圍繞發展主題，結合基層村（組）發展情況和資源優勢，幫助基層理清發展思路，協調發展項目，促進村級發展集體經濟和群眾增收致富。半年來，各級各部門領導干部共為基層協調發展項目35個。倚象鎮石膏箐村村民養雞致富熱情高，但是因為沒有規范的管理技術、市場信息和飼養技能，導致村民議價能力弱，市場競爭力不強；聯系領導到村調研得知這一情況后，主動協調相關部門，幫助村民成立養雞合作社，開展養雞技能培訓，大大提高了村民的抗市場風險能力和經濟利潤，增加了收入。區紀委緊緊依托云仙鄉大箐村山地多、土地肥沃的資源優勢，幫助該村大力發展核桃、板栗、松樹種植等項目，將昔日的荒山變成了“聚寶盆”，有力地促進了群眾增收。

篇2:貫徹落實黨風廉政建設總結

貫徹落實黨風廉政建設總結

　　半年來，局總支把落實黨風廉政建設責任制工作始終作為講政治和促進黨風廉政深入開展的重要措施來抓。年初，我們在總支會上明確提出：黨風廉政建設和反腐敗工作是各支部書記和單位負責人的重要政治責任，“一把手”要負總責。按照全縣黨風廉政工作的要求，確定了一手抓業務，一手抓黨風廉政建設的方針。

　　一、實際工作中抓四個環節

　　一是加強領導，強化責任感。我局對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗斗爭全面負責，成立了黨風廉政建設領導小組，同時，明確了分工，工作領導小組抓制度建設和監督檢查工作。

　　二是認真學習，加強自覺感。利用局務會、政治學習時間，結合學習廉政準則和典型案例，開展經常性的宣傳教育活動，做到警鐘長鳴，提高認真履行黨風廉政建設責任制的自覺性。

　　三是目標分解，形成壓力感。結合工作實際，本著誰主管誰負責的原則，進行任務目標分解，使責任分解到每一個工作崗位，落實到每一位分管領導和單位負責人身上，形成一級抓一級，層層抓落實的局面，使每一位同志都有監督的責任。

　　四是完善監督，樹立權威感。建立健全監督制約機制作為一個關鍵環節來抓，著重抓上下監督、社會監督，嚴明政治紀律，樹立責任制的權威。

　　二、夯實基礎，嚴格管理

　　半年來，我總支在貫徹黨風廉政建設責任制工作中，將夯實基礎，嚴格管理，作為抓好黨風廉政建設的重要內容之一。 首先，認真落實黨風廉政建設責任制。抓基礎管理，倡導勤儉，制止奢侈浪費行為，符合、縣政府要求的精神，有一定的針對性和現實意義。比如：對車輛管理實行定點維修、定期發放油票，節約了修理費、汽油費等開支;建立了購買物品逐級審批、客飯招待審批制度，切實把各種費用降了下來。

　　其次，狠抓基礎管理?；A管理絕不是小事情，千里之堤，毀于蟻穴的教訓太多了，特別是在我局，資金往來多，個別單位權力大，容易出現問題，狠抓基礎管理，防微杜漸，樹正氣、形成良好的風氣是非常重要的。今年以來，我們按照從嚴考核、強化監督、狠抓追究的原則，重新制訂了黨風廉政建設措施，明確了嚴格的處罰措施。

　　再次，抓管理與責任制的密切配合。一方面夯實基礎，嚴格管理能夠很好地促進黨風廉政建設責任制落在實處，責任制落實得好，也必然帶動基礎工作更加扎實，管理工作更加有效;另一方面，抓基礎管理不是忽視落實責任制其它重點。而且領導干部在工作中、言行上的表率作用，是夯實基礎，嚴格管理，落實責任的關鍵。

　　三、自查自糾，發現問題

　　通過認真自查，本人自身在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面還存在一些問題：

　　一是創新破難的意識還不夠強，辦法不夠多。包括我本人在內，更多的習慣于過去的老思維、老經驗，難以跳出框框，對創新認識不足，水平不夠。因此存在畏難情緒，碰到困難總想能繞道走，缺乏解決困難的勇氣和辦法。

　　二是憂患意識還不夠重，跨越的決心還不夠大。缺乏跨越式發展的意識和決心，對“后有追兵”缺乏深層次認識，表現在工作中就是工作常規化。

　　三是工作理念不夠新，層次不夠高。缺少新理念引導工作、新思維來推進工作，考慮工作層次不高，解決矛盾辦法不新。 四是表率作用還不夠突出。榜樣的作用不夠明顯，自律不夠。無論在具體工作上，還是在遵章守紀方面，還存在表率和榜樣作用不夠的問題。

　　五是學習的自覺性不夠高，氛圍不夠濃。

　　領導干部的生活作風不僅關系到領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信。為此，我將嚴格遵守中央關于廉政建設的各項規定，強化自律意識，牢記“兩個務必”，堅決執行“廉政準則”，培養良好的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和奢侈淫逸的生活方式的侵蝕，堅持清清白白做人，堂堂正正為官，按照提出的作風建設的八個方面嚴格要求自己，始終保持共產黨員的政治本色。

篇3:深化黨員服務隊建設，開展規章制度落實督導年活動

威遠黨服隊：深化黨員服務隊建設，開展“規章制度落實督導年”活動

2月28日，國網威遠縣供電公司配電運檢班搶修、運維工作特點，開展自查自糾，進一步提升班組人員安全意識，做到遵守規程防止事故，杜絕違章保障安全。

在此次活動中，黨員服務隊緊密圍繞中心工作，學習了根據整體思路和工作目標，確定具體的計劃，建立制度落實問題。實現“一本臺賬”、“兩級整改”、“三項督查”、“四個體系”構建公司規章制度落實長效機制，明確領導干部、管理人員、班組一線員工制度落實的責任體系，確保上下聯動、有序推進。通過建立完善“有章可循、有章必依、執章必嚴、違章必究”制度管理長效機制，推進全面從黨和依法治企再上新臺階，推動公司高質量發展。

通過全員參與“規章制度落實督導年”活動，不僅可以深化黨員服務隊的搶修、幫扶工作開展情況和承諾履行情況，也可以對存在的問題加以改進，確保服務成效，豐富和完善黨員服務隊為民服務長效機制，推動為民服務創先爭優常態化。