規章制度管理辦法
第一篇：規章制度管理辦法
規章制度管理辦法
第一章總則
第一條為了規范公司規章制度的發布程序和文件管理，建立規范化、標準化、系統化的公司規章制度體系，保障規章制度得以嚴肅、嚴格、有效的貫徹和執行，按照股份公司《規章制度管理辦法》要求，特制定本辦法。
第二條公司規章制度是指公司根據生產、經營、管理需要制定并統一發布的具有強制約束力和規范格式的公司內部法定性文件，包括制度、辦法、規范、規定、規程、流程、標準、以及由此而生成的表格、記錄、格式文本等，是公司各級單位按章辦事和開展生產、經營、管理活動的重要工具。
第三條凡涉及兩個以上部門共同使用、遵守或用于指導、規范本部門以外其他單位工作或需要跨部門協作完成的所有規章制度均屬于本辦法控制范圍，必須按照本辦法規定的程序發布實施。
第四條規章制度管理是指按照統一要求規范公司規章制度文件的制定、審核、修改、批準、發布、修訂、執行和廢止等一系列工作，并將全部規章制度按照統一標準進行分類和歸集，形成一套完整的企業內部法規集。
第二章管理職責
第五條公司綜合辦公室是規章制度管理的綜合職能部門，其主要職責是：
一、建立健全公司規章制度體系。
(一)對規章制度進行宣貫和培訓，推動規章制度的實施，監督、
檢查公司規章制度的執行情況，提高制度的執行力。
(二)對新發布規章值得成文必要性、合理性、與其他制度的銜
接性、文件格式、文字、條理性等進行綜合審核。
(三)責成相應部門建立必要的規章制度或進行必要的修訂，組
織規章制度評審。
二、負責公司規章制度的組織起草、修訂、審核、登記、編號、發布、歸檔、廢止等工作。
第六條公司其他職能部門（安全生產管理部、生產技術部等）是公司規章制度地提出、制定、修訂部門，其主要職責是：
一、根據生產、經營、管理需要，提出并起草本部門職責范圍內的規章制度。
二、負責本部門制定的規章制度解釋、宣貫、推行，監督、檢查、指導本部門制定規章制度的執行情況。
第七條公司各部門以及所有員工都是公司規章制度的執行者，對公司規章制度規定的條款和工作標準有認真學習、貫徹、落實、執行并接受考核的義務。
第三章制度分類
第八條公司規章制度分為以下幾類：
一、綜合管理制度（系列代號zh）:指為規范和指導公司基礎管理、預算管理、規章制度管理、運行體系構建等綜合性經營管理工作而制定的制度。
二、企業文化管理制度（系列代號wh）：指規范和傳播公司理念、行為和視覺識別系統而制定的制度；
三、組織管理制度（系列代號zz）：指為明確公司組織機構設置、組織分工、職能劃分、崗位職責分工、基本管理體制和運行機制而制
定的制度。
四、財務管理制度（系列代號cw）：指為規范和指導公司會計核算、財務管理、資金管理、稅收籌劃、會計報表及財務分析等工作而制定的制度。
五、人事管理制度（系列代號rs）：指為規范和指導公司招錄與培訓管理、考核管理、勞資與薪酬管理、考勤管理、獎懲管理等工作而制定的制度。
六、行政管理制度（系列代號xz）：指為規范和指導公司行政督察、公文處理、公共關系、會議管理、印章管理、檔案管理等行政辦公事務而制定的制度。
七、信息管理制度（系列代號xx）:指為規范和指導公司信息化建設醒目管理、軟件管理、系統管理、數據管理、信息安全管理等而制定的制度。
八、安全與環境管理制度（系列代號aq）：指為規范和指導公司安全、消防、環境保護與治理、優化作業環境而制定的制度。
九、經營與生產管理制度（系列代號jy）：指為規范、指導、監督、檢查公司生產作業管理、物資管理、消耗管理、運銷管理、設備管理等管理工作而制定的制度。
第九條以上分類不足以涵蓋新增的制度時，可在現有分類基礎上向后延展。
第四章格式與內容
第十條規章制度屬于企業標準性文件，采用統一的文本格式發布，即發文標識為“xxxx公司規章制度文件”，標題為“xxxx管理辦法（制度、規定、規程等）”。文件內容分章、條編序，不同章節，條序順延，全文不能有重疊條序。條目下有層次序數時，分段編排，第一層為“一、”，第二
層為“（一）”，第三層為“1、”，第四層為“（1）”。
第十一條規章制度的編號統一由綜合辦公室負責，完整編號格式如下：公司類別-內容分類-分類序號-文件版本號
說明：公司類別：汽運公司（代號qy）；
內容分類：參照第三章相應內容；
分類序號：規章制度在某一門類的序號用3位阿拉伯數字表示，代表該文件在該類制度中的順序，一般根據發布時間排序。每類內容從001-999；
文件版本號：是文件更新修改次數的記錄，用2位阿拉伯數字表示，從01-99順延，代表文件整體重新制定和校驗的次數。第十二條管理制度的內容原則上按照以下次序進行擬定：
一、第一章為總則，包括制定本制度的辦法、目的、意義、適用范圍、定義等內容。
二、第二章為管理職責，包括本制度所涉及到的職能歸口部門和相關負有責任部門的相應職責內容。
三、第三章為管理要素分類，主要對制度中明確的管理要素進行分類說明。
四、第四章為管理程序，主要對履行制度的主要管理程序進行說明。
五、第五章為工作標準，主要是對制度的執行提出相應的工作標準和獎懲標準。
六、第六章為附則，主要規定制度的生效時間、解釋部門、與原制度的關系等內容。
七、對于制度中其他需要進一步說明或是需要特殊說明的，可插入以上章節中單列章節說明，次序順序下延。
第五章管理程序
第十三條規章制度經起草部門起草后，交由綜合辦公室初審和校驗，最后經公司經理部批準后下發。
第十四條規章制度通過公司文件通知形式發布，涉及職工權益的按公司相關規定和程序辦理。
第十五條綜合辦公室負責根據生產經營管理的需要或組織機構、部門職能調整和業務調整時，適時對相應制度進行修訂或廢止。
第十六條公司各相關單位的負責人為制度貫徹執行的第一責任人，負責對該制度在本單位范圍內進行宣傳、貫徹、培訓、監督、執行。
第十七條綜合辦公室負責檢查、督導、考核規章制度的落(本文來自制度大全)實情況。
第六章附則
第十八條本辦法由公司經理部負責解釋。
第十九條本辦法自下發之日起執行。
第二篇：xx公司規章制度管理辦法
xx公司
規章制度管理辦法
第一章總則
第一條為加強對xx公司規章制度的管理，使各項規章制度的制訂、分類、審批、廢除規范化、標準化、程序化，維護規章制度的嚴肅性，特制定本辦法。
第二條本辦法所指的規章制度，是指xx公司管轄范圍內要求員工和部門共同遵守、執行的各項制度、規定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。
第三條xx公司以下各部門，應根據xx公司規章制度和本部門的具體情況，制訂、修訂本部門各項規章制度，內容要與xx公司規章制度的總體原則和要求相一致。
第二章xx公司規章制度的制定
第四條xx公司規章制度，由xx公司各部門根據相應職責范圍進行制訂，并經公司管理層討論通過后執行。
第五條規章制度的結構模式統一規定如下：
1、規章制度按內容分篇命題下設章、條、款。
2、分章以漢字書寫“第一章總則”，“第二章xxx”??(禁令、守則、規定等無法按章撰寫，可用一、二、三??次序編寫)。
3、章內設條，以漢字“第一條、第二條??”表示-
4、條內設款，用阿拉伯數字“1、2、3??”排列。
5、款內設目，在內容較多的情況下，款內細目以“⑴、⑵、⑶??”排列。
6、規章制度各章、條、款、目應按次序連續排列，各條中的款序只在條內連續。
7、規章制度的第一章應為總則，主要闡述本制度制定的依據、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內的具體內容；最后一章為附則，說明本制度解釋權的歸屬，制度開始執行日期及其它有關事項。
第六條規章制度制定的基本要求：
1、管理制度要貫徹國家頒布的有關政策、法令和法規，并與xx公司實際情況相結合。
2、文字表達應嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用應準確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發生。
3、各種術語、符號、代號應統一，有統一國標的應符合國標。
4、規章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，起草部門負責人要簽字，以示負責。
5、字號及字體要求：規章制度的篇名應使用二號黑體加粗、制度名稱使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。
第三章規章制度的分類和編號
第七條規章制度由人事行政部負責分類和統一編號。
第八條規章制度分類、編號后，原則上不作變動；規章制度廢除或機構調整，編號保留待查。修訂制度時改動年份說明替代關系;并對原編號作部分調整。
第四章規章制度的實施
第九條各項規章制度，由負責制訂的部門組織實施，并定期檢查，總結實施情況。
第十條為保持規章制度的嚴肅性、權威性，各部門要做到有章可循，執章必嚴，各級領導干部應以身作則，模范帶頭，做好表率。
第十一條對因違反規章制度造成不良后果以致重大事故者，應按制度規定或相應考核辦法給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
第十二條各部門在執行規章制度中，如發現與上級文件有矛盾；或實際情況有變化無法執行時，應及時與具有解釋權的部門聯系，進行處理和解決。
第五章規章制度的修訂與廢除
第十三條各項規章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。
第十四條有關職能部門對原規章制度進行修訂或廢除，應及時通知人事行政部，以利于做好相應協調工作
第十五條各職能部門對已制訂的規章制度，應主動適應企業改革、發展的變化，了解、掌握制度執行中存在的問題，及時提出修改意見，以免執行上的困難。
第六章附則
第十六條本管理辦法解釋權屬于人事行政部。
第十七條本管理辦法自發布之日起執行。
第三篇：醫保刷卡規章制度及管理辦法
桐君閣大藥房醫保刷卡規章制度及管理辦法
根據勞動和社會保障局（2014）26號文，（2014）57號文等系列文件精神，特制定本店醫保刷卡規章制度及管理辦法，供藥店全體員工共同學習，遵照執行。具體規定如下：
1、嚴格按照文件精神，制作明顯定點標識。在藥店明顯地方懸掛醫保投訴箱，設醫保政策咨詢處，執業藥師指導購藥處及宣傳醫保政策欄，保證藥店24小時供藥。
2、嚴格執行國家及**市規定的藥品價格政策，本著價格合理，服務百姓的宗旨，明碼實價，保證刷卡藥價與現金藥價一致。
3、刷卡人員堅持核對持卡人身份，對人、證、卡不相符者拒絕刷卡，并作好解釋工作。
4、熟悉醫保目錄，熟悉微機操作技術，提高業務水平，不得將醫保目錄外藥品納入醫保支付，對個別不理解的參保人員要作好耐心細致的工作。
5、店內人員堅持執行勞動和社會保障局、食品藥品監督管理局的文件精神，以上乘的服務態度，優質的藥品質量，低廉的價格，贏得參保人員的認可，爭做醫保合格藥店。
第四篇：蘭州大學規章制度管理辦法
蘭州大學規章制度管理辦法
第一條為規范學校規章制度的制定、修改及廢止工作，不斷完善學校內部管理體制和運行機制，推進我校依法治校進程，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》，參照國務院《規章制定程序條例》和其他上級有關文件精神，結合學校實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的規章制度，是指按照一定程序制定，經學校公布的對全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規程、行為準則。按照內容不同，一般稱為“規定”、“辦法”、“意見”、“細則”等,但不得稱“條例”。對某方面工作所做的帶有約束性的行為規范，稱為“規定”；對某項工作所做的比較具體的要求和規范，稱為“辦法”；對某項工作或為貫徹執行上級有關決定提出的見解和處理辦法，稱為“意見”；為有效實施學校有關規定或執行相關政策而制定的具體措施或就相關條文做出的具體說明和闡釋，稱為“細則”。
第三條學校制定、修改和廢止規章制度的活動，以及學校授權職能部門起草、解釋規章制度的活動，適用本辦法。各單位內部工作制度、管理制度等的制定、修改、解釋和廢止，以及對具體事項的通知，不適用本辦法。
第四條校黨委辦公室和校長辦公室（以下簡稱“兩辦”）是學校規章制度的綜合管理部門，負責印發公布、監督實施、匯編各類規章制度。
第五條制定、修改和廢止規章制度，必須符合憲法、法律、法規的規定，遵循國家方針政策，貫徹學校總體工作思路，切實保障全校各單位和師生員工的合法權益，充分體1
現公正和效能的原則。
第六條規章制度根據內容需要，可以用條文形式表述。除內容復雜的外，規章制度一般不分章、節，可以分條、款、項、目。其中，條的序號用中文數字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯數字依次表述。條、款、項、目均應當另起一行，縮進二字書寫。
第七條規章制度的內容應明確、邏輯嚴密，具有可操作性。法律、法規已明確規定的內容，規章制度原則上不作重復規定。規章制度用語應準確、簡練，使用文字和標點符號應正確、規范。
第八條規章制度的制定程序包括立項、起草、審核、決定、公布、解釋。
第九條職能部門認為有必要制定規章制度，應經主管校領導批準后報請發展規劃處立項。立項說明應包括制定的必要性、依據、擬確立的主要制度、進度安排等事項。經研究同意后，由相應職能部門具體負責起草。
校黨委常委會或校長辦公會確認有必要制定的規章制度，或按照上級要求需要制定的規章制度，可以授權或責成相關職能部門負責起草。
上述情形涉及兩個以上職能部門的，可以聯合起草，但須明確各自職責及牽頭部門。
第十條起草規章制度包括起草規章制度草案和草案說明。
起草部門應當就規章制度涉及的主要問題開展調查研究，廣泛聽取意見。草案形成后，要征求法律顧問的意見。涉及其他單位職責范圍的，應征求其他單位意見。遇有不同
意見，應與其他單位協商一致；經充分協商仍不能取得一致意見的，應在上報規章制度草案時予以說明。
起草規章制度，須注意與學校現行規章制度協調一致。內容涉及應由學校決策的管理體制、職能調整等重大問題的，起草部門應先行報請學校決定。
第十一條規章制度起草工作完成后，起草部門應填寫“蘭州大學規章制度草案審核登記表”，并將規章制度草案及其說明等有關材料一并報送發展規劃處審核。
報送審核的規章制度草案，應由起草部門主要負責人簽署意見；涉及其他部門職責的，應由其他部門主要負責人簽署意見；直接涉及全體教職員工和學生基本權利與義務的，應征求相關部門或群眾團體的意見。
第十二條發展規劃處對規章制度草案進行審核。審核的主要內容包括：是否符合憲法、法律及有關法規的規定；是否符合學校的發展規劃；是否與學校現行規章制度協調一致；是否符合本辦法的有關規定。
第十三條規章制度草案經審核后，由主管校領導就提交何種會議審議簽署意見，起草部門按規定程序報請學校黨委常委會或校長辦公會審議。審議規章草案時，由起草單位作說明，也可以由發展規劃處作說明。
起草部門根據學校相關會議的具體意見對規章制度草案進行修改，并報主管校領導簽署意見，按照本辦法第十四條的規定程序予以公布。若相關會議提出重大問題或需做大幅修改的，經起草部門論證、修改后，再次按照規定程序提交相關會議審議。
第十四條經校黨委常委會、校長辦公會、學校各專門委員會會議審議通過的規章制度，統一由兩辦按照學校公文
發布有關規定，以“中共蘭州大學委員會”或“蘭州大學”名義公布施行。其他任何單位不得擅自公布施行學校規章制度。
第十五條兩辦負責將規章制度在學校相關網頁發布；由兩辦發布的規章制度文本為標準文本，各單位傳達、執行過程中的文本必須與兩辦發布的文本保持一致。
第十六條規章制度應當明確規定施行日期，一般自公布之日起30日后施行；規章制度解釋權由學校相關會議授予有關職能部門，具體解釋應報學校相關會議批準后公布，并同規章制度具有同等效力。
第十七條規章制度起草部門應經常對相關規章制度進行清理，根據有關法律、法規和國家方針政策的調整情況，以及實際工作情況的變化，對已公布的相關規章制度按有關規定及時進行修改或廢止。
修改規章制度的程序，參照本辦法規章制度的制定程序執行。
規章制度的廢止，由相關部門報主管校領導簽署意見，原則上由審議通過該規章制度的學校相關會議討論決定，由兩辦公布。
第十八條本辦法自2014年6月1日起實施，由發展規劃處負責解釋。
第五篇：2公司規章制度管理辦法
第一條
第二條
第三條
第四條
第五條
第六條
第七條
第一條
第二條第一篇公司規章制度管理辦法第一章總則為規范公司制度管理特制定本管理辦法本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。公司所有制度均按照本辦法規定管理。公司制度分為根本制度、基本制度和專業管理制度。根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規程等制度。基本制度是公司各項工作或業務活動的重要管理規定，主要是經營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。專業管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。第二章制度的制定公司制度按照務實適用的原則制定。根本制度由公司股東大會負責制定。
第三條基本管理制度由公司行政人事部組織有關部門起草，由總經
理審批通過。
第四條專業管理制度由各部門根據工作實際需要負責起草，行政部
負責審改，總經理審批通過。
第五條制度的格式按照國家統一規范的標準制定。
第六條
第七條
第八條
第九條
第一條
第二條
第三條
第四條
第五條制度起草用詞確切，語句通順。制度的條款應充分考慮國家法律和相關制度規定，避免與國家法律和其他制度相抵觸。制度規定詳實全面，符合公司發展實際。制度的原始稿件由行政人事部存檔。第四章制度的頒發和執行根本制度由公司高層管理委員會簽發，公司的基本制度和專業管理制度由總經理簽發。公司制度由行政人事部統一編排文號，統一存檔和下發。規章制度的下發為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經理確定發放范圍。分發時由收到人簽收，負責人調動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規章細則時向上級索閱。制度頒發后，根本制度和基本制度由行政部監督實施，專業
管理制度由制定部門負責監督實施。
第五章制度的修訂和廢止
第一條專業管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年
第二條
第三條
第四條
第一條
第二條
第三條
組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規程三年修訂一次。公司規章制度每年五月一日為新制度修訂后再出版日。行政人事部負責在每年五月一日前負責把日常新加的制度和問題收集并整理入冊。制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執行過程中發現的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。修訂后的制度以新的文號下發，原來的制度同時廢止。公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發展的制度提出廢止。第六章附則公司行政人事部是公司規章制度的專業管理部門，負責制度的組織制定、審改和監督實施。本制度由行政人事部負責解釋說明。本制度自頒布之日起實行。
本網向你推薦更多精彩內容：
公司安全規章制度管理辦法
國家xx公司制定規章制度管理辦法
規章制度建設管理辦法
規章制度制定管理辦法
關于各單位制定內部規章制度和管理辦法的規定
篇2:規章制度管理辦法
一、印章使用管理制度
依據《遼寧局印章管理辦法》,加強印章使用與管理,特制定本處印章使用管理規定如下:
1、印章保管。本處印章由綜合科負責管理。
2、蓋章原則。印章具有一定權威性、嚴肅性和責任性。蓋章要高度負責,嚴密謹慎、嚴格審核。
3、對內蓋章。凡對局內需要使用印章的文件材料,需在《印章使用審批單》寫明用印事由,處長簽字后方可辦理蓋章。
4、對外蓋章。因本處印章僅限對內使用,如因證明材料等確需對外使用的,則由處長在《印章使用審批單》簽字后,經局辦公室審核后,辦理加蓋局公章。
二、公文處理制度及流程
依據遼寧局績效管理相關規定,保證公文處理流程規范化,正規化,科學化。制定公文處理流程如下:
1、收發文專人負責。指定專人負責收文、發文,保證公文高效運轉,嚴格審核把關,提高公文質量,確保公文暢通。
2、閱文簽字保管,返回。對辦公室下發的文件由專人負責取回送交處長閱讀,按文件要求,再由處長傳至副處長,副處長傳至其他人員傳閱,閱后逐一簽字,填寫處理落實情況。不需要返回的文件存檔,妥善保管。
3、指定專人在規定時間內將文件返回辦公室。
4、收文處理。所有正式文件(密文)必須在1個工作日內接收(每天16:30以前),收文后在5個工作日內將文件標記結束,并認真填寫處理落實情況和意見。
5、所收取的文件(密級),必須及時進行文檔登記。
6、網上文件(OA)閱讀。對辦公室等部門下發的文件,信息,處長簽批“意見”后,逐級傳閱,閱后每人打上“閱”字,最后傳給專管人員,由專管人員集中處理,返回辦公室等相關部門。
7、發文處理。起草公文嚴肅認真,不出現原則性和政策性問題。遣詞造句嚴謹、準確。
三、參加會議制度
1、接收會議通知。每天必須及時閱覽網上會議通知,根據會議要求,安排相關人員參加遼寧局有關會議,同時報與會人員姓名及人數。
2、填寫到會人數。入場前填寫本部門實際到會人數。
3、著裝參加會議。與會者要著裝整潔參加會議。
4、做好會議記錄。與會人員要攜帶筆和本,認真做好會議記錄。
5、遵守會議紀律。按時參加會議,不遲到、不早退。與會人員要將手機調整振動或靜音狀態,坐姿端正,不交頭接耳,勿隨意走動,保持會場良好秩序。
6、傳達貫徹會議精神。會后,參會人員及時傳達或匯報會議內容及會議精神,并做好相關記錄歸檔。
四、接待工作制度
依據遼寧局《接待工作管理規定》的要求,認真做好對外接待工作,做到接待客人有禮有節,體現我處待客文明禮貌、態度和藹可親,展現遼寧局熱情好客風范和形象。
1、對口接待。因工作關系對口接待上級老干部局和兄弟局領導和同事。接到通知要做好報告、請示、接站、食宿等相關事宜。
2、填寫《公務接待報告單》。認真填寫客人單位、姓名、職務、人數、停留時間及接待安排意見等報送辦公室審批。
3、安排客人食宿。
4、接待客人要滿腔熱情、以禮相待。要注重細節,服務周到。
5、節省經費。接待客人既不超標準、也不鋪張浪費、不奢侈,同時又不失禮節,讓客人高興而來,滿意而歸。
6、本處離退休干部科具體承辦公務接待工作。
7、安排好車輛接送站。
五、辦公環境管理規定
為加強全處辦公環境管理,保持良好辦公秩序,營造舒適愉快的工作氛圍,依據相關規定,結合我出實際,制定辦公環境管理制度如下:
(一)、辦公環境管理
1、上班后,按要求統一著裝上崗。領花、領帶、肩章、胸牌佩戴整齊,確保制式服裝整潔,形象良好。
2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書柜書籍擺放整齊有序。
3、桌椅擺放整齊劃一。
4、報刊閱后上架存放。
5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。
6、紙屑垃圾及時投放垃圾桶。物品、雜物及時清理,暫時不能清理的存放倉庫。
7、維護辦公場所公共衛生清潔,保持良好衛生環境。
8、辦公室衛生每日一小掃,周末一大掃,節假日徹底掃。
(二)、區域安全衛生責任人
1、處長室(717房間):王可為
2、副處長室(719房間):劉勇杰
3、辦公室(701房間;718房間):王麗萍
4、司機室(703房間):張成祥、孫勇、呂燕、曲義明
(三)、檢查機制
1、日衛生檢查:各室責任人下班前進行自查,填寫《日安全衛生檢查記錄表》簽字歸檔。
2、月衛生檢查:劉勇杰負責對全處衛生環境進行檢查,填寫《安全衛生月檢查記錄表》簽字歸檔。
六、辦公設備、物品請領保管制度
為加強辦公設備及其它物品使用管理,發揚勤儉節約、艱苦奮斗優良傳統,制定辦公設施、物品領取發放、管理、使用制度。
1、按照遼寧局有關辦公設備管理規定,加強辦公設備維護、物品領用、發放等工作的管理。
2、請領辦公設備及物品程序。由綜合科根據全處實際需要,統計填寫物品請領單,由處長審核簽字后,內勤人員到局物管科在“出庫單”上簽字后領取物品。
3、發放使用。由內勤人員根據需要負責發放辦公、保潔物品。
4、做好登記備案。建立物品管理帳目,做好入帳、使用登記。
5、妥善保管使用辦公設備。
6、妥善保管備用物品。
7、仔細使用辦公物品,能用的盡量用,不揮霍、不浪費。
8、加強國有資產的維修、保養和使用,落實各項責任制,杜絕國有資產損壞與流失。
七、勞動紀律考核管理制度
為加強全處勞動紀律管理,嚴格執行請銷假制度,根據遼寧局新大樓考勤管理規定,結合本處工作實際,制定本制度。
1、處長請假均應填寫請假申請,提前3天通過OA報遼寧局辦公室辦理呈批手續,由遼寧局分管領導批準后方可成行。
2、副處長請假由正職領導審批,報分管局領導批準。
3、處內其他人員請假,一天以內報分管副處長,一天以上報處長批準,特殊情況須附相關材料;
4、人員休假:按遼寧局規定,處長審批后上報人事處備案。
5、請假者需填寫《離退休干部處績效管理請假申請表》,交綜合科統計歸檔。
6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規定執行。
7、嚴格執行請假、報告制度,主要領導離開期間需指定一名主管領導全權負責全處勞動紀律考核管理工作。
8、如有違反,按遼寧局規定給予相應的紀律處分。
八、經費預算及使用管理制度
1、每年年初,根據上一年度經費的使用情況,如需要對費用進行調整,則向局財務處及局領導進行申請;如無需調整,則按上年預算計劃安排全年經費的使用。
2、年終形成全年的經費使用報告,分析使用情況。
3、使用經費時,必須逐級審批,按照預算計劃支出使用經費,做到單項不超計劃。
4、遇有應急事項,需調整經費計劃的,應如實的逐級報告審批。
5、杜絕小金庫,除正常服務老干部少量機動經費外,不得存有多余現金。
九、財務報銷管理制度
1、各項支出必須以相應的預算計劃為依據,無計劃或超出計劃部分不予報銷(特殊情況除外)。
2、報銷的票據,均應由經辦人、處長或主管局長簽字后,由內勤人員到財務處進行報銷。
3、經辦人員要對票據的合法性、合理性負責,對違反國家統一財務制度規定的不合理開支不予報銷。
4、對各類會議費、差旅費的報銷標準要嚴格按局財務處門的統一規定執行。
5、離休干部住院、門診醫藥費的報銷,嚴格按照《離休干部醫藥費管理暫行規定》執行,處長進行審批簽字后報局人事處、財務處審批報銷。
6、財務票據報銷實行處長負責制,如處長不在則由指定的副處長負責審批簽字,并做好登記。
7、財務報銷由綜合科負責。
十、固定資產管理制度
1、處內建立詳細固定資產臺賬。定期對固定資產進行核對,檢查固定資產與所建帳目是否相符,防止國有資產流失。
2、按需要向財務處請領設備,對辦公設備應按規定使用,妥善保養。
3、定期(每年至少一次)與財務處國資科核對固定資產臺賬。
4、建立固定資產管理檔案,所有設施及設備,嚴格按照產品出廠使用說明進行使用,保證產品的使用壽命。
5、固定資產設施及設備到期使用年限后,必須按照有關規定向有關部門進行申請,批準后注冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產。
6、固定資產管理由離退休干部科負責。
十一、設備使用管理規定
1、所有設備使用時,必須按照設備使用說明操作,嚴禁私自使用設施及設備。
2、設專人負責設備的使用與操作,每次使用時必須做好登記。
3、定期對設施及設備進行維護,保養,確保設備在良好狀態下運行。
4、檢查電路及線路的安全情況,以保證設備無故障,線路、電路無火災等事故的發生。
5、設備使用管理由離退休干部科負責。
十二、人力資源管理制度
1、按照遼寧局人力資源管理規定,嚴格落實崗位責任制,每季度或半年進行一次崗位培訓及思想教育,建立健全培訓檔案。
2、積極參加上級機關組織的各種學習、培訓及教育。
3、根據不同的工作職責,制定培訓內容和培訓計劃,重點對人員綜合素質及能力的培訓。
4、認真落實遼寧局關于干部職工考勤管理規定,嚴格執行請銷假制度和著裝的管理規定。
5、加強理論學習和思想政治學習,提高全體工作人員的政治覺悟和思想覺悟,開拓創新,抓好服務工作的全面落實。
6、人力資源管理由離退休干部科負責。
十三、合同工使用管理制度
依據遼寧局《合同工使用工作管理辦法》,為加強對合同制人員使用與管理,結合本處工作實際,制定合同工使用管理制度。
一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人員和勞務派遣人員。
二、本處合同工使用由局人事處統一管理,離退休干部科協調。
三、基本要求:
1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛集體、愛崗敬業,身體健康,符合崗位技能要求,能勝任所聘崗位工作的。
2、本處離退休干部科按照處長決定,負責安排被派遣人員的工作崗位,進行日常管理與使用,并進行思想教育、安全教育和勞動紀律教育等,不斷提高思想覺悟,增強安全和服務意識。
3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規和遼寧局各項規章制度。
4、安排參加處有關會議,掌握有關政策、法律法規等情況。
5、合同工應服從領導、聽從指揮,保質保量保安全地完成各項工作任務。
6、養成講文明、講團結、講紀律、講效率、講節約的良好習慣。做到形象良好、態度和藹、說話文明、服務周到。
7、合同工一并納入績效考核。
8、負責為合同工定期發放勞保用品。
9、出現下列情況的可終止或解除勞務關系。
(1)、試用期間經有關部門考核不合格的;
(2)、體檢不合格,患有疾病不能勝任工作;
(3)、患病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作崗位的;
(4)、違反勞動紀律或規章制度的;
(5)、違反計劃生育政策的;
(5)、因失職給單位造成經濟損失一萬元以上的;
(6)、被依法追究刑事責任的;
(7)、無故曠工超過規定天數的(一次超過15天或一年內累計超過30天以上的);
(8)、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(9)、發生重大責任事故的、因失職給單位造成經濟損失一萬元以上的、被依法追究刑事責任的等情況按照相關規定終止合同,解除勞務關系。
10、新聘用的合同工須填寫《用工需求表》提交人事處,離退休干部科存檔;對調整的合同工須報人事處審批備案。
11、工資及其他待遇按遼寧局和派遣公司有關規定執行。
12、其他事宜按遼寧局人事處相關規定執行。
十四、安全管理制度
為確保安全,杜絕安全隱患和事故的發生,根據遼寧局加強安全教育、增強安全意識、完善安全制度、制定安全措施,做到組織健全、責任明確、教育到位、檢查到位、措施到位、整改到位的有關要求。制定安全措施如下:
(一)、安全制度
1、加強教育,警笛長鳴。利用周一處務會和定期安全會議,以案例為教材,進行經常性安全警示教育,舉一法三、引以為戒、敲響警鐘。增強安全意識、提高防范能力,防患未然。
2、加強“四防”工作。每天下班前,各崗位(房間)責任人負責關閉水源、電源(各種電器、燈泡、空調等),關好窗、鎖好門。做好防火、防盜、防破壞、防案件工作。對進入樓內形跡可疑人員要提高警覺,進行盤問,發現破綻及時報門崗保安人員。
3、妥善保管錢物。現金、有價證券和貴重物品不允許放置辦公室過夜。
4、加強車輛安全管理。嚴格執行遼寧局和處《機動車管理規定》,自覺遵守《道路交通安全法》,精心駕駛、文明駕駛、按章駕駛、安全駕駛,杜絕各類違章和交通事故發生。駕駛員停放車輛要鎖好防盜鎖、車門和后備箱,現金和重要證件隨身攜帶,不要放入車內,以防車輛和物品被盜。
5、做好公文和網上文件信息安全保密工作。對密級文件和相關信息嚴格保密,及時處理,嚴防泄密,嚴格按照本處保密工作相關規定執行。
6、傳達貫徹有關精神。及時傳達貫徹上級有關法律法規、通知、文件、會議精神及各項安全工作要求與規定。
7、定期檢查,落到實處。建立健全規章制度和日小查、月大查的檢查機制,做好檢查記錄歸檔。
8、各司其職、各負其責。按責任區域劃分,定崗、定位、定人、定責,實行責任人自查與分管領導檢查相結合;分管領導自查與主管領導檢查相結合的檢查方式,形成一級抓一級、層層抓落實,保障安全人人有責的良好局面。
9、發現不安全隱患,及時糾正。發現問題及時整改,及時堵塞安全漏洞、杜絕安全隱患。對暫時解決不了的以書面形式向局安全保衛部門報告,提出整改意見,限期進行整改,做好登記備案。
10、安全責任人和區域責任人發生變動,責任人應重新明確與調整,報局主管部門備案。
更多精彩規章制度匯編——檔案管理制度·裝飾工程安全管理制度·醫院處方評價制度·黨員示范崗制度·市煙草專賣局(公司)黨風廉政建·單位車輛與駕駛員管理制度
篇3:網吧監督員管理辦法規章制度
制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為貫徹落實全省“五老”志愿者網吧社會監督工作交流匯報會議精神,進一步營造有利于青少年健康成長的社會文化環境,充分發揮“五老”志愿者的作用,切實加強對網吧管理的社會監督,逐步使“五老”網吧監督走向制度化、規范化,共同研究出臺了《區“五老”網吧監督員管理辦法(試行)》,以供基層單位參照執行。其主要內容:
一、“五老”網吧監督員準入條件
1、“五老”人員應能自覺自愿地參加網吧監督,有一定的活動時間。
2、“五老”人員的身體必須健康且能參加正常活動,原則上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者。
3、必須是就地就近的常住“五老”人員,不跨社區監督。
4、有責任感和工作責任心,在社區有一定的威望,對青少年有關愛之心。
5、有一定的法律法規常識,能自覺遵紀守法。
二、“五老”網吧監督員任務職責
“五老”網吧監督員在社區黨政的統一領導下開展工作,并接受各級關工委的指導,其任務職責是:
1、巡察網吧中網絡的內容,監督網吧不得出現和傳播淫穢色情等違法有害信息。
2、監督網吧不得接納未成年人,協助網吧工作人員勸阻未成年人進入網吧。
3、對發現無證無照經營的“黑網吧”,應及時報告有關部門或社區關工委。
4、向上級反映網吧經營中的好經驗、好做法和存在問題,提出建議。
三、“五老”網吧監督員考核機制
1、“五老”網吧監督員采取聘任制,原則上每年聘任一次。要求在每年的10月1日前,由社區關工委考核推薦(書面名冊),街道關工委審核把關(蓋章),區關工委綜合報送(蓋章),區文體局聘任上崗(發聘書和工作牌)。對新調整補充的“五老”人員,社區、街道關工委應及時組織上崗培訓,做好工作交接。區文體局、區關工委每年應組織“五老”網吧監督員進行一次集中培訓。
2、發生以下情況的應及時調整退出網吧監督隊伍:
(1)因家庭事務等原因無法按要求參加對網吧監督的,或因監督不力造成不良社會影響的。
(2)對年齡偏大的,或因身體條件不適應繼續參與網吧監督的。
(3)因居住地發生變化、路途較遠不便對網吧監督的。
(4)監督人員自身發生違紀違法行為不適合對網吧監督的。
四、“五老”網吧監督員獎勵措施
1、對能正常履職的“五老”網吧監督員,按每個有證照且營業網吧配備2名“五老”人員的,年初由區文明辦、財政局協調區關工委落實每人每月200元的補助標準,由街道或社區關工委考評后在每月或每季度組織發放一次。
2、對表現優秀的“五老”網吧監督員,在群眾公認、組織推薦的基礎上,區有關部門適時組織宣傳表彰。
3、對不符合網吧監督條件的“五老”人員,或因各種原因監督員變動時,社區、街道關工委應及時調整補充,并報區關工委、文體局審批。
五、“五老”網吧監督工作基本要求
原則上以社區關工委“五老”網吧監督小組為單位,有組織地開展對網吧巡察監督,可采取兩人結伴或小組行動的方式,不提倡“五老”監督員單獨或深夜開展網吧巡察。其基本要求:
1、不定期地巡察網吧。“五老”監督員每周應安排一定的時間,持“工作牌”到網吧進行巡察監督。
2、做好登記、統計。每位監督員應做好巡察網吧的登記、統計,對發現的問題和好的經驗應及時登記、統計。
3、定期匯報情況。監督員每月中旬向社區關工委匯報情況一次,社區、街道關工委每月25日前逐級向街道、區關工委匯報情況一次。
4、疏堵結合。“五老”監督員應堅持教育引導、勸阻說服的方式,及時制止未成年人進入網吧,敦促業主和網民守法經營、文明上網。
5、“五老”監督員不直接處理網吧經營中存在的問題。在監督中如發現問題應及時與網吧業主聯系溝通,重要情況應及時報告社區關工委或有關部門,做到盡責不越位。
6、網吧監督員在工作中應注意交通及人身安全。