第一篇：企業公司福利制度

企業福利制度

一、總則

為規范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應有的待遇。

二、入職

1、員工證：

1）、員工入職時可以免費領取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時不

收費用；

2）、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。

2、暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費用由員工自行負責。

3、健康證：

員工上崗前應自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統一辦理，但費用由員工自行承擔。

三、生活福利

1、宿舍用電

1)空調

空調具體開關時間由各店人事部根據實際情況擬訂，報駐店總經理審批后執行。每臺空調免費用電限額100度/月,超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從當月工資里扣除。

2)取暖器

取暖器具體開關時間由各店人事部根據實際情況擬訂，報駐店總經理審批后執行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月,超過部分,公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從工資中扣除。

2、員工住宿與住宿補貼

1)公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應倒班工作需要，為單店一線

員工統一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應向單店提出申請，經批準后方可自行解決。

2)非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。

3)因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負

責人審批后，可發放一定金額的住宿補貼。

4)不在一線工作的北京市區員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。

5)員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發放住宿補貼。

6)管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協商解決，如無法解決的可以按照下列標

準給予住宿補貼：

經理級（含）以上人員不享受住房補貼；

主管級人員享受元/月的住房補貼；

其他員工享受元/月的住房補貼。

3、員工伙食補貼

1)公司為實習生、正式員工提供免費工作餐，工作餐標準由單店制定，不在公司用餐

的員工不享受額外的補貼。

2)員工在試用期、學徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。

3)采購部司機、采購員可根據班次情況享受早餐補貼，具體金額由采購部負責人確定。

4、勞保用品

1)工服

a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。

b、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價給予扣除。

c、如單店工服數量不夠或需要更換的，先與公司確認，如不能安排批量采購，可按照下列標準給予報銷：

駐店總經理、駐店副總經理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

駐店總經理助理、行政經理、營業經理、樓面經理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

主任、主管級按照每套元的限額給予報銷，每年限報套，入職時可報銷套；

2)工鞋

a、一線主任級（不含）以下人員（不含領位）每三個月發放布鞋一雙。

b、領位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款

3)其它用品

a、一線女員工每月發放三雙襪子,每三個月發放一支口紅。

b、每年暑期，單店由人事部或醫務室組織采購常用防暑藥品備用，單店應常備日

4)社會保險：

單店依照有關法律和各單店管轄區域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會保險。

5)差旅費：

單店員工出差費用沿用現行辦法辦理：部門經理（含）以上人員出差住房標

準元/人/天，生活補助(來源制度大全)元/人/天，可乘坐飛機、火車硬臥、船二等艙、的士；其他人員住房標準元/人/天，生活補助元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊情況，經批準可乘坐飛機。住宿費憑發票報銷，超過部分自理；生活補助按實際出差天數計發；交通費憑票報銷。

6)員工活動：

單店應建立員工活動基金，單店定期撥入一定金額，主要用于單店組織的員

工活動。

單店視經營情況在節假日、員工生日或每月月底可酌情發放節日禮品或組織

員工活動，具體方案由駐店總經理報公司總經理同意后即可執行。

各單店分別組織的店慶、春節聯歡活動經費由單店另行申請預算，公司組織

的聯歡活動經費由公司另行安排。

四、交通

1、年假差旅費：

公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補貼，具體補貼辦法見福利明細表。其余員工原則上不享受年假差旅補貼。

2、汽油費：

經員工申請由總經理批準，員工可享受每月一定限額的汽油費。

3、車輛使用費：

經員工申請由總經理批準，員工可享受一定金額的車輛使用費。

4、交通補貼：

員工因公在市內可享受公共交通費用補貼，具體金額按照實際發生額計算，經部門負責人批準后給予報銷。

因特殊情況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負責人確定，經同意后方可乘坐出租車，按實際發生金額給予報銷。

五、通訊

1、營業部員工必須按照要求使用公司統一配發的手機號碼，每月享受訊補貼。

2、經員工申請、獲總經理批準同意后可享受一定金額的通訊補貼。

六、其它事項：

1、上述需要申請后方可享受的福利待遇從本制度實施之日起應從新申請，獲批準后方可繼續享受。

2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報獲批準后方可享受。

3、本制度的制定和修改均需總經理同意后方可生效。

附件1：

附件2：

員工福利明細表員工福利申請表

第二篇：公司福利制度

公司福利制度

為加強員工歸屬感，體現人文關懷、進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購買意外傷害險、農村醫療險

3.公司為體現對員工的人文關懷，特意在每個員工生日當天給予100元獎勵。

4.公司希望每位員工心懷社會責任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業。對于每位員工無償獻血我們將給予一次200元的獎勵。

第三篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第一條

第二條

第三條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四條公司提供的各類假期

1.法定節假日；2.病假；3.事假；

4.婚假；5.喪假；6.探親假；

7.計劃生育假（產假）；8.公假；

9.年假；10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第五條

第六條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補貼。

1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；

5.交通補貼；6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

9.節假日補貼；10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

第七條公司可提供各類保險：

1.醫療保險；（企業6.5%、個人2%）

2.失業保險；（企業2%、個人1%）

3.養老保險；（企業20%、個人8%）

4.工傷事故保險；（企業1%、個人無）

5.生育保險。（企業0.8%、個人無）

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第八條

第九條

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織一次旅游。第十一條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十二條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須

交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

第四篇：公司福利制度方案

公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章指導思想和原則

第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

第四條避免公司

篇2:員工薪酬福利制度范本

篇一:××公司員工薪酬福利制度

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化,特制定本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放,除另有規定外,均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業員工薪金分項說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重,按月支付加給。

3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重,按月支付加給。

4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員,酌情支付技術加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發給伙食津貼。

6.機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者,均發給機車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時間外延長上班時間,按實際情況酌情支付加班津貼,或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金:每月除公司規定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。

10.績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領權利,其辦法另行規定。

11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規定。

12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業,合并于下月份發給薪金。

第八條從業人員在工作中,若遇職稱調動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領代理職稱的職務加給。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章員工薪金發放

第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金,除另有規定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取,如有特殊原因,不能親自領取時,由部門主管代領。

第十四條領薪時,須將錢數點清,如有疑問或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給,如遇有特殊情況,經批準后在退職日當天核發。

第十六條員工應對本身的薪金保密,不得公開談論,否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業人員晉升規定如下:

1.效率晉升:凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施,修正時亦同。

篇二:薪資福利管理規定

一、目的規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

三、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業績優先

在公司薪資福利管理規定中,要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資,詳見各業務部門《業務提成管理規定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的《》

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀,為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高,員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規,保險法規,計劃生育等法規。

篇三:員工管理制度

第一節薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放,試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月15日,

支付上月薪酬。若遇節假日,順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

二、調整機制

1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

a.元旦(公歷1月1日)

b.春節(農歷新年初一、初二、初三)

c.勞動節(公歷5月1日、2日、3日)

d.國慶節(公歷10月1日、2日、3日)

e.婦女節(3月8日,女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日),晚育的順產120天,難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產假期間,含休息日和法定節假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規辦理。

(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資,醫療期限的確定按國家相關規定執行。

(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費

公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

篇3:企業員工福利制度

一般企業給員工的福利都是為了更好地營造工作的氛圍,鼓勵員工努力工作給予的補貼方法。每一個企業的員工福管理制度都不同,以下整理的企業員工福利管理制度的范本,僅供參考。

第一條保險

按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節費:根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等),公司將發放適當的過節費或物品。

第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費:每一季度以現金形式發放。

第六條滿勤獎:以工資形式每月同工資一起發放。

第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節一同進行,具體天數由公司在年終

統一發文規定。

第八條住院慰問:員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調整。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自*年*月*日起執行。