職位描述：

職責(zé)描述：

1.Activityfornewprojectquotation.Preparequalitytargetandwarrantymetrics.

2.Activityfornewprojectlaunch,supportPMtoensureeachQdeliveryforcustomerontime.

3.SamplefabricationFTQandopenissuesfollowup.Ensureeachdeliveryqualityperformance.

4.Leadcustomervehiclepre-launchassemblyfeedbackissuetracking.

5.Attendcustomerprojectregularreviewmeetingandopenissuesfollowup.

6.Supportcustomeronsiteaudit.Supportcustomervehicleassembly.

7.AttendPDTmeeting,DRreviewfornewprojects.

8.Acrosslessonslearnttonewplatform

職位要求：

1.BachelorDegreeinelectronicengineeringorelectricautomatization.

2.5yearsworkexperienceinadvancedqualityorprocessquality.

3.BefamiliarwithAIAGrequirement.PrefertoknowGM,SGMW,Chery,GreatWalletc.customerrequirement.

4.Abletoshowgoodcommunicationandinfluenceincrossfunctionteammembers.

5.GoodEnglishbothinwrittenandoral.

6.Greenbeltispreferred.

篇2:公司薪酬績(jī)效經(jīng)理工作職責(zé)任職要求

公司薪酬績(jī)效經(jīng)理工作職責(zé)及任職要求

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案,并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;

5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專(統(tǒng)招)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少一年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí);

◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

◆熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程,對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

篇3:酒店樓面經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店樓面經(jīng)理崗位職責(zé)與素質(zhì)要求

上級(jí):總監(jiān)

下級(jí):部長(zhǎng)、洗碗房

崗位職責(zé):

1、認(rèn)真貫徹總監(jiān)下達(dá)的有關(guān)指示。

2、分派并督促各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實(shí)情況,及時(shí)呈報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),嚴(yán)格要求自己,模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。熟悉本管區(qū)的各項(xiàng)服務(wù)工作,不斷提高自身的管理水平,對(duì)工作要有高度的責(zé)任感。

3、負(fù)責(zé)所管轄范圍的日常管理工作,制定工作計(jì)劃,對(duì)屬下進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、檢查屬下崗位職責(zé)執(zhí)行落實(shí)情況,每月進(jìn)行評(píng)估,獎(jiǎng)勤罰懶。

5、堅(jiān)持勤巡查,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

6、每周向娛樂(lè)總監(jiān)匯報(bào)一周來(lái)的工作情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

7、根據(jù)本管區(qū)服務(wù)項(xiàng)目的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的情況進(jìn)行客源、客情分析。向總監(jiān)提出整改意見(jiàn)。

8、每月上交"營(yíng)業(yè)分析"報(bào)告,對(duì)所需物品要有計(jì)劃的提出申請(qǐng)。

素質(zhì)要求:

有三年以上管理經(jīng)驗(yàn),有很高娛樂(lè)業(yè)務(wù)能力,良好的心理素質(zhì),責(zé)任心強(qiáng),大專文化程度。