UGC賬號(hào)運(yùn)營(yíng)專員財(cái)經(jīng)方向工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域頭部UGC作者的創(chuàng)作質(zhì)量評(píng)估，優(yōu)化平臺(tái)對(duì)垂類作者的激勵(lì)和推薦機(jī)制；
2.參與其他領(lǐng)域問(wèn)答、微頭條、小視頻等UGC作者的內(nèi)容質(zhì)量評(píng)估；
3.結(jié)合平臺(tái)內(nèi)容生態(tài)和用戶反饋，優(yōu)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高評(píng)估效率，參與策略調(diào)整。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備財(cái)經(jīng)領(lǐng)域一定基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備，能甄別該領(lǐng)域創(chuàng)作專業(yè)度和內(nèi)容稀缺度；
2.經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有財(cái)經(jīng)垂直領(lǐng)域內(nèi)容工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉資訊類產(chǎn)品消費(fèi)特點(diǎn)，社交媒體重度用戶，理解用戶需求，對(duì)內(nèi)容質(zhì)量敏感；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、數(shù)據(jù)導(dǎo)向意識(shí)，有責(zé)任心，擅于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和方法論。
篇2:UGC賬號(hào)運(yùn)營(yíng)專員財(cái)經(jīng)方向工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域頭部UGC作者的創(chuàng)作質(zhì)量評(píng)估，優(yōu)化平臺(tái)對(duì)垂類作者的激勵(lì)和推薦機(jī)制；
2.參與其他領(lǐng)域問(wèn)答、微頭條、小視頻等UGC作者的內(nèi)容質(zhì)量評(píng)估；
3.結(jié)合平臺(tái)內(nèi)容生態(tài)和用戶反饋，優(yōu)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高評(píng)估效率，參與策略調(diào)整。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備財(cái)經(jīng)領(lǐng)域一定基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備，能甄別該領(lǐng)域創(chuàng)作專業(yè)度和內(nèi)容稀缺度；
2.經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有財(cái)經(jīng)垂直領(lǐng)域內(nèi)容工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉資訊類產(chǎn)品消費(fèi)特點(diǎn)，社交媒體重度用戶，理解用戶需求，對(duì)內(nèi)容質(zhì)量敏感；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、數(shù)據(jù)導(dǎo)向意識(shí)，有責(zé)任心，擅于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和方法論。
篇3:體系專員崗位職責(zé)
體系專員崗位職責(zé)（一）
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
體系專員崗位職責(zé)（二）
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，()跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。
體系專員崗位職責(zé)（三）
1、織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求；
2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
5、配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作；
6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作；
7、與各部門緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓(xùn)教案；
8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料；
9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
10、建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔；
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
12、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。