職位描述：

職責描述：

一、課程研發：

1、按照培訓業務的要要求制定課程研發規劃，開發出符合公司質量要求的課件（包括面授課程及網絡學習課程），如果是定制課程要符合公司和甲方的要求。

2、參與驗收新研發的HSE課程及課程質量分析，提出改進意見，確保自己和團隊課程研發符合HSE培訓業務的需求，不斷完善課程質量。

3、參與實施課程改進的措施，保證良好的培訓效果。

4、對自己培訓的課程，要督促并檢查HSE培訓課程資料的收集、整理、歸檔、保管狀況，確保課程資料完整、齊全。

二、培訓實施：

1、執行HSE課程培訓實施計劃，完成自己承擔的培訓任務（包括面授課程及網絡學習課程），確保培訓課程按要求完成。

2、負責定制課程和通用課程的培訓，滿足客戶的要求和公司發展的需要。

3、整理相關培訓資料，提交給培訓協調主管歸檔，確保資料安全、完整。

4、參與客戶回饋調查，及時處理、改進、反饋客戶意見與建議，提升培訓效果。

三、業務質量控制：

1、執行課程培訓服務質量標準，保障培訓質量滿足要求。

2、課程結束后要及時進行培訓課程總結，如實反映培訓實施的情況及效果。

3、參與分析課程培訓實施過程中存在的不足，提出改進措施并實施，提高培訓質量。

四、外部師資力量的管理

1、協助培訓部總經理招募外聘專家和HSE培訓師；

2、協助培訓部總經理做好外聘專家和HSE培訓師的管理；

3、協助培訓部總經理做好HSE培訓師的培訓工作。

篇2:培訓總監職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責建立針對投資者和財經記者的培訓機制；

2、負責組織線下各類課程組織課程平臺的搭建、運營和推廣；

3、負責與各類專業平臺和行業專家合作，研發投資課程和行業專業課程；

4深耕金融、財經領域，深度了解市場需求和投資者學習需求；

5、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等；

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，金融、財經相關專業；

2、6年以上工作經驗，有財經培訓相關從業經驗者優先；

3、3年以上團隊管理經驗，有良好人才網絡；

4、有豐富教育教學和課程師資資源積累；

5、具有良好的組織能力、語言表達能力、溝通技巧，富有團隊合作精神；

6、具有較強的工作責任心和抗壓能力、有較高服務意識。

篇3:培訓總監助理崗位職責任職要求

培訓總監助理崗位職責

工作職責:

1、各類營銷方案的創意、培訓、檢查、總結;

2、終端會員管理體系的搭建及營銷;

3、終端營銷活動策劃協助及配合;

4、領導安排的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學歷,市場營銷、管理、設計、人力資源等相關專業,相關崗位工作5年以上,年齡不超過35歲;

2、家紡、家居、家具、服裝類活動策劃、零售或督導管理5年以上工作經歷,熟練掌握office辦公軟件;

3、數字思維、邏輯性強、具有較強的溝通能力;

4、適應出差,抗壓能力強。

5、家紡、服裝營銷、督導經驗,同時做過產品和終端的培訓的優先