職位描述：

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)60臺(tái)CNC機(jī)器每天生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)及所有人員安排協(xié)調(diào)。

2.負(fù)責(zé)每個(gè)型號(hào)CycleTime改善和產(chǎn)品質(zhì)量改善跟進(jìn)；

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的調(diào)整追蹤。

4.每天主要業(yè)務(wù)指標(biāo)生產(chǎn)效率，設(shè)備OEE，產(chǎn)品質(zhì)量投訴返修率，人員安全與紀(jì)律，項(xiàng)目跟進(jìn)匯報(bào)。

職位要求:

1.六年以上立式加工中心零部件生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，有眼鏡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.熟悉BrotherCNC及日本津上TsigumiCNC3+2AXIS操作面板，系統(tǒng)和性能。

3.3年以上CNC零部件生產(chǎn)加工及現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。

4.具備3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

5.熟悉CNC編程和工藝流程，能靈活使用UG/MasterCAM，Cimatron等相關(guān)軟件。

6.會(huì)使用EXCEL,WORD,POWERPOINT等辦公軟件。

7.責(zé)任心，穩(wěn)定性強(qiáng)，踏實(shí)，勇于創(chuàng)新改善，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。

篇2:酒店各部門主管工作職責(zé)

酒店各部門主管工作職責(zé)

▲采購(gòu)部主管工作職責(zé)

1、全責(zé)安排屬下工作班次,全面安排采購(gòu)計(jì)劃,保證采購(gòu)工作的順利進(jìn)行。

2、與供應(yīng)商建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,完成公司采購(gòu)任務(wù)。

3、了解市場(chǎng)信息,比值論價(jià),降低費(fèi)用開支。

4、檢查和監(jiān)督進(jìn)口物品的報(bào)送工作,做到手續(xù)齊全,資料齊備。

▲銷售部主管工作職責(zé)

1.做好與企業(yè)有關(guān)單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系,積極推銷產(chǎn)品,開拓客源,確保銷售計(jì)劃的完成。

2.認(rèn)真仔細(xì)處理好客戶的訂房電話、電傳、傳真業(yè)務(wù),并做好訂房資料、合同、客人資料的檔案工作,并能及時(shí)報(bào)告主要客人和回頭客人的材料,建議和安排領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)見。

3.及時(shí)掌握產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格信息,提出產(chǎn)品價(jià)格調(diào)整方案,供領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)決策參考。

4.保持與生產(chǎn)部門的聯(lián)系,掌握產(chǎn)銷情況,掌握企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、類別,掌握市場(chǎng)占有率。

5.按合同規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確催辦各外定單位的資金及費(fèi)用,并協(xié)調(diào)企業(yè)同外定單位的關(guān)系。

▲倉(cāng)庫(kù)主管工作職責(zé)

1.編制公司物資最低庫(kù)存量的申購(gòu)計(jì)劃,做到合理庫(kù)存,不積壓資金。

2.對(duì)公司物資的保管和收發(fā)負(fù)有重要責(zé)任,加強(qiáng)控制、審查各部門領(lǐng)用物資審批手續(xù)、數(shù)量,嚴(yán)格把關(guān),合理使用物料,降低消耗。

3.督促、監(jiān)督倉(cāng)管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)倉(cāng)驗(yàn)收手續(xù)。

4.切實(shí)貫徹物資管理制度,督促部屬加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存的管理,檢查、落實(shí)防火、防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施,保證庫(kù)存物資的完好無(wú)損,物資存放有條理,美觀大方。

5.經(jīng)常了解各種物資使用情況,及時(shí)提出意見,供公司領(lǐng)導(dǎo)和各使用部門參考。

6.定期抽查物品與登記是否物卡相符,帳卡相符,賬賬相符。

7.管理好公司的財(cái)產(chǎn)物資,屬于家具、用具或固定資產(chǎn)的物品要轉(zhuǎn)賬登記。

8.做好物資的收、發(fā)、存、報(bào)損等手續(xù),定期進(jìn)行盤查。

9.按制度要求及時(shí)做出收、發(fā)存月報(bào)表。

10.對(duì)屬下員工的工作素質(zhì)有培訓(xùn)之責(zé),不斷提高部屬業(yè)務(wù)水平和工作能力。

篇3:公司人事部主管工作職責(zé)（7）

公司人事部主管工作職責(zé)(七)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。