職位描述：

工作地點(diǎn)在北京市昌平區(qū)北六環(huán)外，請(qǐng)確認(rèn)地點(diǎn)后謹(jǐn)慎投遞

工作內(nèi)容：

1.在醫(yī)療管理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)集團(tuán)全面心理工作。

2.負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院心理發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施,定期組織檢查考評(píng)。

3.建立和健全心理組織系統(tǒng),組織并修訂各級(jí)心理人員的工作職責(zé)、管理制度、技術(shù)操作規(guī)程、心理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施,督促檢查及考評(píng)。

4.負(fù)責(zé)心理人力資源的管理,合理配備人員,與人事部門(mén)合作做好心理人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲工作。

5.負(fù)責(zé)制訂心理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,定期進(jìn)行考核,提高心理人員的整體素質(zhì)。關(guān)心心理人員思想工作,生活、協(xié)助解決實(shí)際問(wèn)題。

6.根據(jù)工作多的需要召開(kāi)心理科例會(huì)、科護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,分析、反饋心理工作情況布置及商討工作方案。

7.組織開(kāi)展心理科研和技術(shù)革新,應(yīng)用和推廣心理業(yè)務(wù)、技術(shù),開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。

8.根據(jù)教學(xué)目標(biāo)負(fù)責(zé)心理臨床教學(xué)的管理,組織落實(shí)心理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃和臨床進(jìn)修任務(wù)。

9.配合醫(yī)院完成各種突發(fā)事件的處理工作。

10.遵循PDCA管理、追蹤問(wèn)題解決、熟悉可靠性管理方法、持續(xù)工作質(zhì)量改進(jìn)和心理科工作風(fēng)險(xiǎn)管理。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

12.根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃,制訂本部年度、月度、周工作計(jì)劃。

13.協(xié)調(diào)全集團(tuán)心理人員保證有效配置,重視心理人員人力資源管理。

14.定期對(duì)全集團(tuán)心理工作進(jìn)行績(jī)效考核。

職位要求：

1.精神及心理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)本科以上學(xué)歷，10年以上心理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.中級(jí)以上職稱(chēng)或二級(jí)心理師；

3.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

4.良好的公文寫(xiě)作水平，能熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件；

5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；

6.具有精神科臨床工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇2:心理測(cè)評(píng)主管崗位職責(zé)任職要求

心理測(cè)評(píng)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)產(chǎn)品特性,建立測(cè)量模型,制定測(cè)評(píng)量表并建立常模;

2.協(xié)助策劃人員建立量表題庫(kù),定期維護(hù)更新題庫(kù)內(nèi)容;

3.組織測(cè)評(píng)報(bào)告的制作及相關(guān)研究性文檔的撰寫(xiě);

4、部門(mén)日常組織管理工作。

任職要求:

1.心理學(xué)專(zhuān)業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷;

2.在教育測(cè)評(píng)領(lǐng)域有專(zhuān)業(yè)研究經(jīng)歷,熟悉心理測(cè)評(píng)相關(guān)理論與方法;

3.能熟練運(yùn)用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)處理;

4、具備一定組織、管理經(jīng)驗(yàn)。

心理測(cè)評(píng)主管崗位