職位描述：

職責描述：

1、嚴格遵守門診各項規章制度，不擅離職守；

2、積極處理工作中遇到的問題，及時溝通與匯報；

3、積極主動參加繼續教育學習與培訓，不斷提升專業知識水平與技能。

職位要求：

1.?專科及以上學歷，醫學及相關專業，取得相關專業技術資格證書，可注冊；

2.?熱愛本職工作，熱愛學習，積極參加各類醫學技術培訓；

3.?形象氣質好，溝通能力強，有親和力；

4.?品行端正，能正確的處理醫患關系，對待患者有耐心。

篇2:醫院新進衛生技術人員醫技管理考核辦法

醫院新進衛生技術人員(醫技)管理考核辦法

為進一步加強新進衛生技術人員的管理,促進衛生技術人員學習成長,保證醫療質量和醫療安全,結合我院實際情況,針對三年內新進衛生技術人員考核辦法:

一、適用對象:三年內新進衛生技術人員(不包括護理及其它)

二、考核內容:

1.發生重大有缺陷糾紛者。

2.不服從院部及科室工作安排者。

3.違反醫院各項規章制度及診療規范造成不良后果者或經常違規屢教不改者。

4.臨床醫生60份手寫大病例檢查不合格者(一年內)。

5.醫技科室醫務人員讀書筆記檢查不合格者。

6.醫院組織的各項理論及操作考試:每次不合格扣5分。

7.所輪轉科室民主測評(每季度測評一次):每得一個"C"扣10分。

8.執業醫師考試:不通過扣20分。

9.規范化培訓及公共科目考試:規范化培訓不通過每次扣10分,公共科目考試不通過每次扣5分。(此項目滿三年考核)

三、考核方法:

三年內新進醫務人員每年考核一次,具體考核方法,按總分100分實行扣分制:

1.對于出現1-5項中任何一項者,為考核不合格。

2.考核大于80分者按醫院相關規定享受相應待遇。

3.考核大于60但小于等于80分,延遲3個月享受績效工資。

4.考核小于或等于60分者,為考核不合格,醫院解除聘用合同或令其轉崗。

四、本規定自頒布之日起實施。