店經(jīng)理二七區(qū)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行營運流程規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，達成店鋪預(yù)算及銷售目標(biāo)；
2.具有較強的團隊建設(shè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊以高士氣和高效率達成工作目標(biāo)。
職位要求：
1.26-35歲，大專以上學(xué)歷，熟練操作電腦；
2.至少3年以上零售賣場管理崗位經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)秀的溝通、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強，能承受較大的工作壓力。
工作地點;
1、鄭州市二七區(qū)隴海路慶豐街鑫苑現(xiàn)代城屈臣氏店；
2、鄭州市二七區(qū)橄欖城都市廣場B區(qū)首層屈臣氏店；
3、鄭州市二七區(qū)京廣路航海路大商千盛屈臣氏店
篇2:店經(jīng)理二七區(qū)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行營運流程規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，達成店鋪預(yù)算及銷售目標(biāo)；
2.具有較強的團隊建設(shè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊以高士氣和高效率達成工作目標(biāo)。
職位要求：
1.26-35歲，大專以上學(xué)歷，熟練操作電腦；
2.至少3年以上零售賣場管理崗位經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)秀的溝通、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強，能承受較大的工作壓力。
工作地點;
1、鄭州市二七區(qū)隴海路慶豐街鑫苑現(xiàn)代城屈臣氏店；
2、鄭州市二七區(qū)橄欖城都市廣場B區(qū)首層屈臣氏店；
3、鄭州市二七區(qū)京廣路航海路大商千盛屈臣氏店
篇3:重要崗位干部輪崗制度的實施辦法
重要崗位干部輪崗制度的實施辦法
1.目的
由于缺少經(jīng)常性輪崗，在一定程度上影響了醫(yī)院和科室的效率和干部隊伍的活力。為進一步培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍，增強工作活力、提高工作效率、促進廉政建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共西安市衛(wèi)生局委員會關(guān)于單位實行重要崗位輪崗制度的意見》(市衛(wèi)黨發(fā)【2004】6號)以及上級有關(guān)人事制度的文件精神，制定我院“重要崗位”干部輪崗制度實施辦法。
2.范圍
適用于在醫(yī)院內(nèi)從事“人、財、物”管理崗位科室的領(lǐng)導(dǎo)干部以及在財務(wù)、出納、藥劑、設(shè)備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
3.內(nèi)容
實行干部輪崗制度，是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容之一，是加強干部隊伍建設(shè)的要求，通過輪崗，既可以促進醫(yī)院人才資源的合理配置，又能逐步改變干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進思想觀念、工作方法、工作經(jīng)驗、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變好交流，對加強干部隊伍建設(shè)、提高工作效率、推動黨風(fēng)廉政建設(shè)具有十分重要的意義。
一.輪崗范圍：
我院實行“重要崗位”輪崗的范圍指：在醫(yī)院內(nèi)從事“人、財、物”管理的崗位。主要對象是人事、財務(wù)、組織、藥劑、器械、總務(wù)、基建等科室的領(lǐng)導(dǎo)干部以及在財務(wù)、出納、藥劑、設(shè)備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
二.輪崗原則：
在上述同一崗位上工作滿4年的中層干部，原則上必須進行輪崗;副職主持工作4年的應(yīng)進行輪崗;各類采購、出納、設(shè)備、財務(wù)、基建等崗位工作人員滿2年應(yīng)進行輪崗。
輪崗工作根據(jù)科室及醫(yī)院工作需要，并結(jié)合本人工作實際，在院內(nèi)或科室內(nèi)部進行工作崗位調(diào)整。輪崗年限可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整。
三.輪崗步驟：
1.人事、政工部門對全院“重要崗位”進行調(diào)查摸底。
2.各科室將規(guī)定輪崗范圍內(nèi)人員基本情況以書面形勢報人事科、政工科，由人事、政工部門做好輪崗對象思想工作。
3.人事、政工部門將摸底情況報院長辦公室及院黨委會，審定院內(nèi)輪崗方案，由人事科辦理有關(guān)輪崗手續(xù)。
四.有關(guān)要求：
1.加強思想教育工作，注意掌握輪崗人員的思想動態(tài)，加強協(xié)調(diào)工作，積極穩(wěn)妥地做好輪崗人員的善后工作。嚴(yán)肅輪崗紀(jì)律，是我院“重要崗位”輪崗工作制度化、規(guī)范化。
2.各崗位輪崗原則上應(yīng)按規(guī)定時間進行，對確需延長、縮短等不難是進行輪崗的，由主管科室出具書面報告，說明理由并明確下一步輪崗時間，報人事、政工科，經(jīng)院長辦公會和黨委會批準(zhǔn)。
3.輪崗干部離職前，應(yīng)認真辦理工作交接手續(xù)，如有特殊問題，在必要情況下由醫(yī)院經(jīng)管科對其進行離崗審計。
4.輪崗人員需自覺服從組織安排，無正當(dāng)理由不得拒絕輪崗安排，對于拒不服從者進行強制輪崗。
5.各科室應(yīng)盡快進行“重要崗位”主要工作人員摸底工作，凡符合輪崗規(guī)定而未進行輪崗安排的需及時確定輪崗時限，報院人事科和政工科。
“重要崗位”輪崗工作是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高醫(yī)院各級管理人員素質(zhì)的重要手段之一，是我院干部人事制度改革的又一舉措，希各科室、各部門認真組織學(xué)習(xí)，做好思想工作，并積極推動實施。