職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)新客戶的開發(fā)管理工作；

2、負責(zé)收集客戶信息并及時匯總，形成分析報告，提交公司經(jīng)理

3、負責(zé)客戶營銷渠道拓展工作，負責(zé)代表企業(yè)與客戶談判、簽訂銷售合同；

4、培養(yǎng)良好的團隊合作精神，提高團隊整體工作效率；

5、組織本部門員工充分利用好資源，完成業(yè)績指標和各項工作任務(wù)；

6、負責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的安防監(jiān)控咨詢服務(wù)；

職位要求：

1、能帶團隊,獨立工作,有安防監(jiān)控行業(yè)銷售經(jīng)驗,有事業(yè)心；

2、溝通能力強，有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；

3、具備良好的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力，能吃苦；

4、敏銳的洞察力，較強的抗壓能力；

5、有較強的服務(wù)意識，做事踏實，為人正直誠懇；

6、高度的工作意識，具有良好的團隊精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年

篇2:績效測評標準:市場部經(jīng)理

市場部經(jīng)理績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業(yè)務(wù)工作

1.領(lǐng)導(dǎo)和組織部門內(nèi)各成員,共同制定營銷年度目標和整體市場營銷工作計劃。

2.制定年度市場推廣計劃和預(yù)算,監(jiān)督產(chǎn)品投放過程并及時評估和調(diào)整。

3.與生產(chǎn)、銷售部門磋商,結(jié)合市場情況作出合理和前瞻性的新產(chǎn)品開發(fā)計劃。

4.與銷售部配合,進行通路政策設(shè)計與完善。

5.協(xié)助銷售部門實施市場推進工作,對其過程及結(jié)果進行監(jiān)控和評估。

6.策劃與推廣客戶服務(wù)計劃和增值性活動,并組織相關(guān)部門協(xié)助客戶服務(wù)部門執(zhí)行好增值性的客戶服務(wù)活動,對工作過程及結(jié)果進行監(jiān)控和評估。

7.協(xié)助營銷總監(jiān)了解企業(yè)競爭對手及經(jīng)營優(yōu)勢、特色等信息,分析競爭狀況,組織制定出有競爭力的營銷方案,維護企業(yè)的市場地位。

8.運用市場調(diào)查和預(yù)測,了解消費者的需求狀況及其變化趨勢。

9.在市場供求信息中,透過現(xiàn)象,分析消費者需求變化規(guī)律,及時為新產(chǎn)品開發(fā)提供可靠的市場分析報告。

10.合理調(diào)配內(nèi)部人員,形成一個科學(xué)的有層次的人員結(jié)構(gòu)。

11.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及部門與其他部門之間的合作關(guān)系與信息溝通。

12.招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)市場推廣人員,為公司發(fā)展儲備人才。

*管理監(jiān)督

1.領(lǐng)導(dǎo)上能令行禁止,確保目標實現(xiàn)。

2.用人上發(fā)揮個人所長,調(diào)動各類人員的積極性,形成集體合力。

3.了解下屬管理人員的需求與動機,正確引導(dǎo)他們的行為。

4.正確確定部門的工作計劃與目標,幫助下屬選擇好個人目標,使個人目標與組織目標相一致。

5.妥善處理工作中的失敗與臨時追加的任務(wù),督促各項工作及時圓滿完成。

6.建立系統(tǒng)的市場調(diào)查、廣告等信息網(wǎng)絡(luò),及時收集有關(guān)市場信息。

7.利用各種方法激勵下屬努力工作,鼓勵相互協(xié)作的精神。

*指導(dǎo)協(xié)調(diào)

1.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關(guān)人員建立協(xié)調(diào)、和諧的工作環(huán)境。

2.正確、及時使用物質(zhì)刺激和精神鼓勵兩種手段,調(diào)動部下的工作積極性。

3.客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

4.積極訓(xùn)練、教育下屬,提高他們的技能和素質(zhì)。

5.教育下屬了解企業(yè)各方面的政策和規(guī)章。

6.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確解決方案。

7.維持良好的內(nèi)外部人際關(guān)系,使工作順利進行。

*審查報告

1.提出銷售和產(chǎn)品導(dǎo)向的市場報告。

2.評估市場調(diào)查報告的科學(xué)性。

3.審查廣告與媒體的費用控制報告。

4.編制和保存各類信息和報告材料。

5.審查市場導(dǎo)向的財務(wù)報告。

6.審查策劃報告的可行性。

7.細心聽取有個關(guān)人員關(guān)于工作情況的報告,并給予相應(yīng)指示。

8.工作總結(jié)報告及時、準確、真實。

篇3:某配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、分析市場需求,判斷消費傾向,提報產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議;

2、關(guān)注通路價格的穩(wěn)定性,預(yù)測通路危機,及時上報總經(jīng)理

3、分析產(chǎn)品在通路中流通速度與走向,預(yù)測流通阻礙生成的環(huán)節(jié)及時間,上報總經(jīng)理;

4、分析行業(yè)原材料價格浮動態(tài)勢,預(yù)測產(chǎn)品價格走勢;

5、分析國家政治、經(jīng)濟政策對行業(yè)產(chǎn)品帶來的影響;

6、關(guān)注全國各地重大事件的發(fā)生,看有否商機可尋;

7、分析相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢及其對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響;

8、分析社會大眾對媒體關(guān)注的傾向趨勢;

9、分析產(chǎn)品營銷策略,確認產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

10、制定產(chǎn)品營銷策略,確認產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

11、正確傳達上級指示;

12、定期主持市場部例會,并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會議;

13、負責(zé)制定市場部工作程序和規(guī)章制度,報批通過后執(zhí)行;

14、制定直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

15、受理直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

16、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

17、制定市場部崗位技能培訓(xùn)計劃,協(xié)助培訓(xùn)部實施考核;

18、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

19、關(guān)注競爭對手的各種情況,如:產(chǎn)品風(fēng)格、銷售狀況、促銷方法、價格水平、銷售政策等,定期向上級書面匯報;

20、考察各地市場情況,向公司呈交合理化的市場開拓建議;

21、收集競爭對手在各地市場的表現(xiàn)情況,減少公司市場開拓的風(fēng)險,使公司的市場開拓目標明確,成功率提高。

22、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

23、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,根據(jù)直接上級批準后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案;

24、負責(zé)本部門主管級人員任用的提名;

25、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活;

26、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

27、定期向直接上級述職。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對市場部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé);

2、對市場部完成工作目標負責(zé);

3、對各種市場信息的及時提供負責(zé);

4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé);

5、對市場部給企業(yè)造成的影響負責(zé);

6、對市場部預(yù)算開支的合理支配負責(zé);

7、對市場部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對市場部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向上級報告權(quán);

3、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

4、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

5、有對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán);

6、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考察權(quán);

8、對限額資金有支配權(quán);

9、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。