職責描述：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;2、發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料;3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;4、組織、安排應聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;6、組織、實施員工文化娛樂活動;7、管理公司人事的檔案;8、協助實施員工培訓活動;9、協助處理勞動爭議;10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

篇2:人資行政助理工作職責范本

人資行政助理工作職責

崗位名稱:人資行政助理

任職者:

所在部門:人資行政部

編制日期:2013-12-3

本崗位人數:1人

崗位編號

直接上級:人資行政經理(廠務經理)

直接下級:保安隊長/保潔

所轄人數:5人

直接下級人數:2人

崗位設置目的:協助公司廠務經理的在人資和行政后勤以及外部行政事務方面的工作。

主要職責與工作任務:

職責一

職責表述:人力資源相關方面工作

工作任務

協助廠務經理建立調整和完善人力資源管理相關制度。

協助廠務經理實施招聘/入離職方面的程序工作。

建立人力資源檔案,并及時更新完善,為上級人力資源調整和規劃做好準備。

協助廠務經理進行各崗位的考核方面的工作。

員工社保方面的工作。

公司內文件整理/保管/送達工作。

職責二

職責表述:行政后勤相關工作

工作任務

協助廠務經理建立/調整和完善行政后勤管理相關制度。

協助廠務經理監督管理公司的考勤/安保/保潔工作。

負責追蹤各項規章制度的執行情況,及時反饋信息

公司的接待工作(內部接待和外部政務關系)。

各部門信息協調傳達工作。

培訓/會議準備協調工作,并做好相關文案記錄及分發。

職責三

職責表述:完成上級領導臨時交辦的其他工作。

工作協作關系:

內部協調關系

各部門之間的協調。

外部協調關系

協助廠務經理進行人事/工商行政/社保等相關部門的協調工作。

任職資格:

教育水平:中專以上學歷

專業要求:文秘/行政/人力資源管理及相關專業

經驗要求:1年以上文秘助理工作經驗。

知識要求

1、了解現代人力資源管理理念與實務。

2、了解國家人事政策及勞動法規和用工政策。

3、了解本行業及產品基本知識,熟悉本**公司情況。

4、熟練WORD、E*CEL等辦公軟件,具備較豐富的網絡知識。

能力素質要求

1、嚴謹細致的工作作風。

2、組織協調能力和人際管理溝通處理能力。

3、計劃與執行能力。

所需培訓:人力資源管理培訓、相關政策法規培訓等

工作條件及其他:

工作場所:公司,偶爾外出

工作環境:綜合辦公室,條件良好。

工作時間特征:上下班時間確定,可按照法定工作時間作息。

使用工具/

設備

計算機、電話、傳真機、打印機、internet網絡等。

所需記錄文檔:通知、簡報、匯報材料、工作總結、**公司文件、會議記錄等。

篇3:人資經理助理崗位職責

1、協助人事經理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料,為人事經理決策提供參考性依據;

5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實施;

6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

7、人事經理交代的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業畢業;

2、須有一年以上工作經驗,有人事類工作經驗者優先;

3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領導交代的工作;

4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發展階段的效率和節奏;

5、具備良好的職業素養和職業操守,認同本行業,愿意在公司長期發展;

6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

8、能夠準確傳達、執行人事經理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業心,追求職業成功;

10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;