晶萃RBK店老板崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
一、經(jīng)營(yíng)
1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標(biāo)，分解落實(shí)到個(gè)人并跟進(jìn)完成；
2、根據(jù)門店的實(shí)際銷售情況，對(duì)店鋪貨品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理并能有針對(duì)性的提出促銷活動(dòng)或貨品調(diào)整等的建議；
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品陳列、后倉(cāng)管理等工作，促進(jìn)銷售的提升；
4、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)信息，整理上報(bào)相關(guān)部門，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議和信息支持；
5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)（甲方）的日常事務(wù)性對(duì)接，如對(duì)賬、開票等。
二、管理工作
1、負(fù)責(zé)店鋪各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備日常管理與維護(hù)、保障經(jīng)營(yíng)安全，努力創(chuàng)造并維持店鋪熱情、舒適的購(gòu)物環(huán)境，提升顧客滿意度；
2、貫徹、執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度（含安全、衛(wèi)生、陳列、庫(kù)存、資產(chǎn)、貨品、財(cái)務(wù)、人事等）、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，按照規(guī)定妥善處理各類突發(fā)事件；
3、負(fù)責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)，為員工考核提供依據(jù)；為品牌培養(yǎng)儲(chǔ)備人才；
4、根據(jù)店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合面積、客流等，合理調(diào)配人員，控制人力成本；隨時(shí)關(guān)注、了解員工的思想狀況，通過(guò)談話交流、團(tuán)建等方式激發(fā)員工的工作積極性；
5、負(fù)責(zé)制定門店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵(lì)性，并宣貫到所有員工；
6、負(fù)責(zé)對(duì)店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的日常管理，做到賬實(shí)相符；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求：
1、35周歲以下，充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情，熱愛零售行業(yè)，擁有大專以上學(xué)歷；
2、以銷售目標(biāo)清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向；
3、有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)思維，可以以店鋪經(jīng)營(yíng)者的角度思考店鋪的運(yùn)營(yíng)；
4、良好的溝通技巧和傾聽能力；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、銷售激勵(lì)和溝通能力；
6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；
7、2年以上的零售經(jīng)驗(yàn)、1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。
篇2:晶萃RBK店老板崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
一、經(jīng)營(yíng)
1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標(biāo)，分解落實(shí)到個(gè)人并跟進(jìn)完成；
2、根據(jù)門店的實(shí)際銷售情況，對(duì)店鋪貨品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理并能有針對(duì)性的提出促銷活動(dòng)或貨品調(diào)整等的建議；
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品陳列、后倉(cāng)管理等工作，促進(jìn)銷售的提升；
4、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)信息，整理上報(bào)相關(guān)部門，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議和信息支持；
5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)（甲方）的日常事務(wù)性對(duì)接，如對(duì)賬、開票等。
二、管理工作
1、負(fù)責(zé)店鋪各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備日常管理與維護(hù)、保障經(jīng)營(yíng)安全，努力創(chuàng)造并維持店鋪熱情、舒適的購(gòu)物環(huán)境，提升顧客滿意度；
2、貫徹、執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度（含安全、衛(wèi)生、陳列、庫(kù)存、資產(chǎn)、貨品、財(cái)務(wù)、人事等）、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，按照規(guī)定妥善處理各類突發(fā)事件；
3、負(fù)責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)，為員工考核提供依據(jù)；為品牌培養(yǎng)儲(chǔ)備人才；
4、根據(jù)店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合面積、客流等，合理調(diào)配人員，控制人力成本；隨時(shí)關(guān)注、了解員工的思想狀況，通過(guò)談話交流、團(tuán)建等方式激發(fā)員工的工作積極性；
5、負(fù)責(zé)制定門店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵(lì)性，并宣貫到所有員工；
6、負(fù)責(zé)對(duì)店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的日常管理，做到賬實(shí)相符；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求：
1、35周歲以下，充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情，熱愛零售行業(yè)，擁有大專以上學(xué)歷；
2、以銷售目標(biāo)清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向；
3、有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)思維，可以以店鋪經(jīng)營(yíng)者的角度思考店鋪的運(yùn)營(yíng)；
4、良好的溝通技巧和傾聽能力；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、銷售激勵(lì)和溝通能力；
6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；
7、2年以上的零售經(jīng)驗(yàn)、1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。
篇3:長(zhǎng)寧龍之夢(mèng)RBK店老板崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
一、經(jīng)營(yíng)
1、按照公司要求制定店鋪的銷售指標(biāo)，分解落實(shí)到個(gè)人并跟進(jìn)完成；
2、根據(jù)門店的實(shí)際銷售情況，對(duì)店鋪貨品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理并能有針對(duì)性的提出促銷活動(dòng)或貨品調(diào)整等的建議；
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品陳列、后倉(cāng)管理等工作，促進(jìn)銷售的提升；
4、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)信息，整理上報(bào)相關(guān)部門，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議和信息支持；
5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)（甲方）的日常事務(wù)性對(duì)接，如對(duì)賬、開票等。
二、管理工作
1、負(fù)責(zé)店鋪各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備日常管理與維護(hù)、保障經(jīng)營(yíng)安全，努力創(chuàng)造并維持店鋪熱情、舒適的購(gòu)物環(huán)境，提升顧客滿意度；
2、貫徹、執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度（含安全、衛(wèi)生、陳列、庫(kù)存、資產(chǎn)、貨品、財(cái)務(wù)、人事等）、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，按照規(guī)定妥善處理各類突發(fā)事件；
3、負(fù)責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)，為員工考核提供依據(jù)；為品牌培養(yǎng)儲(chǔ)備人才；
4、根據(jù)店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合面積、客流等，合理調(diào)配人員，控制人力成本；隨時(shí)關(guān)注、了解員工的思想狀況，通過(guò)談話交流、團(tuán)建等方式激發(fā)員工的工作積極性；
5、負(fù)責(zé)制定門店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵(lì)性，并宣貫到所有員工；
6、負(fù)責(zé)對(duì)店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的日常管理，做到賬實(shí)相符；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求：
1、35周歲以下，充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情，熱愛零售行業(yè)，擁有大專以上學(xué)歷；
2、以銷售目標(biāo)清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向；
3、有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)思維，可以以店鋪經(jīng)營(yíng)者的角度思考店鋪的運(yùn)營(yíng)；
4、良好的溝通技巧和傾聽能力；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、銷售激勵(lì)和溝通能力；
6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；
7、2年以上的零售經(jīng)驗(yàn)、1年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。