職位描述：

區(qū)域工作

1）參加區(qū)域運營會議，分析門店銷售信息，反饋門店情況

2）參加公司工作技能提升等培訓、活動

3）區(qū)域大型特賣活動組織、配合及人員安排

4）非管轄范圍的門店工作支援

VM工作

1）每周檢查夠快陳列圖片

2）巡店檢查店鋪陳列細節(jié)維護

3）換季培訓及考核

規(guī)范監(jiān)督陳列道具、POP的正確使用

財務工作

1）定期核對商場每月的銷售與商場費用2）商場費用發(fā)票跟進及賬務處理3）跟進財務增值稅發(fā)票的交付，確保貨款及時到賬4）專賣店租金借支請款、沖抵及跟進支付信息5）門店報銷單審核

店鋪管理

1）處理店鋪突發(fā)事件及客訴

2）及時上報門店各類維修并及時跟進維修結(jié)果

3）制定年度目標及分配，達成跟進

4）跟進門店盤點及抽查

5）組織培訓及指導考核

6）定期召開店長會，及時準確傳達公司信息，并跟進執(zhí)行結(jié)果

7）每日銷售數(shù)據(jù)反饋

拓展工作

1）了解新開店情況，制作開店P(guān)PT2）合同審核及P&L表的核算3）配合BD部門做商場的溝通4）新店、撤柜、移位等申請表提報及相關(guān)工作跟進5）門店固定資產(chǎn)管理、報廢及轉(zhuǎn)移等工作跟進

報表分析

1）每周根據(jù)店鋪的銷售情況做周銷售分析2）每月匯總競爭品牌銷售及活動情況3）配合公司完成各部門相應的報表

貨品管理

1）根據(jù)門店銷售、商場活動、開業(yè)情況等做貨品申請及調(diào)整

2）了解門店到貨情況及銷售分析

3）把控門店退貨率

4）針對門店商品制定合理的銷售方案

5）倉儲及商品庫存管理

6）了解競爭品牌的貨品信息及銷售反饋

7）銷售信息及產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋

人員管理

1）門店人員崗位職責描述崗位要求、面試、入職基礎(chǔ)培訓2）員工晉升、轉(zhuǎn)正、KPI各項考核3）門店人員入職、離職交接等相關(guān)工作4）每月審核匯總員工考勤及獎金5）不定期與員工溝通，了解員工動態(tài)及提高工作積極性6）控制門店各項運營成本（加班費、維修費等）7）組織團隊建設(shè)活動（年底尾牙、體檢等）

篇2:店鋪督導崗位職責任職要求

店鋪督導崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助公司進行所管轄店鋪(兩個店)的營運管理;

2、銷售督導店鋪日常工作,快速跟進解決店鋪各項問題,人員的崗位管理,店員形象標準化管理及促銷機制標準化,店務管理及新店開業(yè)流程化標準制定;

3、制定并跟進各店鋪促銷活動、激勵方案、商業(yè)活動支持及效果,終端店鋪零售業(yè)績提升,深入渠道終端店鋪進行零售業(yè)績支持提升;

4、渠道終端店鋪駐店進行零售標準化落地跟進及糾正監(jiān)察。

任職要求:

1、專科及以上學歷,25-35歲,男女不限,形象氣質(zhì)佳。

2、兩年以上服裝行業(yè)銷售主管、督導工作經(jīng)驗,具有較強的市場分析、營銷、推廣能力。

3、良好的職業(yè)素養(yǎng)、人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

4、良好的經(jīng)營分析能力、執(zhí)行能力、培訓能力和團隊管理能力。工作職責:

1、協(xié)助公司進行所管轄店鋪(兩個店)的營運管理;

2、銷售督導店鋪日常工作,快速跟進解決店鋪各項問題,人員的崗位管理,店員形象標準化管理及促銷機制標準化,店務管理及新店開業(yè)流程化標準制定;

3、制定并跟進各店鋪促銷活動、激勵方案、商業(yè)活動支持及效果,終端店鋪零售業(yè)績提升,深入渠道終端店鋪進行零售業(yè)績支持提升;

4、渠道終端店鋪駐店進行零售標準化落地跟進及糾正監(jiān)察。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷,25-35歲,男女不限,形象氣質(zhì)佳。

2、兩年以上服裝行業(yè)銷售主管、督導工作經(jīng)驗,具有較強的市場分析、營銷、推廣能力。

3、良好的職業(yè)素養(yǎng)、人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

4、良好的經(jīng)營分析能力、執(zhí)行能力、培訓能力和團隊管理能力。

店鋪督導崗位