職位描述：

崗位職責：

1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

3、負責銷售中心分解至所轄區域的業績指標，對團隊業績負責

4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

5、熟練掌握公司業務，幫助團隊成員提升，提供專業建議

6、維護老客戶，提升復購轉化率

職位要求：

1、統招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上

2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節，有親和力

3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業經驗者優先

4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業畢業者優先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經驗

薪資福利及工作時間

1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）

3、福利：入職五險一金+商業保險+高溫補貼+節假日福利+團建經費+帶薪年假等

4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經理-＞區域銷售總監

篇2:員工著裝管理規定制度

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

第八條員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。

第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。

篇3:員工著裝管理規定制度范本

本站小編為您精心準備了員工著裝管理規定制度,歡迎參考!

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

第八條員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。

第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。