職位描述：

職責描述：

崗位要求

1、年齡20-35歲，統招?？萍耙陨蠈W歷；

2、善于溝通，有較強的語言表達能力；

3、進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸；

4、有較強的服務意識，誠實正直，吃苦耐勞。

薪資待遇

公司薪酬：

1、A0級別員工：試用期薪資4000元/月（注：不能提交三方協議的應屆實習生試用期薪資3000元/月），其中薪資內的1000元為浮動獎金，平均水平為750元；試用期1~6個月。

2、A1及以上級別員工：享受保障薪資3000~6000元+高額有責提成35%~80%。

注：績效是對日常工作的考核，例如遲到早退、電話溝通、資源開發等，非業績考核。

福利

個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃、節日禮物

孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”

健康關懷：年度免費體檢、關愛基金（家屬也可以享受）

團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展

培養計劃：

入職前:職前培訓，熟悉企業文化、了解行業基本情況。

1-6個月：試用期，通過師父帶教和業務培訓，熟悉業務基本流程。

6-12個月：磨合期，通過了解門店運作流程成長為業務骨干。

12-18個月：晉升為店經理，負責帶領店組團隊開展工作。

2年-3.5年：晉升為商圈經理，帶領所屬區域團隊開展工作。

篇2:銷售副經理安全職責

1按“誰主管誰負責”的原則,對供應、銷售系統的安全工作負責。

2組織制訂、修訂和審批供應、銷售部門的安全生產規章制度、規定、安全技術規程,組織實施并監督檢查執行情況。

3貫徹“五同時”原則,保證供應產品的質量符合國家標準,因質量問題造成事故,負責追究有關人員的責任。

4負責供應、銷售系統的安全教育和考核工作。

5定期召開供應、銷售系統的安全生產工作會議,分析企業安全生產動態,及時解決安全生產存在的問題。

6組織供應、銷售系統開展安全生產競賽活動,總結推廣安全生產工作的先進經驗,獎勵先進單位和個人。

7按照上述安全職責,每年制訂銷售副經理年度安全工作計劃,并逐條落實在當年具體工作安排中。

篇3:供應銷售部長安全生產職責

按照企業管理職能的分工、誰主管誰負責的原則,供銷部長具體負責原輔材料、公司內物資的供應、產品銷售等項工作,其安全職責是:

一、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,在分管經理的領導下,對所管轄范圍內的安全生產負責。建立健全部門安全管理網絡,制定相應的安全生產管理制度、安全技術操作規程。根據公司統一規劃,在本部門積極開展安全標準化和安全文化建設活動,把安全工作放在各項工作的首位。

二、管理好企業使用的易燃易爆危險化學品,制訂嚴格的領用和發放制度。按照國家對危險化學品儲存管理的相關安全技術要求,加強對原料、產品罐區的管理,確保罐區安全。

三、按計劃及時組織供應安全技術措施項目所需的材料、設備。如消防滅火器材、應急救援器材、環保設備等。

四、按照國家勞保用品的標準,負責各類勞動保護用品采購、保管,并按標準發放。

五、加強對購入設備、配件及有關原料的質量管理,使其安全可靠性符合企業要求。

六、對銷售的產品,出現安全問題,應及時代表供方參與處理。同時,加強對供銷人員長途旅行的安全教育,做到高高興興出差,平平安安回家。

七、要與質量、檢驗部門配合,加強對供應商產品、材料質量安全指標的檢測檢驗。對安全指標嚴格的原料,要對供方安全質量進行認證。負責向供方索取安全技術說明書和安全標簽,隨產品送達用戶,副本送安全、生產技術部門備案。不符合要求的原料不得簽約,不得購進。

八、負責處理供、銷業務中出現的糾紛問題。供應方面,多與供貨商聯系、走訪,力爭盡量減少物資材料損失;銷售方面:熱情接待來人來訪者,認真答復電、函等,必要時,到用戶單位征求意見,改進工作。

九、按照公司安全管理相關規定和統一部署,定期召開安全生產會議、定期開展安全生產檢查,發現安全事故隱患,及時制定措施,落實整改。

十、負責本部門員工的安全教育與培訓。積極配合安全管理部門的工作,參與公司事故應急預案的演練,改善本部門安全管理的薄弱環節。同時,負責本部門人員的安全績效考核工作。