食品室主任崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.組織食品室檢驗(yàn)員按標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)程（規(guī)范）實(shí)施檢測(cè)工作，校核檢測(cè)原始記錄數(shù)據(jù)；
2.審核本科室所編制、修訂的儀器設(shè)備操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及其他技術(shù)文件；
3.組織評(píng)定本科室檢測(cè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)等級(jí)、檢測(cè)周期、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；
4.組織參加認(rèn)證機(jī)構(gòu)組織的實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證和實(shí)驗(yàn)室比對(duì)活動(dòng)；
5.組織對(duì)檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)、輔導(dǎo)與考評(píng)工作，不斷提高檢驗(yàn)人員的能力；
崗位要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：食品檢驗(yàn)與分析、生物學(xué)和分析、微生物等相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷：3年以上食品企業(yè)或第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)食品檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，1~2年相關(guān)主管經(jīng)驗(yàn)；
福利待遇：
1.工作時(shí)間：每周一至周五（周末雙休），早8:30-晚18:00，午休1.5小時(shí)；國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；
2.入職后公司簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，并交納社會(huì)保險(xiǎn)；
3.公司員工可享受多種帶薪假期，如：婚假、產(chǎn)假、喪假等；
4.公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和目標(biāo)達(dá)成情況等發(fā)放年終獎(jiǎng)及其他激勵(lì)措施；
5.定期組織集體活動(dòng)，如：?jiǎn)T工聚餐、旅游、節(jié)日晚會(huì)等；
6.公司作為大型專業(yè)化科研檢測(cè)機(jī)構(gòu)，員工可享有健全、系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)以及規(guī)范、公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。
工作環(huán)境：
1.國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境，符合及獲得CMA、CANS、CATL、CMAF有關(guān)認(rèn)證要求；
2.業(yè)界領(lǐng)先的設(shè)備設(shè)施資源，如：美國(guó)安捷倫、美國(guó)PE、美國(guó)HIAC、美國(guó)Brookfield、德國(guó)默克密理博、瑞士萬(wàn)通、瑞士梅特勒、日本島津等；
3.外勤、出差、市場(chǎng)拓展等外務(wù)工作公司可派遣車輛隨同。
篇2:食品室主任崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.組織食品室檢驗(yàn)員按標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)程（規(guī)范）實(shí)施檢測(cè)工作，校核檢測(cè)原始記錄數(shù)據(jù)；
2.審核本科室所編制、修訂的儀器設(shè)備操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及其他技術(shù)文件；
3.組織評(píng)定本科室檢測(cè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)等級(jí)、檢測(cè)周期、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；
4.組織參加認(rèn)證機(jī)構(gòu)組織的實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證和實(shí)驗(yàn)室比對(duì)活動(dòng)；
5.組織對(duì)檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)、輔導(dǎo)與考評(píng)工作，不斷提高檢驗(yàn)人員的能力；
崗位要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：食品檢驗(yàn)與分析、生物學(xué)和分析、微生物等相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷：3年以上食品企業(yè)或第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)食品檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，1~2年相關(guān)主管經(jīng)驗(yàn)；
福利待遇：
1.工作時(shí)間：每周一至周五（周末雙休），早8:30-晚18:00，午休1.5小時(shí)；國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；
2.入職后公司簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，并交納社會(huì)保險(xiǎn)；
3.公司員工可享受多種帶薪假期，如：婚假、產(chǎn)假、喪假等；
4.公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和目標(biāo)達(dá)成情況等發(fā)放年終獎(jiǎng)及其他激勵(lì)措施；
5.定期組織集體活動(dòng)，如：?jiǎn)T工聚餐、旅游、節(jié)日晚會(huì)等；
6.公司作為大型專業(yè)化科研檢測(cè)機(jī)構(gòu)，員工可享有健全、系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)以及規(guī)范、公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。
工作環(huán)境：
1.國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境，符合及獲得CMA、CANS、CATL、CMAF有關(guān)認(rèn)證要求；
2.業(yè)界領(lǐng)先的設(shè)備設(shè)施資源，如：美國(guó)安捷倫、美國(guó)PE、美國(guó)HIAC、美國(guó)Brookfield、德國(guó)默克密理博、瑞士萬(wàn)通、瑞士梅特勒、日本島津等；
3.外勤、出差、市場(chǎng)拓展等外務(wù)工作公司可派遣車輛隨同。
篇3:門(mén)診辦主任職責(zé)
門(mén)診辦主任職責(zé)
一.目的
全面負(fù)責(zé)門(mén)診部的醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防和行政管理等工作。
二.范圍
適用于門(mén)診主任的管理工作。
三.內(nèi)容
1.在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下， 全面負(fù)責(zé)門(mén)診部的醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防和行政管理等工作。
2.組織制訂門(mén)診部的工作計(jì)劃。經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，每月總結(jié)匯報(bào)。
3.協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查門(mén)診醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，整頓門(mén)診秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
4.負(fù)責(zé)組織門(mén)診及相關(guān)人員維持門(mén)診正常的醫(yī)療秩序，定期或不定期組織門(mén)診辦公室人員到科室檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)、解決，保證門(mén)診各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
5.負(fù)責(zé)督促門(mén)診各窗口工作人員不斷簡(jiǎn)化各種就診手續(xù)和流程，方便患者就診。
6.定期組織檢查專家及專科門(mén)診的開(kāi)診、停診管理工作及電子屏幕的管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給相關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)整改。
7.負(fù)責(zé)審查簽署工傷、殘疾、醫(yī)學(xué)鑒定的最終結(jié)論。
8.接待門(mén)診患者來(lái)信、來(lái)訪，妥善處理門(mén)診患者投訴，每月檢查門(mén)診接待和處理醫(yī)療投訴或糾紛的處理情況，提出處理意見(jiàn)。
9.遇到突發(fā)事件時(shí)，及時(shí)上報(bào)，并深入現(xiàn)場(chǎng)組織協(xié)調(diào)相關(guān)科室支持性文件采取相應(yīng)的緊急處理措施。
10.定期與藥劑科及相關(guān)科室抽查門(mén)診處方、病歷，并進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)措施。
11.負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、電話及網(wǎng)上預(yù)約掛號(hào)服務(wù)工作的監(jiān)控與管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)分析、提出改進(jìn)意見(jiàn)， 負(fù)責(zé)組織門(mén)診工作人員做好宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離、疫情報(bào)告等工作。
12.檢查督促導(dǎo)醫(yī)人員做好門(mén)診患者的咨詢、導(dǎo)醫(yī)及健康教育工作。
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
14.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員“九不準(zhǔn)”要求，加強(qiáng)醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)水平。