職位描述：

崗位職責：

1、負責生產技術中心統籌管理工作；

2、負責生產技術實訓中心籌建、知識體系搭建、師資隊伍建設；

3、負責連鎖技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業務發展變化進行優化及調整；

4、負責開發及制作專業維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現場講授；

5、根據業務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。

崗位要求：

1、精通車輛基礎理論知識，熟練掌握主流車型汽車維修技術，有任4S店集團技術培訓師、技術經理經驗者優先考慮；

2、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經驗；

3、能夠獨立設計開發培訓課程；

4、具有較強的組織、管理、協調能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。

5、能接受出差工作。

篇2:IT技術總監工作職責（5）

IT技術總監工作職責(5)

職務名稱:技術總監

直接上級:總經理

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

工作責任:

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

篇3:技術總監安全工作職責

1)協助項目經理開展安全生產工作,為項目經理進行安全生產決策提供依據;

2)每月向項目安全生產委員會匯報本月工程項目安全生產狀況;

3)定期向公司安全生產管理部門匯報安全生產情況;

4)對工程項目安全生產工作開展情況進行監督;

5)有權要求有關部門和分包工程負責人報告各自業務范圍內的安全生產情況;

6)有權建議處理不重視安全生產工作的部門負責人、棟號人(工長)及其他有關人員;

7)組織并參加各類安全生產檢查活動;

8)監督工程項目正副經理的安全生產行為;

9)對安全生委員會做出的各項決議的實施情況進行監督;