職位描述：

職責描述：

1、負責對區域內各門店機修技術服務支持；

2、負責機修技術人員技能評定、專業指導；

3、負責門店機修基礎技能培訓與門店機修技術人員配置管理；

4、負責規范門店機修技術工藝管理；

5、負責門店疑難機修技術問題解決；

6、協助人力資源進行機修技人人員的崗位職責描述崗位要求及機修技術人才的儲備；

7、負責協助區域經理進行汽車維修保養材料銷售與貨款回收；

8、協助技術部門進行新工藝、流程的打造。

職位要求：

1、大專以上學歷，具有汽車維修專業知識和汽車養護產品銷售知識；

2、3年以上機修工作經驗，1年以上機修組長或快修督導經驗者優先；

3、具備汽服門店機修技術培訓和做落地方案的經驗和能力；

4、具備腳踏實地，肯吃苦耐勞的敬業精神，愿意承擔責任；

篇2:汽車機修崗位職責任職要求

汽車機修崗位職責

工作內容:

1、負責車輛的維修、保養及汽修相關機械器具維護,確保生產經營不受影響;

2、定期做好車輛維修、保養,并做好檔案記錄,異常情況及時報告領導,做好防火、防電,防止事故發生;

職位要求:

1、中專以上汽修相關專業;

2、有汽車維修經驗,懂得車輛構造原理,有電動汽車電路維修工

篇3:機修人員考評管理辦法

一、制定該辦法目的：為了加強對生產設備進行管理，提高設備修理的效率；是公司快速發展過程中，所需的一種對機修人員的考評機制，也是?定機修人員技能水平的標準和新員工開展工作的重要參考依據；特此制定本管理辦法。

二、適用范圍：機修人員（含試用期員工）。

三、執行的原則：公司堅持“公平、公正”的原則，堅持“能者上，庸者下”的管理理念，根據員工實際的工作表現，予以員工職級晉升/降級，對不符合崗位要求的，予以辭退。

四、實施細則：

1、根據設備故障的難易程度和員工技能水平?定，將設備的故障級別分為：A、B、C、D、E級，再匯總當月設備故障處理情況予以打分，達到/超過崗位標準的，予以錄用/職級晉升；未達到崗位標準的，予以降薪/辭退。具體情況如?

2、設備故障情況及常見問題詳見《附表1》；生產部根據生產中實際發生的設備故障情況，對設備故障情況進行增加和減少，增加和減少的設備故障情況均需及時告知機修人員和行政部，行政部根據故障情況，進行故障級別劃分后進行考評。

五、本辦法自頒布之日起執行，最終解釋權歸公司所有。