職位描述：

崗位職責：

核心內容：商務談判+信息收集+系統經營方案+方案講解+授課輔導+落地推動+效果評估

1、項目前期

-與目標客戶（企業老板、核心管理層）進行深度溝通，準確把握客戶的咨詢需求；

-參與項目商務談判，給出思路構想并編制項目《咨詢方案建議書》；

-根據項目安排準備啟動前的各項資料；

2、項目進行中

-獨立與客戶相關責任人溝通，收集咨詢相關信息；

-對客戶進行系統的課程輔導，參與客戶方問題解決方案的生成；

-指引推進客戶咨詢方案的實施；

3、項目后期

-跟進客戶的咨詢項目的實施效果，并進行遠程跟蹤服務；

-維護客戶關系，對客戶咨詢項目進行回訪；

-撰寫項目總結，整理案例并歸檔；

4、日常工作

-參與經營知識體系的創新和產品研發，組織團隊進行專項課題研究；

-培養團隊人員，擔任內部導師，協助團隊提高專業能力。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，10年及以上工作經驗，3年及以上知名企業人力資源統籌經歷，咨詢、培訓行業經驗者優先考慮；

2、優秀的表達溝通能力，邏輯思維、分析判斷能力強，能把握客戶的需求點；

3、具備快速學習能力，擁有一定的商業思維意識及演講培訓能力；

4、此崗位需經常性出差（Ps：咨詢輔導不用駐企）。

【福利待遇】

1、崗前提供系統的【理念+算盤】阿米巴經營實戰課程學習；

2、無責任底薪+項目獎金+年底獎金+中長期股權激勵（品牌的市場認可度高，初級顧問年薪40萬+，資深顧問年薪80萬+）；

3、15天帶薪年假+法定假日+季度旅游+餐補+房補+通訊補+節日福利+下午茶生日會。

篇2:人力資源管理咨詢顧問深圳崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：MBA或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。

篇3:人力資源管理咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：MBA或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。