職位描述：

職責描述：

接觸中高端人選；了解醫藥行業動態，學習職業規劃。

1、在leader的指導下學習獵頭做單全流程，完成月度、年度業務指標。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。

3、協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，推進項目順利進行。

4、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫。并針對性地進行客戶拓展。

職位要求：

1、全日制本科以上學歷，專業不限，非短期實習；

2、具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節；

3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感；

4、執行力強，結果導向，自我要求嚴格。

5、獨立性強，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。

6、具良好的團隊合作意識。

工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。

工作地點——

杭州：杭州市西湖區塘苗路18號華星現代產業園

上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號勝康廖氏大廈

廣州：廣州市天河區黃浦大道西路33號三新大廈

北京：北京市朝陽區光華路8號和喬大廈

武漢：武漢市洪山區珞喻路889號光谷國際廣場

南京：南京市玄武區中山東路9號天時國際商貿中心

深圳：深圳市南山區朗詩大廈

鄭州：鄭州市鄭東新區普惠路57號升龍廣場

青島：青島市市北區龍城路31號卓越世紀中心

其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中

篇2:獵頭顧問崗位說明書

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求。

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量,直接決定獵頭業務的質量。

范文二

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求,討論形成訪尋策略

根據既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標候選人

按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通和評估,制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調整方向,保證對客戶招聘職位的

交付。

篇3:獵頭顧問崗位職責工作內容

獵頭顧問職位要求

獵頭顧問應該具備條件:

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;

3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧。

7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。

9、好的獵頭顧問服務態度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;

10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

獵頭顧問崗位職責/工作內容

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。

3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問的三類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;

三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

6.保障教代會和工會正確行使職權。

7.改善辦學條件,優化育人環境,為師生創造良好的學習和工作條件。

8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;

代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。