職位描述：

崗位職責:

1、負責根據集團戰略目標和上市公司內控要求，設計并搭建集團管控體系；

2、協助分析并優化集團組織架構，協調集團各職能部門，編制集團權責手冊；

3、組織集團各類制度流程的稽核工作，推動集團管控體系落地；

4、組織集團各類制度流程的評估、分析及優化工作，制定整體改進方案與計劃，提高組織運營效率；

5、指導各子公司在集團管控體系框架下，建立子公司的制度流程體系；

6、協同內部審計、風控等部門，不斷提升集團內部控制和風險管理水平；

7、領導交辦的其他事務。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、財務、審計等相關專業；

2、五年以上相關工作經驗，兩年以上集團型企業總部工作經驗，熟悉集團型企業對下屬分子公司的管理模式；有國內上市公司經驗、熟悉上市公司內控者優先；從事過流程優化與流程再造項目經驗者優先；

3、具備較強的體系規劃和流程設計能力，熟練運用流程管理工具和方法；

4、具備較強的溝通協調能力、邏輯思維能力、問題分析與問題處理與解決能力；

5、具備良好的職業道德，工作態度嚴謹、細致、認真，責任心強；認可企業的核心價值觀。

篇2:運營與組織管理崗位職責任職要求

運營與組織管理崗位職責

崗位職責:

(1)負責進行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;

(2)負責公司內部組織機構的規劃和設計,建立和完善公司組織機構管理機制,界定各級組織的功能定位和職責權限;

(3)負責搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理,負責組織完成新編制度的編制、評審、試運行和發布工作,組織完成既有制度、流程的評估、調整與修訂與重新發布工作,持續推動公司業務運營體系和管理支持體系的提升和優化

任職要求:

(1)本科及以上學歷,企業管理、人力資源管理等相關專業;

(2)具有組織發展或流程管理工作經驗,其中有咨詢經驗,獨立主導過管控體系建設項目的優先;

(3)熟悉企業戰略規劃、組織管理、制度管理、流程設計等方面工作,掌握相關知識;

(4)具有較強的發現問題、分析研判和系統性的思維能力,能設計解決方案并主導推動問題解決;

(5)具有較強的組織協調能力和項目管理能力,通過整合各種資源,有效推進各項實施:

(6)具有較強的書面表達能力,能夠熟練完成各類分析總結報告、進行公文寫作、制定規章制度等。