HRG崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略承接，基于公司整體戰(zhàn)略的生成演進，能夠吸收吐納跑在業(yè)務(wù)前面，及時搭場子開好各種會議，保證戰(zhàn)略的通透落地一致性；
2、績效考核：能夠搭建績效考核體系，保證考核前的宣導(dǎo)、考核中的跟進、考核后的執(zhí)行溝通節(jié)奏清晰，利用各種工具為業(yè)務(wù)和團隊提升能量；
3、崗位職責(zé)要求和培養(yǎng)：通過各種崗位職責(zé)要求渠道完成團隊搭建，幫助團隊一年完成200人的引進。對于新人和中層有分層跟進的策略，保障為組織增值；
4、組織設(shè)計：能夠基于業(yè)務(wù)不斷辯證，承接線型和網(wǎng)絡(luò)組織的設(shè)計變化，上下游如何配合銜接；
5、組織溫度：通過各種策略形式確保組織溫度，提升組織士氣，幫助業(yè)務(wù)成功！
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語四級以上。
2、陽光正直熱愛和人打交道，有5年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、參與過企業(yè)0到1的組建，獨立帶領(lǐng)過300人以上業(yè)務(wù)團隊；
4、對于Excel、PPT、思維導(dǎo)圖和一些OD工具熟練，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)及時應(yīng)用。
5、年齡建議88后，能夠適應(yīng)出差和異地作戰(zhàn)。
篇2:HRG崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略承接，基于公司整體戰(zhàn)略的生成演進，能夠吸收吐納跑在業(yè)務(wù)前面，及時搭場子開好各種會議，保證戰(zhàn)略的通透落地一致性；
2、績效考核：能夠搭建績效考核體系，保證考核前的宣導(dǎo)、考核中的跟進、考核后的執(zhí)行溝通節(jié)奏清晰，利用各種工具為業(yè)務(wù)和團隊提升能量；
3、崗位職責(zé)要求和培養(yǎng)：通過各種崗位職責(zé)要求渠道完成團隊搭建，幫助團隊一年完成200人的引進。對于新人和中層有分層跟進的策略，保障為組織增值；
4、組織設(shè)計：能夠基于業(yè)務(wù)不斷辯證，承接線型和網(wǎng)絡(luò)組織的設(shè)計變化，上下游如何配合銜接；
5、組織溫度：通過各種策略形式確保組織溫度，提升組織士氣，幫助業(yè)務(wù)成功！
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語四級以上。
2、陽光正直熱愛和人打交道，有5年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、參與過企業(yè)0到1的組建，獨立帶領(lǐng)過300人以上業(yè)務(wù)團隊；
4、對于Excel、PPT、思維導(dǎo)圖和一些OD工具熟練，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)及時應(yīng)用。
5、年齡建議88后，能夠適應(yīng)出差和異地作戰(zhàn)。
篇3:財務(wù)會計崗位職責(zé)細則
財務(wù)會計崗位職責(zé)細則
1、掌握會計制度和有關(guān)法規(guī)、費用開支范圍和標準，分清資金渠道，專款專用。
2、按規(guī)定編制部門預(yù)算，合理使用資源，做好財務(wù)分析和考核。
3、按照會計制度，填制轉(zhuǎn)帳憑證，做好記帳、算帳、結(jié)帳、報帳工作。做到憑證合法、手續(xù)完備、帳目健全、數(shù)字準確、定期對帳(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))、經(jīng)常分析。并及時記帳，按時結(jié)帳，如期報帳。同時做好工資核算工作。
4、嚴格票據(jù)管理，保管空白收據(jù)和部分印章(印鑒中私章一枚)。收據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號。
5、保管好所有財務(wù)憑證，及時整理、裝訂歸檔，定期編制各種會計報表、統(tǒng)計資料，年終提交決算報告等。
6、遵守和維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務(wù)制度，實行會計監(jiān)督，負責(zé)會計稽核。對違反財務(wù)制度的收支不予辦理，并積極做好維護財經(jīng)紀律的宣傳工作。
7、成立財政支付中心后，在網(wǎng)上按時編制月度用款計劃并上報中心。及時核對中心下達的可用用款額度，同時關(guān)注額度的使用情況。
8、在國庫集中支付軟件系統(tǒng)中對“支付申請”進行審核并發(fā)送給中心。
9、會計調(diào)離本崗位時，要將會計憑證、帳簿、報表及會計檔案資料、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、債權(quán)債務(wù)和未了事項，向接辦人移交清楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)。