項目工程員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、牽頭WFR開箱AB類問題、返包問題、市場投訴問題根源分析改善;

2、牽頭根源分析改善項目落地執(zhí)行情況檢查;

3、牽頭WFR開箱AB類問題、返包問題、市場投訴問題根源分析改善周發(fā)布;

4、牽頭WFR開箱AB類問題、返包問題、市場投訴問題根源分析改善報告歸檔;

5、牽頭事業(yè)部WFR改善部分走評.

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗;

2、精通PDCA改善方法,對省人,降本,精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗的優(yōu)先錄取;

微信

項目工程員崗位

篇2:Z項目管理處工程員工考核方案

項目管理處工程員工考核方案

1、總分100分分值=績效工資/100

每月績效工資=分值×實際得分

2、每月得分95分以上,拿全部績效工資(含95分)

3、打分

①員工:工程部負(fù)責(zé)人對該員工每月打分10次,員工本月實際得分=100分-扣分(10次累計)

②領(lǐng)班:領(lǐng)班月實際得分=員工平均得分

③工程部負(fù)責(zé)人

項目負(fù)責(zé)人每月對工程負(fù)責(zé)人四(二)次打分,四(二)次打分的平均分×50%+員工平均得分×50%=工程負(fù)責(zé)人的實際得分。

4、實際得分低于70分,取消本月績效工資,只發(fā)基本檔工資;連續(xù)兩月得分低于70分,則該員工基本工資降低一檔;連續(xù)三月低于70分,則解除該員工勞動合同或交人事部處理。