人事工作半年總結

　　20**年成都市人事人才和機構編制工作的總體要求和主要任務是：深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實國家和省人事人才和機構編制工作部署，按照工作會議提出的實施人才興市戰(zhàn)略和建設高端人才洼地要求，以人才優(yōu)先、民生為本、改革創(chuàng)新為主線，著力加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍、農(nóng)村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設，加強公務員管理和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)機制建設，深化行政管理體制和事業(yè)單位改革，統(tǒng)籌推進基礎性綜合工作和人事編制系統(tǒng)自身建設，為加快成都追趕型跨越式發(fā)展，建設“世界現(xiàn)代田園城市”提供強有力的人才智力支撐和體制機制保障。

　　一、加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設

　　1.完善人才發(fā)展規(guī)劃體系。加強人才隊伍建設戰(zhàn)略研究，積極參與《20**-20**年成都市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》及重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃編制，構建與成都追趕型跨越式發(fā)展相適應的人才發(fā)展規(guī)劃體系。

　　2.加強高端產(chǎn)業(yè)人才引進。全面梳理現(xiàn)有人才引進政策，研究制定高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策措施。研究實施高端產(chǎn)業(yè)人才引進專項計劃。探索依托產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、重點產(chǎn)業(yè)建立“人才特區(qū)”。加強企業(yè)博士后科研工作站建設，新增企業(yè)博士后科研工作站5家。加強海外留學人才引進，力爭2人入選中央“xx計劃”，8人入選省“百人計劃”。推進國家級引智成果示范基地建設。

　　3.加強產(chǎn)業(yè)急需人才培養(yǎng)。實施高端產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)專項計劃，選拔100名主導產(chǎn)業(yè)、高端產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)高層管理人才和技術人才赴國(境)內(nèi)外培訓交流。加強專業(yè)技術人才自主創(chuàng)新能力建設，舉辦“653”工程培訓班4期，培訓高級專業(yè)技術人才1000名。依托產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建立產(chǎn)業(yè)人才培訓基地，分產(chǎn)業(yè)研究制定人才培訓計劃。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才培訓聯(lián)盟的作用，完善急需產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的政府、企業(yè)合作機制。全年完成產(chǎn)業(yè)急需人才培訓1萬人次。

　　4.完善產(chǎn)業(yè)人才作用發(fā)揮機制。研究實施優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才擇優(yōu)資助。探索建立政府、企業(yè)與重點實驗室、工程技術中心合作機制，加強專家服務基地建設，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務產(chǎn)業(yè)搭建平臺。研究制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才職稱評價辦法。完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才服務機制，實現(xiàn)一個產(chǎn)業(yè)功能區(qū)有一個人才工作站、一個重點企業(yè)有一個人才服務專員。完善市級人才表彰獎勵體系，強化優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和有突出貢獻的人才激勵。

　　二、加強農(nóng)村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設

　　5.引導城區(qū)人才向農(nóng)村基層流動。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人才到農(nóng)村基層服務，全年不少于600名。完善考核服務機制，確保選派的專業(yè)技術人才作用充分發(fā)揮。完善新錄(聘)用公務員和事業(yè)單位工作人員基層鍛煉制度。完善鼓勵和引導優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務的政策措施，探索建立按崗招募、分類培訓和分類考核機制。

　　6.提升農(nóng)村基層公共服務和社會管理人才能力。采取上掛鍛煉、跟班實習方式，選拔農(nóng)村基層公共服務人才到城區(qū)交流鍛煉。建立健全公共服務人才分類培養(yǎng)培訓和繼續(xù)教育制度。積極開展農(nóng)村基層公共服務專題培訓活動，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層干部培訓示范班4期，培訓基層干部500名。啟動公共服務機構專職工作人員輪訓計劃。

　　7.強化農(nóng)村公共服務和社會管理人才激勵。完善農(nóng)村一線專業(yè)技術人員職稱晉升辦法，對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及所屬單位工作的專業(yè)技術人員，晉升專業(yè)技術職稱時以工作業(yè)績和貢獻為主，放寬學歷要求。建立健全基層農(nóng)村公共服務人才評選表彰制度，對在農(nóng)村公共服務和社會管理中表現(xiàn)突出的專業(yè)技術人才、掛職干部、大學生志愿者進行表彰。

　　三、加強公務員管理機制建設

　　8.創(chuàng)新公務員選用機制。完善從服務城鄉(xiāng)基層的大學生志愿者、優(yōu)秀村(社區(qū))干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的辦法。建立市和區(qū)(市)縣級機關面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員制度。推進機關公務員競爭上崗。深化完善政府雇員制度，重點向產(chǎn)業(yè)功能區(qū)拓展。

　　9.創(chuàng)新公務員考核激勵機制。完善公務員分級分類的考核指標體系，制定成都市公務員考核辦法。創(chuàng)新考核方式，建立平時考核、年度考核、任期考核有機結合的考核體系。探索公務員工作實績與待遇掛鉤的具體辦法，強化考核結果的使用。認真做好參照公務員法管理事業(yè)單位人員登記工作，規(guī)范參照管理機關(單位)人員管理。

　　10.創(chuàng)新公務員培訓機制。圍繞“世界現(xiàn)代田園城市”建設，集中開展公務員專題培訓。舉辦公務員時事大講堂，建立成都市公務員培訓專網(wǎng)。開展公務員培訓名師推薦活動，建立成都市公務員培訓師資庫。完善公務員實踐鍛煉機制，推進公務員跨部門、跨區(qū)域輪崗交流，選派公務員到基層掛職。積極選派公務員赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)學習考察、對口交流。

　　四、加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進機制建設

　　11.完善高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持機制。開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策落實情況專項督查和效果評估，進一步完善鼓勵和扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的措施和辦法。積極參與青年(大學生)創(chuàng)業(yè)園建設。用好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持專項資金。健全各級各部門促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的聯(lián)動機制。

　　12.完善鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)機制。繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目的實施工作。完善服務城鄉(xiāng)基層大學生志愿者培訓、多崗位鍛煉和考核機制，加強服務城鄉(xiāng)基層的大學生志愿者管理和服務。完善服務期滿大學生志愿者流動機制，做好服務期滿大學生志愿者創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工作。

　　13.完善高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務機制。完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，加強就業(yè)見習基地建設，招募1500名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，年內(nèi)完成1萬人次。辦好大學生就業(yè)市場和就業(yè)網(wǎng)站，充分發(fā)揮人才市場促進就業(yè)的主渠道作用。

　　五、深化行政管理體制改革

　　14.完善中長期改革規(guī)劃。進一步貫徹落實中央《關于深化行政管理體制改革的意見》，分專題開展深化政府職能轉變、理順各級政府職責、優(yōu)化政府組織機構、完善政府運行機制、創(chuàng)新行政管理體制等專題研究，完成《成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)行政管理體制改革規(guī)劃(2015-2020年)》，探索與“世界現(xiàn)代田園城市”相適應的行政管理體制框架。

　　15.深化“五項改革”試點。深化郫縣公共服務體制改革試點，研究制定進一步深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務體制改革的意見。加快溫江區(qū)大部門管理體制改革試點，探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門行政管理體制。深化錦江區(qū)、武侯區(qū)街道辦事處職能轉變試點，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職能轉變。繼續(xù)深化紀檢監(jiān)察體制改革。

　　16.全面推進政府機構改革。按照國家和省新一輪政府機構改革的要求，精心組織實施市和區(qū)(市)縣政府機構改革，探索與“世界現(xiàn)代田園城市”和功能區(qū)建設相適應的政府組織機構設置模式。

　　六、深化事業(yè)單位改革

　　17.分類推進事業(yè)單位改革。深化事業(yè)單位改革試點，穩(wěn)步推進市屬事業(yè)單位改革工作。繼續(xù)做好長期不運行事業(yè)單位清理和鞏固工作，探索建立事業(yè)單位履職運行情況評估制度。完善事業(yè)單位法人治理結構，深化政事分開，探索公共服務管辦分離的實現(xiàn)形式。

　　18.深化事業(yè)單位人事制度改革。加快推進事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，全面完成全市事業(yè)單位的崗位設置任務。完善事業(yè)單位競聘上崗管理辦法、特設崗位管理辦法。加強事業(yè)單位人事管理統(tǒng)計工作。

　　19.深化事業(yè)單位收入分配制度改革。認真做好義務教育學校實施績效工資的收尾工作。穩(wěn)步推進公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的組織實施工作。加強對事業(yè)單位工資制度改革中有關問題的研究，探索建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資制度。

　　七、統(tǒng)籌推進綜合性基礎工作

　　20.加強重大政策和重點難點問題調(diào)查研究。加強與各級科研院所和學會協(xié)會的聯(lián)系，圍繞重大政策和重點難點問題合作開展專題課題研究。加強調(diào)研和研究成果的交流與應用。完善重大課題研究力量整合、表彰激勵和資金保障機制。

　　21.積極推進法制建設和依法行政。做好全市人事編制系統(tǒng)規(guī)范性文件制定、備案和人事文件合法性審查工作。深化規(guī)范性文件清理工作。組織開展人事編制系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃落實情況的檢查。做好行政復議、行政應訴、人事爭議調(diào)解仲裁和公務員申訴控告工作。

　　22.加強機構編制管理。管住總量，做好全市各級黨政機關消化超編人員工作，加大機構編制管理監(jiān)督力度，積極推進機構編制人員實名制管理。盤活存量，積極推進金堂縣編制職數(shù)“總量控制、動態(tài)管理”改革試點，探索與部門職責和世界現(xiàn)代田園城市建設分工相適應的機構編制和領導職數(shù)動態(tài)調(diào)整機制，提高現(xiàn)有機構編制的使用效益。健全和完善機構編制人員基礎數(shù)據(jù)庫。依法做好事業(yè)單位登記管理工作。

　　23.做好軍轉干部計劃安置和企業(yè)軍轉干部解困工作。扎實做好2015年軍隊轉業(yè)干部計劃安置工作，全面完成國家和省下達的安置任務。完善自主擇業(yè)軍轉干部管理服務體系，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持指導力度。做好軍轉干部教育培訓工作。切實做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。

　　24.推進人事人才公共服務體系建設。繼續(xù)探索人才市場與人力資源市場相互貫通的有效途徑，推進統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設。繼續(xù)推動人才服務向重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)和產(chǎn)業(yè)功能區(qū)延伸。加強成都人才市場區(qū)域交流合作。完善人才供需信息定期發(fā)布制度，做好年度人才資源狀況報告和主導產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄編制發(fā)布工作。做好人事考試工作。

　　25.做好人事宣傳工作。完善新聞發(fā)布制度和信息公開制度，辦好人事局門戶網(wǎng)站、《成都人事信息》和《情況反映》，做好各項上宣和外宣工作。進一步拓寬信息渠道，做好政務信息采編和報送工作。改進新聞宣傳工作的方式方法，健全人事編制工作輿情匯集分析機制和溝通協(xié)調(diào)機制，及時引導社會輿論。

　　26.做好信訪維穩(wěn)工作。加大信訪突出問題的分析梳理和政策研究工作力度，從源頭上化解信訪矛盾。強化信訪逐級負責制和“一崗雙責”制，加強內(nèi)部聯(lián)動機制建設，加強外部協(xié)作，構建大信訪大維穩(wěn)工作格局。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

　　八、統(tǒng)籌推進人事編制系統(tǒng)自身建設

　　27.加強干部隊伍思想和能力建設。繼續(xù)抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的整改落實工作，鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果。加強干部培訓，舉辦2期人事編制干部業(yè)務培訓班。注重實踐鍛煉，完善干部選調(diào)、輪崗、掛職等制度。加強學習和調(diào)查研究，努力建設學習型機關。

　　28.加強黨風廉政和作風建設。積極推進懲治和預防腐敗體系建設，切實落實黨風廉政建設責任制。堅持懲防并舉，強化作風建設。深化“查找廉政風險、建立防控機制”活動。全面加強反腐倡廉建設，進一步完善監(jiān)督制約機制。

　　29.加強內(nèi)部管理制度建設。堅持以制建局，進一步健全基本制度和工作規(guī)則，健全管理規(guī)范。健全和完善重大事項民主決策制度和程序，加快實施行政問責，加強對重點部位和環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。完善公務員日常考核機制。完善重點工作的績效考核機制，健全工作督查制度。

篇2:商管公司行政人事工作總結

商管公司行政人事工作總結

　　在集團公司的正確領導及大力支持下，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

　　為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

　　如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

　　行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

　　1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

　　2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

　　3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍

　　行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責

　　1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

　　嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

　　2.培訓工作：

　　為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

　　3.人力資源管理工作:

　　根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

篇3:財政局人事工作總結

財政局人事工作總結

　　20xx年，我局人事教育工作按照財政局總體工作安排，結合上級部門具體工作要求，認真抓好落實，做好每項工作，較好地完成了各項工作任務。 在局黨組的直接領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導及各有關股室大力協(xié)助下，緊緊圍繞全局的中心工作，以提高-干部職工素質(zhì)、改進機關作風為目標，在抓好干部工資福利、考核獎懲、干部調(diào)配等日常工作的同時，狠抓干部教育培訓、社會綜合治理和普法工作，協(xié)助局辦公室完成各項文字材料，認真組織全局黨員開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動，扎實開展爭創(chuàng)文明機關活動，取得了較好的成效，縣局被授予“xx市文明衛(wèi)生單位”、“全縣先進基層黨組織”、“雙文明目標管理先進單位”和“全縣計劃生育工作先進單位”、“全縣社會治安綜合治理先進單位”等。現(xiàn)將一年來的工作情況總結

　　一、強化干部職工思想教育

　　為不斷提高財政干部的政治思想素質(zhì)，局黨總支在按要求開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育的同時，堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結合的教育制度，集中學習時間圍繞中心工作，請組織部、縣紀委、縣政法委領導來局作專題輔導課，提高財政干部的理論意識、遵守黨紀的自覺性。在加強理論學習的同時，創(chuàng)新干部教育載體，開展經(jīng)常性教育，使干部們在各項主題活動中真正受到教育，促進財政工作的開展。如通過開展創(chuàng)建“文明機關”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當“崗位能手”等主題教育活動，有效地促進了局機關干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好氛圍，政治思想建設取得了明顯成效。局會計集中核算中心被命名為市級“文明示范窗口”、“xx縣文明示范窗口”，縣會計核算中心主任xx-x被授予縣“十大杰出青年”。

　　二、抓好干部教育工作

　　根據(jù)中央、省、市×××委的統(tǒng)一安排和部署，今年2月到6月份，我局在機關和所屬單位單位黨員中，開展了保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動。機關黨總支作為牽頭部門，在局黨組的領導和分管領導的具體指導下，對機關、所屬單位黨組織以及黨員隊伍狀況，進行了深入細致的調(diào)查摸底，成立班子，在各階段，都積極迅速地擬訂教育活動工作計劃、配檔表以及活動方案，搞好各部門的工作協(xié)調(diào)和各環(huán)節(jié)的前后銜接，使教育活動組織有序、積極穩(wěn)妥地向前推進。同時在督導組的指導下，結合財政工作的實際，有計劃、有步驟地開展了各項實踐活動，經(jīng)過xx-xx多月的學習動員、分析評議和整改提高等階段的工作，圓滿完成了各項工作任務，取得了教育活動的預期成效，得到上級有關部門和督導組的充分認可和肯定。集中教育活動完成后，根據(jù)的部署，建立了先進性教育的相關制度，為長效機制的實施奠定了基礎。結合先進性教育活動，機關黨總支今年提請表彰優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員xx-xx，營造了一個學先進、趕先進、做先進的濃厚氛圍。同時，機關黨總支發(fā)展了xx-xx新黨員，發(fā)揮了黨員在機關建設中的先鋒模范作用，促進了機關黨建工作的深入開展。

　　三、切實落實目標管理責任制

　　為貫徹落實好、縣政府和市財政局制定的目標管理責任制，認真做好目標管理責任制各項任務的落實工作。

　　一是實行了目標任務領導負責制。制定下發(fā)了《xx縣財政局20xx年工作目標管理責任制》，將市、縣下達我局的各項目標任務進行分解，逐項明確了負責領導、承擔股室和具體責任人，并提出嚴格時限和要求。

　　二是實行重點目標任務完成情況季報制度。要求凡承擔重點目標任務的股室每季度最后一月的25日前將目標任務進展情況填表報人教股，人教股匯總后在下季度第一月10日前報縣目責辦。

　　三是堅持獎懲結合管理原則，將目標任務特別是重點目標任務完成情況納入年終考核，作為考核股室和個人的重要依據(jù),有效保證了目標任務的圓滿完成。全年所承擔的各項目標任務均全部完成，順利通過了縣政府年終考核;為縣上承擔的市級考核頂目順利通過了市政府考核驗收;股室職責范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風廉政、機關干部教育培訓、計劃生育、信訪等單項工作任務也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的年終檢查。

　　四、加強干部隊伍作風建設

　　今年，機關黨總支結合開展保先教育活動，組織黨員參觀了《世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利六十周年圖片展》;開展扶貧濟困送溫暖，向聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困農(nóng)戶捐款捐衣物，奉獻了財政干部的一片愛心。通過這些活動，精神文明建設得到了升華。為強化財政干部廉潔自律、勤政為民的思想教育，結合財政工作實際，修改完善廉政建設、辦事公開、用車和開餐等管理制度，用制度來約束人;結合行風評議活動的開展，以黨支部為單位，組織召開黨員干部參加的黨風廉政建設民-主生活會，每個干部職工針對工作作風中存在的問題進行自查自糾，有針對性的提出解決措施，促使大家自重、自警、自省、自律，自覺抵制拜主義、自由主義等腐朽思想;組織干部職工深 入基層、建整扶貧村開展調(diào)研，了解民情社意，切實轉變?nèi)指刹柯毠さ墓ぷ髯黠L，達到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。2014年，組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶家中訪貧問苦、送技術，實行結對幫扶。

　　五、嚴格標準和程序，完成2004年度考核及評優(yōu)工作

　　2004年度考核工作按照組織部×××人事局x組人聯(lián)字(2004)01號《關于2004年度考核和評獎工作的實施意見》，從2014年元月開始至2014年3月份止，我局年度考核統(tǒng)一對非稅局、農(nóng)稅局、會計核算中心、局屬各股室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在職工作人員進行年度考核，應參加考核人數(shù)xx-x人，實際參加考核人數(shù)xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx-x人)，參考率10xx-xx。在考核中，制定了具體的實施方案，整個考核過程嚴格按考核程序辦事，注重考核客觀、公正、民-主公開，注重實績的原則，做到平時考核和雙文明目標管理相結合，考核評價與群眾評議相結合，同時嚴格控制優(yōu)秀比例，按照縣人事局要求，局機關評優(yōu)比例控制在1xx-xx以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政控制在1xx-xx以內(nèi)，從而評出全縣財政系統(tǒng)優(yōu)秀人員xx人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx人)，占參考人數(shù)的11.6xx-xx，在評優(yōu)的基礎上，受到縣政府嘉獎的xx人，記三等功x人。稱職或合格的xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx-x人)，占參考人數(shù)的88.3xx-xx。由于堅持了考核標準和條件，嚴格控制了獎勵比例，從而促進了我縣財政系統(tǒng)年度考核工作順利平衡開展。

　　六、抓好年度責任制的考核和年初責任制的落實

　　在人員少，黨的工作和組織人事工作經(jīng)常是時間緊、任務重、要求高，但良好的精神風貌是做好工作的精神動力，在分管領導的指導下，始終和局黨組保持高度一致，以高度的責任感和拼搏精神，圓滿地完成了各項工作任務。一是，奉獻精神強。盡管工作壓力大，但能夠以大局為重，把困難當作一種磨練，經(jīng)常加班加點，毫無怨言，確保了各項工作保質(zhì)保量地完成。二是，凝聚力強。有著很強的凝聚力和向心力意識，在工作中，不分分內(nèi)分外，心往一處想，勁往一處使，團結協(xié)作，相互配合，把工作做好。三是，執(zhí)行力強。有的工作從未嘗試過，難度大，但能充分發(fā)揮自己的才智，邊學邊干，迅速提高工作能力，保證堅決果斷地執(zhí)行黨組和領導的決議。 在20xx年個人年度考核的基礎上，認真地對全縣財政系統(tǒng)雙文明目標管理責任制進行了年度考核，在考核中嚴格按照目標要求，組織實施考核工作，在實施過程中，做到客觀公正，不徇私情，嚴格按照目標考核得分進行年終兌現(xiàn)。同時經(jīng)民-主評議，局黨組決定，評出全縣財政系統(tǒng)先進單位xx個，在年終考核兌現(xiàn)的基礎上，進一步完善了20xx年雙文明目標管理責任制，將雙文明目標量化到局機關各股、室、二級局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長，預算會計，專管員等工作崗位。

　　七、按照干部管理權限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作

　　本著調(diào)動財政干部工作積極性、促進財政工作開展的原則，按照我縣財政干部管理暫行規(guī)定，切實加強財政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)20xx年財政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結果，從有利工作出發(fā)，及時與當?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所部分工作人員進行了調(diào)整，實現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達到了促進工作的目的。二是干部任免。20x年共辦理干部任免材料xx人。并對任職干部進行了任前廉政談話。三是培養(yǎng)推薦。20xx年我局加大了對年輕干部的培養(yǎng)推薦工作力度，全年解決正科級干部x人、副科級干部x人;通過推薦進入縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的x人;從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所調(diào)入縣直單位的x人。

　　八、抓好綜合治理和普法依法治理工作

　　開展社會治理和普法依法治理工作，是賦于人事工作一個新的內(nèi)容，今年共舉辦法制講座x次，積極參加縣綜治骨干培訓x次，按照縣綜治辦的要求和屬地管理原則，認真開展我局綜治工作，制定了一系列的綜治工作責任制，將綜治工作量化到機關股室，并加強綜治工作的日常管理，使我局綜治工作逐步走向規(guī)范化。通過一年的努力工作，經(jīng)縣綜治辦驗收，取得了xx-x分的好成績。

　　一年來，我們雖然在工作中取得了一定的成績，較好地完成了局黨組和上級組織人事部門制定的工作目標任務，但也還存在一些不足。在20xx年我們將繼續(xù)發(fā)揮成績，克服困難，改進工作方式方法，提高工作效率，切實做好人事教育與管理工作，力爭人事工作再上新臺階。