職位描述：

崗位職責：

1、負責爬蟲數據的清洗、合并、入庫；

2、系統數據抽取、清洗、轉化等數據處理程序開發；

3、負責整個數據倉庫數據模型的管理工作（建模，設計，實施）；

4、負責數據源調研、入庫、開發的全流程工作，并保證數據質量；

5、負責數據倉庫的模型的標準制定，實施，監督工作。

任職要求：

1、三年以上BI工作經驗，至少一年以上數據建模工作，熟悉一種建模工具；

2、精通java、Python語言，兩年以上開發經驗；

3、精通Hadoop，hive，spark，sqoop等；

4、精通MySQL等主流數據庫的應用設計、性能調優及存儲過程的開發具有2年以上ETL相關開發經驗；

5、對ETL有較深刻的認識，對于數據的定義有獨到理解，熟悉至少一種ETL工具；

6、擁有良好的代碼習慣，要求結構清晰，注釋清晰，命名規范，邏輯性強，代碼冗余率低，尤其是習慣寫開發文檔。

篇2:《用數據驅動人力資源效能提升》

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

《用數據驅動人力資源效能提升》

【課程背景】

一方面，HR在抱怨老板們看不到自己的價值，缺乏存在感,卻很難說清自己對戰略有什么貢獻，只有堅守“人力資源管理是固本強基，必不可少”的邏輯。

另一方面，在激烈的市場競爭環境下，老板們卻沒有這么好的耐心，他們不養閑人，開始向HR們直接要結果――你們的貢獻究竟在哪里？

“潤物細無聲”VS立竿能見影”“邊緣化”

時代變了，HR們也許要改變自己的生存邏輯！

所以，是時候證明自己的貢獻了，是時候搭建一個與老板們溝通的“界面”了，只有這樣才能“與業務共舞”。換言之，一切不能被數據化的人力資源管理都是耍流氓！

藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

【課程收益】

?一套“溝通語言”

將人力資源管理數據化，讓HR用數據證明自己的貢獻，與老板和業務部門無障礙溝通。

?一個“管理儀表盤”

用“人力資源效能儀表盤（HEIP）”顯化本企業的人力資源管理運行狀態，判斷局部和整體的優劣勢，明確管理改進的方向，做到有的放矢，不再埋頭趕路，盲目“選用育留”。

?一個“管理工具箱”

基于“人力資源效能儀表盤”盤點出的人力資源管理狀態，提供若干精心設計的“管理工具”，方便HR定向發力，用最直接的手段，獲取老板期待的“效能結果”。

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

【課程特色】

?本課程基于穆勝博士多年的理論研究和實踐驗證，涉及方法論具備強勁的邏輯基礎；

?案例來源于實踐，講授方法無縫對接實踐。拒絕炫技，力圖實操！

?基于案例講授方法，以“企業劇場”輔導運用，把課堂變成“教練場”，力求讓學員打夠熱身賽，能夠“走出課堂即可上手”。

【課程內容】

第一部分人力資源管理究竟管什么？（house模型）

?組織模式設計

?三大支持機制

?三大管理基礎

?人才供應鏈管理

?塑造組織能力

第二部分數據化人力資源管理不是什么？是什么？

?不是人力資源會計

?不是人力資源審計或成熟度模型

?不是ROI

?不是人才盤點

?要連接財務報表，反映效能

?要呈現人在組織模式中的分布狀態

?要反映HRM職能的運行狀態

?要有大局觀，去除對標強迫癥

第三部分數據化人力資源管理的焦點――人力資源效能

?組織能力需要用人力資源效能來?量

?老板需要人力資源效能來決策

?人力資源效能是什么，不是什么？

?如何衡量人力資源效能？（幾種典型的思路：人力資源會計、人力資源成熟度模型、薩拉托加系統、IIP、人力資源積分卡）

第四部分HR需要人力資源效能儀表盤（HEIP）

?人力資源效能傳導模型

?描繪人力資源戰略地圖

?選擇指標，分配權重

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管??咨詢有限公司

?如何做出一個“老板視窗”（四大原則）

?數據收集：數據從哪里來？

第五部分人力資源效能盤點的7種武器――全套指標和算法?效能盤點7種武器1.0版

?勞動生產率分析

?人工成本投產比分析

?人才素質分析

?人員動態分析

?人才成長分析

?人才沉積率分析

?人才活力曲線分析

?7種武器2.0版

第六部分人力資源效能管理模式

?人力資源效能監測

?人力資源效能監測系統

?三級監控視窗

?效能包干機制

?人力資源效能干預（四把鑰匙）

?流程再造

?排班優化

?效能包干

?人力資源配置模板

第七部分未來――大數據人力資源管理

?HRM大數據的大未來

?HR們誤會了大數據

?大數據為何走不進人力資源管理？

?下一站究竟在哪里？

篇3:數據建設工程師崗位職責數據建設工程師職責任職要求

數據建設工程師崗位職責

職責描述:

1.云計算數據中心土地及物業選址,洽談,項目規劃,可研報告及立項落地;

2.云計算數據中心建設方案規劃、設計、建設落地及交付

3.云計算數據中心政策法規研討及執行,行業相關資質申請及維護;

4.云計算數據中心行業專利及部委研發課題申請與相關經費取得;

5.云計算數據中心綠色節能實驗及驗證;

任職要求:

1.工具使用:word、Excel、PowerPoint,熟悉計算機系統;

2.語言能力:英文四級;

3.本科及以上學歷,計算器及電子相關專業優先;

4.具備數據中心或機房運營工作經驗;

5.有較好的表達和溝通能力,和邏輯思考能力,能夠現場解決客戶的問題,并能夠承受一線客戶的壓力。