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數(shù)據(jù)分析工程師(限流行病統(tǒng)計專業(yè))職位描述與崗位職責(zé)任職要求

2024-07-29 閱讀 6945

職位描述

1、負責(zé)醫(yī)療項目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析和數(shù)據(jù)挖掘模型等,通過對用戶的行為進行分析了解用戶的需求;

2、參與業(yè)務(wù)部門臨時數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研、分析及實現(xiàn);

3、參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護、部署和評估;

4、整理編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告,及時發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持;

5、派駐或?qū)谥С謽I(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)分析服務(wù),與業(yè)務(wù)部門合作開展業(yè)務(wù)專題分析;

6、支持運營部門下的運營,產(chǎn)品,研發(fā),市場銷售等各方面的數(shù)據(jù)分析,處理和研究的工作需求。

任職要求

1、限流行病統(tǒng)計學(xué),生物統(tǒng)計學(xué),醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)專業(yè);

2、須掌握SPSS、R、SAS等任意一種統(tǒng)計語言;

3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司福利:

1、工作時間:8:30-17:30或9:00-18:00,彈性工作時間,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息;

2、定期體檢、節(jié)日禮品、生日禮物;

3、過年提供長達10-12天的帶薪假期,為優(yōu)秀員工提供期權(quán)激勵;

4、為考核達標的每一個項目團隊提供旅游基金和額外帶薪假期;

5、公司根據(jù)整體業(yè)績發(fā)放年終獎金;

6、公司為員工購買五險一金。

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篇2:流行病學(xué)調(diào)研員崗位職責(zé)以及職位要求

流行病學(xué)調(diào)研員職位要求

1.流行病學(xué)碩士學(xué)位及以上學(xué)位;

2.熟悉GCP及臨床研究質(zhì)量管理、流行病學(xué)分析相關(guān)內(nèi)容,具備較強的數(shù)據(jù)管理和分析能力;

3.有較強的人際溝通能力與協(xié)調(diào)能力、較強的團隊合作能力,且具備較強的工作責(zé)任心;

4.良好的英文文獻閱讀能力。

流行病學(xué)調(diào)研員崗位職責(zé)

1.負責(zé)臨床研究項目流行病學(xué)信息的檢索分析、流行病分析,為臨床項目提供技術(shù)信息;

2.建立流行病學(xué)調(diào)查數(shù)據(jù)庫,并定期更新維護;

3.基于流調(diào)數(shù)據(jù)庫為臨床研究的開展提供方法學(xué)支持;

4.配合協(xié)調(diào)組織研究者培訓(xùn);

5.完成部門交付的其他工作。

篇3:數(shù)據(jù)分析工程師(限流行病統(tǒng)計專業(yè))職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述

1、負責(zé)醫(yī)療項目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析和數(shù)據(jù)挖掘模型等,通過對用戶的行為進行分析了解用戶的需求;

2、參與業(yè)務(wù)部門臨時數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研、分析及實現(xiàn);

3、參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護、部署和評估;

4、整理編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告,及時發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持;

5、派駐或?qū)谥С謽I(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)分析服務(wù),與業(yè)務(wù)部門合作開展業(yè)務(wù)專題分析;

6、支持運營部門下的運營,產(chǎn)品,研發(fā),市場銷售等各方面的數(shù)據(jù)分析,處理和研究的工作需求。

任職要求

1、限流行病統(tǒng)計學(xué),生物統(tǒng)計學(xué),醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)專業(yè);

2、須掌握SPSS、R、SAS等任意一種統(tǒng)計語言;

3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司福利:

1、工作時間:8:30-17:30或9:00-18:00,彈性工作時間,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息;

2、定期體檢、節(jié)日禮品、生日禮物;

3、過年提供長達10-12天的帶薪假期,為優(yōu)秀員工提供期權(quán)激勵;

4、為考核達標的每一個項目團隊提供旅游基金和額外帶薪假期;

5、公司根據(jù)整體業(yè)績發(fā)放年終獎金;

6、公司為員工購買五險一金。

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