中高級(jí)管理人才崗位職責(zé)

1.自由組建團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);

2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作,組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招聘,培訓(xùn),督導(dǎo),考核等工作,建立健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度;

3.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督,確保團(tuán)隊(duì)所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

崗位要求:

1.2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備管理能力;

2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;

4.有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。

篇2:企業(yè)管理人才崗位職責(zé)

人才發(fā)展總監(jiān)(干部管理)-大健康集團(tuán)企業(yè)MichaelPage米高蒲志國際(香港)有限公司職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地;

2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評(píng)價(jià)、考察等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)公司測評(píng)體系建設(shè);

4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級(jí)及人才盤點(diǎn)工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力

篇3:物業(yè)管理人才崗位職責(zé)

中興人才公寓物業(yè)管理宣傳主管中興通訊股份有限公司中興通訊股份有限公司,ZTE中興,中興通訊,中興通訊終端官方網(wǎng)站,中興通訊股份有限公司,中興職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)中興人才公寓公司側(cè)正能量文化活動(dòng)的策劃與落實(shí);

2、負(fù)責(zé)與街道辦、社區(qū)聯(lián)絡(luò),獲取社區(qū)活動(dòng)資源和支持;

3、協(xié)助開展中興人才公寓項(xiàng)目側(cè)宣傳策劃與落實(shí);

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)物業(yè)公司開展社區(qū)文化活動(dòng),審核物業(yè)公司側(cè)宣傳物料;

5、牽頭搭建宣傳體系架構(gòu),擬定宣傳相關(guān)的機(jī)制辦法并執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)部門宣傳平臺(tái)的規(guī)劃、內(nèi)容采編與運(yùn)營維護(hù);

7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文化建設(shè)規(guī)劃及活動(dòng)策劃與落實(shí);

8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有宣傳、文化外聯(lián)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、主導(dǎo)開展過大型文化宣傳類活動(dòng);

4、有一定的美術(shù)功底,能熟練使用PS等繪圖軟件;

5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,文筆好;

6、性格活潑開朗,有親和力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,且執(zhí)行力。