員工關懷經理崗位職責

職責描述:

1.負責深圳分公司人事工作;

2.負責員工關系建設,協調、解決在管理過程中產生的員工關系問題;

3.負責企業文化活動的策劃與開展,增強團隊凝聚力,加強企業文化建設;

4.完成總部安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;

2.五年以上工作經驗,三年以上人事相關經驗;

3.有員工培訓、員工關懷等相關工作者優先;

4.優秀的分析、判斷能力、組織協調和處理問題的能力。

篇2:員工關懷崗位職責任職要求

員工關懷崗位職責

工作職責:

1、建立和優化公司的關懷體系,推動公司和終端網點落實,建立互動反饋機制;

2、策劃和實施公司員工關懷和福利項目,包括常規節日活動,社團,年會,增強員工歸屬感;

3、負責員工關愛項目的設計和實施,內外文案的宣傳和撰寫,提升員工滿意度;

崗位要求:

1、本科以上學歷,專業不限,有600人以上企業的人力資源工作經驗優先;

2、擅長員工活動策劃、出色的文字表達能力和宣傳策劃能力;

3、突出的跨部門溝通能力和親和力,團隊協作能力;

4、性格樂觀、活潑開朗、突出的理解能力和情商能力。

員工關懷崗位

篇3:員工關懷專員崗位職責任職要求

員工關懷專員崗位職責

職責描述:

-公司大型員工活動的策劃與組織

-供應商管理與關系維護

-員工關懷項目的管理及提升

-關懷項目費用管理

任職要求:

-本科及以上學歷,廣告學、新聞傳播等專業優先

-1年以上人力資源工作經驗,或在校期間豐富的校內、外活動組織經驗

-較強的組織協調能力和宣傳能力,思維開闊,創意豐富,適應和執行能力強

-擅長Photoshop圖片編輯,或video制作的優先考慮

員工關懷專員崗位