生活老師職責和考核標準
生活老師職責和考核標準
生活老師一人一層，負責本轄區衛生和學生管理，具體職責和工作流程如下：
早晨：
1、5：30督促學生起床。
2、指導學生整理內務。
3、嚴查學生滯留宿舍。
4、8：00前打掃好本樓層樓道、廁所衛生。
5、收集檢查本樓層學生反映的一切信息、和本樓層硬件設施存在的問題并報宿舍管理處。
6、整理昨晚本樓層學生就寢、夜不歸宿等情況、和當日宿舍內務情況報宿舍管理處。
7、監守崗位，處理應急情況。
中午：
1、12：40開門，生活老師在門口或樓梯口禁止學生回宿舍吃飯，預防剩菜剩飯堵塞下水道。
2、12：50督促學生午休，13點鎖樓門，不允許任何學生進出。
3、嚴查在水房洗漱、樓道宿舍大聲喧鬧的學生，并登記下來，記入本班量化考核。
4、2：30督促學生起床、指導學生整理內務、嚴查學生滯留宿舍、打掃好本樓層樓道、廁所衛生、收集檢查本樓層學生反映的一切信息、和本樓層硬件設施存在的問題報宿舍管理處。 晚上：
1、9：45開門。
2、開門后深入宿舍檢查學生違紀情況，如玩手機、看閑書等情況。
3、10：20關門，配合班主任做好學生請假情況和夜不歸宿情況。 4、10：30督促學生洗漱，準備休息。
5、10：40熄燈，嚴查學生在樓道大聲說話、打電話、在宿舍 燈說話、等違紀現象并記錄下來、記入本班量化考核。
6、監守崗位、嚴明紀律作好登記情況、次日8：00報宿舍管理處。
永年一中生活老師考核辦法
生活老師考核從出勤、能績和業績三方面進行考核 出勤方面：
1、工作時間脫崗、離崗。(扣5分/次)
2、開會遲到。(扣1分/次)
工作能績方面：
1、不能按時完成規定任務。(扣5分/次)
2、學生無故滯留宿舍。(扣2分/人次)
3、不如實考核、弄虛作假。(扣5分/次)
4、課間無故放學生進入宿舍。(扣1分/人次)
5、學生宿舍內務不達標。(扣1分/人次)
6、瞎區內墻面腳印、污漬沒擦。(扣1分/處)
7、廁所水房打掃不干凈、有異味。(扣2分/次)
8、學生休息晚、紀律差或其它影響就寢的行為，沒有及時查處登記。(扣2分/次)
9、熄燈后沒有清點人數、沒有查出夜不歸宿現象。(扣2分/人次)
10、轄區內學生反映的情況不能及時上報。(扣2分/次)
工作業績方面：
1、成績突出，表現優秀。(視情況加分)
2、學生反映良好。(視情況加分)
3、班主任反映良好。(視情況加分)
4、家長滿意度高。(視情況加扣分)
篇2:Z中學老師業績考核制度
中學教師業績考核制度
一、政治思想品德行為表現
(一)、按時參加政治、業務學習和各種會議(15分)
1、學習、會議遲到或早退一次扣1分;
2、請假缺勤一次扣2分;無故缺勤一次扣5分。
(二)、自覺執行各項規章制度(20分)
1、違反有關規章制度,經批評態度較好的,一次扣2分;
2、違反有關規章制度,經批評態度較差的,一次扣5分;
3、有違反行為的,一次扣15分。
(三)、自覺執行教育方針(15分)
1、因忽視德育,以致班風、班紀明顯不良的扣5分;
2、忽視學生(包括班集體和個別)參加文體活動扣5分;
3、無正當理由自行擠讓音、體、美等技能課程,一次扣2分。
(四)、熱愛學生(8分)
1、歧視、諷刺、侮辱學生以及反映不良扣5分;
2、排斥學生,無故造成流生情節較重(流生一個)扣5分。
(五)、團結同事(10分)
1、教師之間鬧無原則的糾紛而發生吵架扣5分;
2、背后造謠生非,制造矛盾造成后果扣5分。
(六)、關心集體利益愛護公共財物(10分)
1、對管理工作不負責,造成班級課桌凳、門窗等嚴重損失扣2——5分;
2、私拿公物扣5分。
(七)、注重社會道德(15分)
1、擅自向學生亂收費扣10分;
2、以營利為目的強行學生補課扣5分;
3、任意指責家長影響不良扣3分。
(八)、班主任工作(7分)
此項由政教處考核評分
二、工作表現
(一)、服從工作分配(10分)
1、拒絕工作分配,擅自曠課一天以內扣10分;
2、對工作分配不滿而任意發牢騷、糾纏領導、造成不良影響扣5分。
(二)、按時出勤上下班(20分)
1、上班無故遲到、早退扣2分;
2、請事假3天以上每天扣2分;
3、請病假7天以上每天扣0.5分。
4、無請假不下班每天扣5分。
5、缺簽一次扣0.3分。
(三)、認真備課(20分)
1、全冊全無備課,扣16分;
2、大部分課文無備課,扣12分;
3、少部分課文無備課,扣5分。
此項由教導處組織評定
(四)、按要求制訂教育教學工作計劃和總結(10分)
1、任課教師無教學計劃扣10分;
2、班主任無班級計劃扣3分;
3、無教學總結或班主任工作總結扣5分。
(五)、認真批改作業(10分)
1、改作業不及時,扣3分;
2、改作業不認真,扣5分;
3、作業不批改扣10分。
(六)、工作量達到學校平均分配要求(20分)
工作量低于平均分配要求的(以周課時計算)每節課,扣2分。
(七)、認真做好值日值班工作(4分)
1、未能全面履行職責扣3分;
2、因不夠負責,造成學生輕微傷害事故(每人次)扣3分。
此項由政教處組織評定。
(八)、認真開展課外輔導,興趣小組活動(3分)
1、沒有按學校規定進行課外輔導扣3分;
2、沒有按要求開展興趣小組活動扣3分。
3、沒有開展興趣小組活動的不得分。以學期評定.
三、工作實績
(一)、評為先進工作者(指各類先進);校級2分;縣級3分;市級4分;省級5級分。
(二)、獲指導師獎:(指教育行政部門直接組織評獎的)縣級2—4分;市級4—6分;省級7—9分。一學年以來,指導學生參加由各級教育行政部門舉辦的各類學科競賽,取其中最高一人次計分。其余獲縣級獎的每人次加0.5分,市級獎的每人次加1分,省級及以上獎的每人次加2分。累計最高分不得超過7分。
(三)、獲論文獎(指教育行政部門直接組織評獎的):縣級2—4分;市級4—6分;省級7—9分(教學案例計入論文獎),只取最高一次計分。
(四)、主動承擔開課任務:校級1分/次,縣級2分/次。
(五)、教學質量(60分):A檔60分,B檔50分,C檔40分,D檔30分,分四檔由教導處組織評定。任教多門學科的教師的教學質量評估以主科為主,但兼任學科的教學質量必須在同一級中處于中等或中上水平,達不到要求的在評估中降一檔次。
(六)、教師參加教育行政部門組織的各類比賽參照學生競賽指導獎計分。
(七)、一學期全勤的教師加3分。
四、民主評議
教師評議分(10分)
此項由年級組組織教師評定
社會、學生民主評議分(10分)
此項由各年級各班家長代表評分
民主評議分(10分)
此項由校考核領導小組評定。
篇3:輔導老師考核方案
輔導老師考核方案
為了快速提高學生學習成績，提高指導教師工作積極性，真正實現多勞多得，能者多得。避免干好干壞一個樣，干與不干一個樣，根據我校實際情況，特定以下考核方案。
(一)工資：招生績效工資300元，每月工資按課時成績來計算。
(二)每月工資的算法如下：
(1)以學生進步比例來計算，全部人數進步，每小時50元計算
(2)學生進步人數比例在全部——90%，每小時45元計算
(3)學生進步人數比例在90%——80%，每小時40元計算
(4)學生進步人數比例在80%——70%，每小時35元計算
(5)學生進步人數比例在70%以下，，每小時30元計算
(6)學生進步人數比例連續兩次在50%以下，學校解除聘用。
(三)工作事宜安排：
(1)輔導時間：每周六、周日及節假日
(2)輔導時數：一般在共24小時以上。不夠課時或超出課時按考核制度長退短補，數課時量。
(3)有特殊事情要提前請假，并與其他教師調好課程，并把自己負責的學生安排妥當。如未安排或造成學生無人管理并造成學習無效的扣100元。
(4)周六日 請假一次罰款80元。
(四)每位兼職教師每月務必完成貳人招生任務，如完成不了，無招生績效工資，如超額一個提成200----400元。
(五)指導教師考核條例：
1、指導教師有事，必須提前一天請假(突發事件除外).無故不請假罰100元，連續兩次，學校解雇.
2、指導教師請假前把自己的課程一定要安排好，造成不良后果罰50元.
3、指導教師指導學生學習期間接打手機，發短信，看網絡視頻，聊QQ，聽音樂，教師之間相互聊天，看小說，整理學校傳單等與指導無關的事，以及本人私事，發現或被家長學生舉報一次罰50元，屢教不改，學校解雇。
4、由于指導教師本人工作失誤，家長來校反應，造成不良后果，視情節罰50-100元。
5、指導教師必須提前15分按時到校簽到，遲到早退一次扣30元，學生按時來校學習10分鐘后算遲到.
6、教師不認真指導，坐立不安，亂跑亂竄，對學生指導當日無效罰50元。
7、指導教師無理頂撞學校領導及各年級負責人，不服管理一次罰100元，連續兩次學校解雇.
以上所罰款金額全部納入學校愛心基金。
黃岡中學網校柳林分校指導教師考核方案的暫行規定，希望各指導教師人人遵守，人人監督.努力快速提高學生的學習成績，努力提高自身的業務水平，全面提高自身素質，為柳林的教育事業奉獻自己的一份力量.
本規定從20xx-10-8起執行。