環安衛工程師崗位職責任職要求
環安衛工程師崗位職責
崗位職責:
1.有效地執行并達成既定的銷售目標;
2.在現有的和新的市場中,拓展新的銷售機會;
3.維護并加強現有的客戶關系,處理售后服務事宜;
4.收集市場信息,關注競爭對手及市場發展趨勢,進一步拓展新的業務;
5.領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1.大學專科以上學歷;(有能力者條件可以放寬)
2.至少一年以上相關銷售經驗,熟悉環境/職業衛生/工程健康等行業優先;
3.良好的表達能力,演講及談判能力,并具備良好的團隊合作精神;
4.善于挑戰高薪,能承受一定的工作壓力;
5.良好的英語讀寫和表達能力。
環安衛工程師崗位
篇2:環安衛工程師崗位職責任職要求
環安衛工程師崗位職責
崗位職責:
1.有效地執行并達成既定的銷售目標;
2.在現有的和新的市場中,拓展新的銷售機會;
3.維護并加強現有的客戶關系,處理售后服務事宜;
4.收集市場信息,關注競爭對手及市場發展趨勢,進一步拓展新的業務;
5.領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1.大學專科以上學歷;(有能力者條件可以放寬)
2.至少一年以上相關銷售經驗,熟悉環境/職業衛生/工程健康等行業優先;
3.良好的表達能力,演講及談判能力,并具備良好的團隊合作精神;
4.善于挑戰高薪,能承受一定的工作壓力;
5.良好的英語讀寫和表達能力。
環安衛工程師崗位
篇3:咨詢工程師:人力資源項目管理(五)
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合咨詢工程師：人力資源項目管理（五）
第五章人力資源項目風險管理
人力資源項目和其他項目管理一樣，同樣存在著風險。風險是一種不確定的因素或情況，他的發生會影響項目進度、成本或質量，從而給項目完成帶來風險。并非所有的這種不確定因素都會給項目帶來消極影響，這些因素中，也可能存在著促進項目順利完成的機會。
5.1人力資源項目風險識別
風險識別是確定項目存在什么風險以及這些風險如何影響項目，并將其形成文件。比如公司的領導變更、業務狀況變化和員工反對，這些都是執行人力資源項目中可能出現的風險。甚至，一種新理論的出現都可能是一種風險，因為有的公司領導會認為用就用最先進的理論，這不可避免的對項目構成了嚴重影響。或者可能會產生更好的結果或者使原來的工作變得更糟。
一般來說，人力資源項目風險識別的參與者主要包括：項目團隊成員、來自公司其他部門的專家、公司外部專家和客戶等。
風險識別是一個反復的過程。可能首先有項目團隊中的部分成員和對方公司相關人員進行。形成文件后，由項目團隊整體和主要項目干系人復查，最終形成正式文件。
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
5.2風險分析
●對識別出來的風險進行等級評估，等級一般為高中低。比如，員工反對的等級要低于領導變更。
●將風險按照評估的等級排序。
●評估每種風險發生的可能性。比如，員工反對發生的可能性要大與領導變更。
●評估每種風險對項目哪些內容產生影響以及影響程度的大小。
5.3風險應對策略
風險規避的方法有四鐘：
●風險規避：通過變更項目計劃，消除風險和產生風險的條件。
●風險轉移：將風險連同對應權利轉移給第三方。
●風險減輕：采取措施將風險發生概率或者影響降到最低。
●風險接受：項目團隊決定面對風險，這需要制定積極的應對計劃