IT系統(tǒng)管理員廣州汽車集團乘用車有限公司廣州汽車集團乘用車有限公司,傳祺汽車職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)ERP/售后件/整車/OA/人力資源/數(shù)據(jù)庫/BOM/物流/終端/網(wǎng)絡(luò)安全/服務(wù)器等模塊建設(shè);

2、負(fù)責(zé)用戶需求分析和設(shè)計、系統(tǒng)功能開發(fā)、測試上線以及系統(tǒng)日常維護;

3、協(xié)助廣州總部進行信息系統(tǒng)相關(guān)事項協(xié)調(diào)處理。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè)

2、具備以下IT模塊管理經(jīng)驗中的1-2項:

①Oracle/JAVA/WEB編程和B/S架構(gòu)·/數(shù)據(jù)庫SQL查詢語言等相關(guān)模塊,有相關(guān)專業(yè)2年以上編程經(jīng)驗;

②ERP、MES、DMS、SOA、BOM、PLM等系統(tǒng),有相關(guān)系統(tǒng)2年以上運維經(jīng)驗;

③網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)技術(shù)、服務(wù)器架構(gòu)及調(diào)優(yōu)運維,有網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)器運維2年以上工作經(jīng)驗;

3、具備良好的邏輯思維能力、語言文字表達(dá)能力、匯報溝通和組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨立解決和處理復(fù)雜問題;

4、認(rèn)可廣汽企業(yè)文化,工作主動性強且具有較強的敬業(yè)精神、進取心和良好的團隊合作意識;

5、有汽車行業(yè)軟件實施運維相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

篇2:科技公司系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司系統(tǒng)管理員崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)公司OA、CRM等內(nèi)部管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護;

2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司內(nèi)部員工內(nèi)部系統(tǒng)的使用;

3)根據(jù)公司的發(fā)展及管理使用中出現(xiàn)的新情況,對現(xiàn)行內(nèi)部系統(tǒng)作出適應(yīng)現(xiàn)狀的調(diào)整;

4)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)運營的知識,提高個人素質(zhì);

5)完成上級交辦的其他工作事宜;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

篇3:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):人力資源信息系統(tǒng)管理員

人力資源信息系統(tǒng)管理員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作。

3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯誤丟失。

5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

*業(yè)務(wù)工作

1.編制公司人力資源規(guī)劃。

2.組織公司人員招聘活動。

3.辦理公司員工人事變動事宜。

4.建立健全公司人力資源管理制度。

5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

7.組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作。

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

*工作效率

1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進行工作。

6.在工作中能隨機應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

*成果

1.工作成果、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計劃的要求。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3.工作總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5.能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題。

6.營造較強的公司凝聚力。