產(chǎn)品戰(zhàn)略分析經(jīng)理今日頭條北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng),今日頭條工作職責(zé):

1、深度觀察和調(diào)研互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和產(chǎn)品,分析頭條/新產(chǎn)品定性定量信息,為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供決策支持;

2、以戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),分析和拆解各業(yè)務(wù)單元子目標(biāo),持續(xù)分析業(yè)務(wù)結(jié)果,支持業(yè)務(wù)復(fù)盤與決策;

3、深入業(yè)務(wù),與產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)用戶增長(zhǎng)等團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn),推動(dòng)關(guān)鍵項(xiàng)目落地;

4、從業(yè)務(wù)的視角對(duì)于投資/并購(gòu)項(xiàng)目進(jìn)行價(jià)值評(píng)估。

任職要求:

1、善于深度思考問題,優(yōu)秀的邏輯思維及分析能力,對(duì)新事物有高度好奇心和洞察力;

2、溝通能力強(qiáng),對(duì)人敏感,有責(zé)任心和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng);

2、2-5年管理咨詢/投資/互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略研究相關(guān)經(jīng)驗(yàn),或產(chǎn)品經(jīng)理背景對(duì)戰(zhàn)略分析方向感興趣。

篇2:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(4)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本4

職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí)職務(wù):行政副總經(jīng)理

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試

3.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見

工作難點(diǎn):如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌:服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

職業(yè)發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析(3)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)分析樣本3

一、基本資料

1.職務(wù)名稱:人力資源部部長(zhǎng)

2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數(shù):10人

5.定員人數(shù):1

二、工作概要

工作摘要:負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理,并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

職務(wù)說明:

工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報(bào)審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦

3.福利政策制定。需報(bào)審

4.勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦

三、任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷:大學(xué)本科

專業(yè):管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目:人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位:副總經(jīng)理

可相互輪換的職位:總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位:總務(wù)管理員、人力資源部助理