分析副經理深圳市華先醫藥科技有限公司深圳市華先醫藥科技有限公司,華先醫藥,華先主要職責:

1帶領和培訓團隊與研發部合成人員協同工作,完成日常檢測、日常分析方法安裝等分析工作。

2帶領和培訓團隊完成原料藥和中間體的常規分析方法開發與驗證工作。

3帶領和培訓團隊完成實驗室維護任務,如設備采購請求、設備校驗、5S、基礎設施維護等。

4帶領和培訓團隊撰寫原料藥開發過程中涉及的分析相關資料,并審閱和修改下屬撰寫的注冊資料草稿。

5帶領和培訓團隊與客戶有效而專業地溝通,處理分析方法方面的問題。

6參與指導原料藥的質量研究工作和研發質量體系的建立和維護工作。

7協助研發副主任完成本部門的人員編制規劃、培訓計劃安排等工作;協助研發副主任進行團隊建設和其他相關工作。

任職要求

教育背景本科或碩士學歷,化學或者藥學專業

經驗要求不低于3年化學制藥企業研發分析崗位經驗,知名企業工作經驗為佳.

知識及技能需求精通GC、HPLC、LC-MS、卡爾費休水分測定、電位滴定儀等常用分析儀器設備的基本原理、使用方法和維護。精通常見分析方法的開發、優化與驗證。了解原料藥非常見分析檢測項目的基本原理。善于獲取利用各種渠道資源解決分析相關技術問題。優秀的溝通能力,可與供應商、內部各部門和人員、客戶等進行高效的溝通。較好的技術和人事上的解決問題能力,能很好地應對客觀條件的改變。較好的組織計劃能力,能分解工作內容并妥善安排,確保項目順利進行。較好的團隊精神,能團結和培訓團隊成員,并有效地幫助其他團隊成員成長。較好的漢語文檔寫作能力,較好的英文寫作和口語能力。對于原料藥研發和注冊,有一定的了解,若精通更佳。

能力素質要求具備較好的學習能力;非常積極主動地完成任務;具備非常好的執行力;具備非常好的溝通能力和團隊協作能力。熟練項目管理,對制藥工業的業務特色和愿景有一定的認識。

篇2:人力資源部經理職務分析(4)

人力資源部經理職務分析樣本4

職務名稱:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:行政副總經理

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標準:

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點:如何更好地為員工服務

工作禁忌:服務意識差、行動緩慢

職業發展道路:行政副總經理

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經理職務分析(3)

人力資源部經理職務分析樣本3

一、基本資料

1.職務名稱:人力資源部部長

2.直接上級職位:總經理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數:10人

5.定員人數:1

二、工作概要

工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協調員工關系、勞資關系。

職務說明:

工作任務的內容及權限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦

3.福利政策制定。需報審

4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷:大學本科

專業:管理

2、所需技能培訓

培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位:副總經理

可相互輪換的職位:總經理助理

可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理