IT培訓講師(軟件測試)深圳市百年智教育有限公司深圳市百年智教育有限公司,百年智教育,百年智一、崗位職責:

1、參與課程研發,及時提出課程深度和更新建議,做好備課工作并制定教學計劃,完善課程體系;

2、根據教學計劃,完成日常授課任務,確保教學質量;

3、跟進學員學習情況、積極與學員溝通并為其疑難解答;指導學生進行相關模塊項目實踐;

4、根據學員反饋意見和考試結果,做好總結工作并積極改進教學質量;

5、積極參與部門內訓,參與新課程的開發和研究;

6、根據市場行業、企業培訓需求,收集、評估相關課程、學員意見,對課程及教學持續性改善;

7、完成領導安排的其他任務。

二、任職要求:

1、計算機或相關專業本科以上學歷,有完成本專業方向的教學和課程研發工作的意愿;

2、三年以上軟件測試經驗,熟悉軟件開發測試流程,能編寫測試計劃、設計測試方案、測試用例等;

3、熟練任意(商用和開源均可)一種自動化測試工具或性能測試工具;

4、有良好的的溝通能力、有責任心;有較強的發現問題和分析問題的能力。

篇2:某培訓學校講師目標考核辦法

培訓學校講師目標考核辦法

為加強培訓學校教師整體業務技能素質,推進參培學員上崗就業率,進一步促進公司經濟運作機制的完善,經公司領導研究決定,現將培訓講師目標考核制度擬定如下:

一、培訓講師要做到“為人師表”,以優秀良好的業務技能和職業品格去影響參培學員的學習思想,使其能夠正確認識參加崗前培訓學習的目的和意義。

二、公司對培訓講師實行工資與目標任務掛鉤。

三、講師在培訓期間,對公司招生部招聘選送參培學員,積極與招生部工作人員反饋信息、協商及時調整教學方案,確保參培學員上崗率100%。

四、如參培學員在校培訓期間,有培訓學員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓講師工資5%為基點,依次類推累計計算降低發放當月工資。

五、學校培訓講師如有外出招生公差業務,生活費、車費、業務廣告費相關考核規定與招生專員考核規定同等待遇。

六、培訓講師在培訓期間,連續3月未完成當月培訓上崗任務,公司將給予降職或解聘處理;連續3月完成當月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓講師的工資待遇,按每3個月為輪次。

七、培訓學校講師要嚴格遵守執行公司和培訓學校相關規章制度及考核制度,努力加大學校培訓工作力度,積極完成本崗位目標考核任務。

八、公司將結合學校培訓情況,制定出臺學校參培學員綜合素質考核測評表。實行參培學員單項技術考核分與專業講師當月獎懲掛鉤,參培學員綜合素質考核由公司指定相關人員進行專業技術考核及對參培學員上崗率的統計核實,對講師的合理化批評、意見、建議由學員填寫。

九、學員單項專業考核分每少一分公司將給予單項專業講師進行元處罰,累計計算處罰金額,直接從當月工資中扣除。

十、本目標考核制度由行政事務部負責解釋。

十一、本考核辦法自頒發之日起施行。

附:學校參培學員綜合技能考核測評表

二00八年三月

篇3:語種培訓講師崗位工作職責

1、從事互聯網在線德語教學、實施授課計劃?、保證教學質量;

2、參與教學評議和課程推廣指導等;

3、對學員進行考評,提供教學建議;

4、與學員保持良好的聯系,將學員提供的信息、教學中出現的問題或其他問題和建議及時反饋。