IT培訓(xùn)講師(軟件測(cè)試)深圳市百年智教育有限公司深圳市百年智教育有限公司,百年智教育,百年智一、崗位職責(zé):

1、參與課程研發(fā),及時(shí)提出課程深度和更新建議,做好備課工作并制定教學(xué)計(jì)劃,完善課程體系;

2、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃,完成日常授課任務(wù),確保教學(xué)質(zhì)量;

3、跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)情況、積極與學(xué)員溝通并為其疑難解答;指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)模塊項(xiàng)目實(shí)踐;

4、根據(jù)學(xué)員反饋意見和考試結(jié)果,做好總結(jié)工作并積極改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量;

5、積極參與部門內(nèi)訓(xùn),參與新課程的開發(fā)和研究;

6、根據(jù)市場(chǎng)行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)需求,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)員意見,對(duì)課程及教學(xué)持續(xù)性改善;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

二、任職要求:

1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有完成本專業(yè)方向的教學(xué)和課程研發(fā)工作的意愿;

2、三年以上軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件開發(fā)測(cè)試流程,能編寫測(cè)試計(jì)劃、設(shè)計(jì)測(cè)試方案、測(cè)試用例等;

3、熟練任意(商用和開源均可)一種自動(dòng)化測(cè)試工具或性能測(cè)試工具;

4、有良好的的溝通能力、有責(zé)任心;有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力。

篇2:某培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

為加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校教師整體業(yè)務(wù)技能素質(zhì),推進(jìn)參培學(xué)員上崗就業(yè)率,進(jìn)一步促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制的完善,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)將培訓(xùn)講師目標(biāo)考核制度擬定如下:

一、培訓(xùn)講師要做到“為人師表”,以優(yōu)秀良好的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)品格去影響參培學(xué)員的學(xué)習(xí)思想,使其能夠正確認(rèn)識(shí)參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義。

二、公司對(duì)培訓(xùn)講師實(shí)行工資與目標(biāo)任務(wù)掛鉤。

三、講師在培訓(xùn)期間,對(duì)公司招生部招聘選送參培學(xué)員,積極與招生部工作人員反饋信息、協(xié)商及時(shí)調(diào)整教學(xué)方案,確保參培學(xué)員上崗率100%。

四、如參培學(xué)員在校培訓(xùn)期間,有培訓(xùn)學(xué)員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓(xùn)講師工資5%為基點(diǎn),依次類推累計(jì)計(jì)算降低發(fā)放當(dāng)月工資。

五、學(xué)校培訓(xùn)講師如有外出招生公差業(yè)務(wù),生活費(fèi)、車費(fèi)、業(yè)務(wù)廣告費(fèi)相關(guān)考核規(guī)定與招生專員考核規(guī)定同等待遇。

六、培訓(xùn)講師在培訓(xùn)期間,連續(xù)3月未完成當(dāng)月培訓(xùn)上崗任務(wù),公司將給予降職或解聘處理;連續(xù)3月完成當(dāng)月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓(xùn)講師的工資待遇,按每3個(gè)月為輪次。

七、培訓(xùn)學(xué)校講師要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司和培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度及考核制度,努力加大學(xué)校培訓(xùn)工作力度,積極完成本崗位目標(biāo)考核任務(wù)。

八、公司將結(jié)合學(xué)校培訓(xùn)情況,制定出臺(tái)學(xué)校參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核測(cè)評(píng)表。實(shí)行參培學(xué)員單項(xiàng)技術(shù)考核分與專業(yè)講師當(dāng)月獎(jiǎng)懲掛鉤,參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核由公司指定相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考核及對(duì)參培學(xué)員上崗率的統(tǒng)計(jì)核實(shí),對(duì)講師的合理化批評(píng)、意見、建議由學(xué)員填寫。

九、學(xué)員單項(xiàng)專業(yè)考核分每少一分公司將給予單項(xiàng)專業(yè)講師進(jìn)行元處罰,累計(jì)計(jì)算處罰金額,直接從當(dāng)月工資中扣除。

十、本目標(biāo)考核制度由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

十一、本考核辦法自頒發(fā)之日起施行。

附:學(xué)校參培學(xué)員綜合技能考核測(cè)評(píng)表

二00八年三月

篇3:語種培訓(xùn)講師崗位工作職責(zé)

1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語教學(xué)、實(shí)施授課計(jì)劃?、保證教學(xué)質(zhì)量;

2、參與教學(xué)評(píng)議和課程推廣指導(dǎo)等;

3、對(duì)學(xué)員進(jìn)行考評(píng),提供教學(xué)建議;

4、與學(xué)員保持良好的聯(lián)系,將學(xué)員提供的信息、教學(xué)中出現(xiàn)的問題或其他問題和建議及時(shí)反饋。