IT培訓講師崗位職責

IT培訓講師鄭州向心力通信技術(shù)股份有限公司鄭州向心力通信技術(shù)股份有限公司任職要求:

1、完成相關(guān)的教學資料(實訓大綱、教學PPT、教學用書、教學案例等)的研發(fā)工作;

2、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成云計算課程的授課任務;

3、帶領(lǐng)學員參加實訓并指導學員完成實操項目;

4、根據(jù)學生及市場需要,高質(zhì)量完成公開課、講座、網(wǎng)絡直播課等授課任務;

5、結(jié)合搜索引擎的發(fā)展變化,實時改進教學方法,完善教學體系;

6、完成課程輔導工作,解答學員課程疑問,保證學員的學習質(zhì)量;

7、配合其它部門完成相關(guān)工作。

8、熱愛教育行業(yè)

職位能力要求:

1.精通Linux操作系統(tǒng)的配置、管理、安全應用、高級運維、集群與存儲;

3、熟悉shell腳本語言,熟悉C,Python,JAVA其中一種或幾種

4、了解Linux下的分布式存儲系統(tǒng)的工作機制與配置,了解Linux下的各種本地文件系統(tǒng)與網(wǎng)絡文件系統(tǒng),熟練進行調(diào)優(yōu)配置。

熟悉各種主流的開源分布式文件系統(tǒng)及分布式存儲系統(tǒng);

4、熟悉分布式計算框架,能夠安裝、配置、優(yōu)化分布式操作系統(tǒng)運行系統(tǒng),

熟悉各種基于分布式操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理產(chǎn)品的安裝,配置和使用

5、有深入掌握docker,kubernetes,openstack,MySQL,Apache技術(shù);

6、熟悉多廠家云的應用與維護

7、有經(jīng)驗者優(yōu)先

篇2:某培訓學校講師目標考核辦法

培訓學校講師目標考核辦法

為加強培訓學校教師整體業(yè)務技能素質(zhì),推進參培學員上崗就業(yè)率,進一步促進公司經(jīng)濟運作機制的完善,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定,現(xiàn)將培訓講師目標考核制度擬定如下:

一、培訓講師要做到“為人師表”,以優(yōu)秀良好的業(yè)務技能和職業(yè)品格去影響參培學員的學習思想,使其能夠正確認識參加崗前培訓學習的目的和意義。

二、公司對培訓講師實行工資與目標任務掛鉤。

三、講師在培訓期間,對公司招生部招聘選送參培學員,積極與招生部工作人員反饋信息、協(xié)商及時調(diào)整教學方案,確保參培學員上崗率100%。

四、如參培學員在校培訓期間,有培訓學員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓講師工資5%為基點,依次類推累計計算降低發(fā)放當月工資。

五、學校培訓講師如有外出招生公差業(yè)務,生活費、車費、業(yè)務廣告費相關(guān)考核規(guī)定與招生專員考核規(guī)定同等待遇。

六、培訓講師在培訓期間,連續(xù)3月未完成當月培訓上崗任務,公司將給予降職或解聘處理;連續(xù)3月完成當月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓講師的工資待遇,按每3個月為輪次。

七、培訓學校講師要嚴格遵守執(zhí)行公司和培訓學校相關(guān)規(guī)章制度及考核制度,努力加大學校培訓工作力度,積極完成本崗位目標考核任務。

八、公司將結(jié)合學校培訓情況,制定出臺學校參培學員綜合素質(zhì)考核測評表。實行參培學員單項技術(shù)考核分與專業(yè)講師當月獎懲掛鉤,參培學員綜合素質(zhì)考核由公司指定相關(guān)人員進行專業(yè)技術(shù)考核及對參培學員上崗率的統(tǒng)計核實,對講師的合理化批評、意見、建議由學員填寫。

九、學員單項專業(yè)考核分每少一分公司將給予單項專業(yè)講師進行元處罰,累計計算處罰金額,直接從當月工資中扣除。

十、本目標考核制度由行政事務部負責解釋。

十一、本考核辦法自頒發(fā)之日起施行。

附:學校參培學員綜合技能考核測評表

二00八年三月

篇3:語種培訓講師崗位工作職責

1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語教學、實施授課計劃?、保證教學質(zhì)量;

2、參與教學評議和課程推廣指導等;

3、對學員進行考評,提供教學建議;

4、與學員保持良好的聯(lián)系,將學員提供的信息、教學中出現(xiàn)的問題或其他問題和建議及時反饋。