培訓講師崗位職責

崗位職責:

1、負責根據(jù)公司具體情況進行深入有效的培訓需求分析,制定跟進培訓計劃

2、負責組織企業(yè)新老員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班講座等活動;

3、負責根據(jù)培訓計劃組織實施培訓,對參加人員進行有效的考核評估

4、負責根據(jù)公司具體情況組織活動,對員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式作進一步的培訓

5、負責收集各企業(yè)培訓信息資料,分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見

篇2:某培訓學校講師目標考核辦法

培訓學校講師目標考核辦法

為加強培訓學校教師整體業(yè)務技能素質,推進參培學員上崗就業(yè)率,進一步促進公司經(jīng)濟運作機制的完善,經(jīng)公司領導研究決定,現(xiàn)將培訓講師目標考核制度擬定如下:

一、培訓講師要做到“為人師表”,以優(yōu)秀良好的業(yè)務技能和職業(yè)品格去影響參培學員的學習思想,使其能夠正確認識參加崗前培訓學習的目的和意義。

二、公司對培訓講師實行工資與目標任務掛鉤。

三、講師在培訓期間,對公司招生部招聘選送參培學員,積極與招生部工作人員反饋信息、協(xié)商及時調整教學方案,確保參培學員上崗率100%。

四、如參培學員在校培訓期間,有培訓學員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓講師工資5%為基點,依次類推累計計算降低發(fā)放當月工資。

五、學校培訓講師如有外出招生公差業(yè)務,生活費、車費、業(yè)務廣告費相關考核規(guī)定與招生專員考核規(guī)定同等待遇。

六、培訓講師在培訓期間,連續(xù)3月未完成當月培訓上崗任務,公司將給予降職或解聘處理;連續(xù)3月完成當月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓講師的工資待遇,按每3個月為輪次。

七、培訓學校講師要嚴格遵守執(zhí)行公司和培訓學校相關規(guī)章制度及考核制度,努力加大學校培訓工作力度,積極完成本崗位目標考核任務。

八、公司將結合學校培訓情況,制定出臺學校參培學員綜合素質考核測評表。實行參培學員單項技術考核分與專業(yè)講師當月獎懲掛鉤,參培學員綜合素質考核由公司指定相關人員進行專業(yè)技術考核及對參培學員上崗率的統(tǒng)計核實,對講師的合理化批評、意見、建議由學員填寫。

九、學員單項專業(yè)考核分每少一分公司將給予單項專業(yè)講師進行元處罰,累計計算處罰金額,直接從當月工資中扣除。

十、本目標考核制度由行政事務部負責解釋。

十一、本考核辦法自頒發(fā)之日起施行。

附:學校參培學員綜合技能考核測評表

二00八年三月

篇3:語種培訓講師崗位工作職責

1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語教學、實施授課計劃?、保證教學質量;

2、參與教學評議和課程推廣指導等;

3、對學員進行考評,提供教學建議;

4、與學員保持良好的聯(lián)系,將學員提供的信息、教學中出現(xiàn)的問題或其他問題和建議及時反饋。