講師培訓崗位職責

職責描述:

1、負責體重管理類產品知識培訓及課件開發;

2、統籌線上和線下的知識活動,進行針對性的知識和產品培訓;

2、制定培訓計劃,組織培訓活動,對消費者進行營養知識講解與分析,促進銷售達成;

3、對銷售團隊進行銷售技巧培訓;

4、組織員工內購培訓活動,組織并運營微信群,促進銷售轉化。

任職要求:

1、本科及以上學歷,營養學、食品科學等相關專業,一年以上產品培訓工作經驗;

2、具有大型培訓活動授課經驗,良好的演講和呈現能力;

3、從事保險、直銷或保健品行業培訓經驗者優先。

篇2:某培訓學校講師目標考核辦法

培訓學校講師目標考核辦法

為加強培訓學校教師整體業務技能素質,推進參培學員上崗就業率,進一步促進公司經濟運作機制的完善,經公司領導研究決定,現將培訓講師目標考核制度擬定如下:

一、培訓講師要做到“為人師表”,以優秀良好的業務技能和職業品格去影響參培學員的學習思想,使其能夠正確認識參加崗前培訓學習的目的和意義。

二、公司對培訓講師實行工資與目標任務掛鉤。

三、講師在培訓期間,對公司招生部招聘選送參培學員,積極與招生部工作人員反饋信息、協商及時調整教學方案,確保參培學員上崗率100%。

四、如參培學員在校培訓期間,有培訓學員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓講師工資5%為基點,依次類推累計計算降低發放當月工資。

五、學校培訓講師如有外出招生公差業務,生活費、車費、業務廣告費相關考核規定與招生專員考核規定同等待遇。

六、培訓講師在培訓期間,連續3月未完成當月培訓上崗任務,公司將給予降職或解聘處理;連續3月完成當月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓講師的工資待遇,按每3個月為輪次。

七、培訓學校講師要嚴格遵守執行公司和培訓學校相關規章制度及考核制度,努力加大學校培訓工作力度,積極完成本崗位目標考核任務。

八、公司將結合學校培訓情況,制定出臺學校參培學員綜合素質考核測評表。實行參培學員單項技術考核分與專業講師當月獎懲掛鉤,參培學員綜合素質考核由公司指定相關人員進行專業技術考核及對參培學員上崗率的統計核實,對講師的合理化批評、意見、建議由學員填寫。

九、學員單項專業考核分每少一分公司將給予單項專業講師進行元處罰,累計計算處罰金額,直接從當月工資中扣除。

十、本目標考核制度由行政事務部負責解釋。

十一、本考核辦法自頒發之日起施行。

附:學校參培學員綜合技能考核測評表

二00八年三月

篇3:語種培訓講師崗位工作職責

1、從事互聯網在線德語教學、實施授課計劃?、保證教學質量;

2、參與教學評議和課程推廣指導等;

3、對學員進行考評,提供教學建議;

4、與學員保持良好的聯系,將學員提供的信息、教學中出現的問題或其他問題和建議及時反饋。