培訓講師含義

培訓講師，也稱培訓師，是指企業中負責培訓課程的開發和講授工作的人員。

培訓講師的直接上級是培訓主管。

培訓講師崗位職責

1.參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

2.分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;

3.按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

4.培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。

5.根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

6.整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓講師應具備的能力

1.具備專業的培訓知識以及培訓能力，能根據培訓者的需求進行分析，進行培訓課程的設計，能制定策劃方案;

2.具備較強的分析能力和課程研發能力;

3.具備良好的演講能力、語言表達能力;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備學習和創新能力;

6.具備成本控制和成本核算能力;

7.具備一定的管理能力。

培訓講師任職條件

1.管理相關專業本科以上學歷;

2.具備1年以上相關工作經驗;

3.熟悉培訓內容以及培訓流程;

4.具備良好的課程研發能力和講授技巧;

5.具備良好的學習能力、創新能力;

6.具有親和力和感染力。

培訓講師職業發展

培訓講師分為3個層次，一是講者，可以進行講座和培訓，不需要太多的交互，這是培訓講師的初級階段;二是培訓師，需要執行超過10小時以上的培訓課程，對培訓主題具有深入和廣泛的了解，并可以處理突發狀況，此階段需要積累一定的經驗和專業人員的指導;三是成為導師，具有豐富的培訓經驗，并可以警醒培訓體系設計，可以對培訓師進行培訓，高級培訓師是熱門人才。

培訓講師收入

培訓講師一般收入在2000-8000元，成為高級培訓師后月收入能達到1.5萬以上。不同行業的培訓師的收入也不相同，專業性的培訓講師收入比較高，崗位培訓類的培訓講師收入要低一些。北京上海等一線城市的培訓講師收入高于二三線城市，一線城市收入一般在4000元以上，二三線城市收入在2000元以上。增加培訓經驗、提高自身的能力和知名度是提高收入的重要途徑。求職者可以到獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

篇2:某培訓學校講師目標考核辦法

培訓學校講師目標考核辦法

為加強培訓學校教師整體業務技能素質,推進參培學員上崗就業率,進一步促進公司經濟運作機制的完善,經公司領導研究決定,現將培訓講師目標考核制度擬定如下:

一、培訓講師要做到“為人師表”,以優秀良好的業務技能和職業品格去影響參培學員的學習思想,使其能夠正確認識參加崗前培訓學習的目的和意義。

二、公司對培訓講師實行工資與目標任務掛鉤。

三、講師在培訓期間,對公司招生部招聘選送參培學員,積極與招生部工作人員反饋信息、協商及時調整教學方案,確保參培學員上崗率100%。

四、如參培學員在校培訓期間,有培訓學員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓講師工資5%為基點,依次類推累計計算降低發放當月工資。

五、學校培訓講師如有外出招生公差業務,生活費、車費、業務廣告費相關考核規定與招生專員考核規定同等待遇。

六、培訓講師在培訓期間,連續3月未完成當月培訓上崗任務,公司將給予降職或解聘處理;連續3月完成當月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓講師的工資待遇,按每3個月為輪次。

七、培訓學校講師要嚴格遵守執行公司和培訓學校相關規章制度及考核制度,努力加大學校培訓工作力度,積極完成本崗位目標考核任務。

八、公司將結合學校培訓情況,制定出臺學校參培學員綜合素質考核測評表。實行參培學員單項技術考核分與專業講師當月獎懲掛鉤,參培學員綜合素質考核由公司指定相關人員進行專業技術考核及對參培學員上崗率的統計核實,對講師的合理化批評、意見、建議由學員填寫。

九、學員單項專業考核分每少一分公司將給予單項專業講師進行元處罰,累計計算處罰金額,直接從當月工資中扣除。

十、本目標考核制度由行政事務部負責解釋。

十一、本考核辦法自頒發之日起施行。

附:學校參培學員綜合技能考核測評表

二00八年三月

篇3:語種培訓講師崗位工作職責

1、從事互聯網在線德語教學、實施授課計劃?、保證教學質量;

2、參與教學評議和課程推廣指導等;

3、對學員進行考評,提供教學建議;

4、與學員保持良好的聯系,將學員提供的信息、教學中出現的問題或其他問題和建議及時反饋。