崗位職責:具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,踏實、認真;具備敏銳的市場洞察力,強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;具備良好的應變能力,思維敏捷;具備強大的抗壓能力和接受挑戰的勇氣;了解相關教育體系的運營模式,尤其熟悉校企合作方面工作;具備優秀的團隊協作精神,能夠很好地融入團隊;具備一定的高校、企業、政府資源者優先考慮;兩年以上工作經驗,有教育行業工作經驗優先;特別優秀者,可適當放寬部分條件限制。崗位職責:負責客戶(高校、政府、企業)的接待、洽談、維護;業務項目實時跟進,識別客戶需求,發展客戶關系,做好后續工作,維護客戶關系;負責公司教育產品的拓展,推廣工作;參與負責制定公司長期的地域及運營模式的拓展計劃;維護渠道關系并根據情況進行需求分析達成更多合作計劃;調查分析渠道市場狀況,配合公司制定相應的渠道推廣策略和市場支持計劃;定期收集、整理、分析市場信息,做出分析報告并適時提出市場推廣建議方案;協助部門總監調查研究、了解業務管理情況并提出處理意見和建議;具備一定的高校、企業、政府合作經驗或資源優先考慮;

篇2:萬科物業顧問溝通渠道

萬科物業顧問溝通渠道

(一)顧問書與建議函

主要顧問內容均以顧問書及建議函的書面形式,提交給委托方;

顧問組對顧問書及建議函的內容負責;

顧問書為定期提交的書面顧問材料,對物業管理的各個方面進行系統性闡述,以作為委托方學習與實操的指導性資料,主要包括有《CI管理冊》、《組織建設冊》、《人力資源冊》、《內部管理冊》、《公眾管理冊》、《信息管理冊》、《安全管理冊》、《清潔管理冊》、《設備管理冊》、《入伙管理冊》、《客戶服務冊》、《業主委員會冊》、《ISO9000體系冊》、《QCC活動冊》等;

顧問實施過程中,發現的任何問題,顧問人員均以建議函的形式提出,并提供改進意見;

本公司認為書面提交材料,有利于量化顧問工作及衡量顧問服務品質。

(二)其他顧問溝通渠道

委托方應安排專門負責之部門,以策與本公司顧問專家組或現場顧問人員溝通,對接工作;

顧問人員定期與委托方對接部門及人員,舉行工作協調會,總結顧問工作的進展,商討改善措施;

本公司設有《顧問服務顧客滿意調查表》,常駐期間每兩月向委托方有關部門及人員調查一次,了解委托方對本公司顧問服務的滿意度,同時作為公司對現場顧問人員工作績效的監督。

篇3:渠道銷售顧問崗位職責

渠道銷售顧問崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

3、負責促成業務成交;

4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;

5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

任職資格:

1、大專以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業不限;

2、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

3、具備良好的溝通表達能力和學習能力;

4、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受壓力和挑戰;

5、做事認真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神;

6、注明:應屆生優先。