崗位職責:

1、負責別墅項目裝修進度的項目實施、項目管理與過程監控,確保項目進程;

2、對施工人員的施工方法、施工策略、施工方案提出合理化建議,確保項目按質按時驗收;

3、根據現場監理發現的問題及時與工程部經理溝通,出處理的方案;

4、按設計圖及相關標準,對工藝過程和施工工序進行檢查和記錄;

5、工程量現場復核放樣,預算版本的編制,預算審核;

6、協助公司各部門工作;

任職資格:

1、建筑工程、造價、預算相關專業大專以上學歷,5年以上家裝工程監理工作經驗,有駕駛證2年以上駕駛經驗者為佳;

2、具有較強的溝通能力和組織協調能力,能夠合理、有效地協調各項相關工作,工作嚴謹、認真、細致,具備一定的計算機操作能力;

3、熟練使用CAD、廣聯達或者品茗,有ERP使用經驗;

4、精通圖紙,了解計量規則、了解裝修行情及行業規范,且具備獨立操作工程項目經驗;

5、熟悉國家相關法律、法規;熟悉房地產建設程序及與各部門分工協作情況;熟悉相關施工規范,有扎實的裝修材料、裝修施工知識;

篇2:物業管理公司品質督導部經理崗位職責

物業管理公司品質督導部經理崗位職責

一、熟悉了解國家相關的方針政策和行業的管理服務標準,對事物的觀察、分析、判斷、協調處理具有較強的工作能力。

二、在總經理(分工副總經理)領導下,實施公司品牌的規劃、完善、督查管理。

三、協助總經理搞好質量管理體系的建立,每月末定期向總經理報告,提高服務質量所采取的措施及效果。

四、負責制訂公司員工行為規范,服務質量的考核,獎懲標準。隨時檢查執行情況,及在督查過程中發現的新情況、新問題,供領導決策參考。

五、協同人事行政部共同抓好提高員工整體素質的培訓,為行業的發展培養合格員工,提供儲備人才。

六、作風民主,堅持原則,辦事公道,不循私情,深入基層調查研究,針對服務質量存在的問題,及時反饋,迅速處理,保證管理服務,政令通暢,良性循環。

七、主管員工獎懲工作,受理業主投訴、員工申訴,在查明原因后向總經理提交處理意見報告,做到條條有記載,件件有落實,事事有回復。

八、負責組織管理人員年度述職報告,主持部門領班年度工作總結,對其考核情況及時呈報總經理。

九、有權向公司總經理建議對物業服務中心主任級人員做出調整或辭退處罰,有權對各物業服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經理發現推薦內部管理人員。

篇3:促銷督導經理崗位職責

促銷員管理/督導經理/促銷經理長期促銷員管理

一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優化與投放資源

二、人員目標規則制定:制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧

三、人員費用管理:長促與短促費用進度與把控

四、SFA系統管理推進:SFA系統完善與錄入完整性推進

五:臨促活動:各項主題或季節性活動跟進

長期促銷員管理

一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優化與投放資源

二、人員目標規則制定:制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧

三、人員費用管理:長促與短促費用進度與把控

四、SFA系統管理推進:SFA系統完善與錄入完整性推進

五:臨促活動:各項主題或季節性活動跟進