市場督導經理崗位職責

職責描述:1、日常管理:負責對分管店鋪的員工進行日常服務流程、業務技能、行為規范進行培訓和管理;

2、目標管理:根據公司下達的任務和考核指標,進行任務分解細化和業績輔導,跟進匯報任務達成情況;

3、團隊建設:負責店鋪團隊建設,負責開展新員工的培訓和業績輔導。

任職要求:1、年齡:25-50歲,有管理6-10人以上團隊的管理工作經驗;

2、有藥品、保健品、健康行業、美容美發行業的銷售團隊管理經驗;或者有連鎖店面管理經驗;

3、具有良好的工作執行能力和溝通能力;

4、有一定的團隊建設能力和演講能力,可以獨立開展員工業務培訓和員工激勵。

市場督導經理崗位

篇2:物業管理公司品質督導部經理崗位職責

物業管理公司品質督導部經理崗位職責

一、熟悉了解國家相關的方針政策和行業的管理服務標準,對事物的觀察、分析、判斷、協調處理具有較強的工作能力。

二、在總經理(分工副總經理)領導下,實施公司品牌的規劃、完善、督查管理。

三、協助總經理搞好質量管理體系的建立,每月末定期向總經理報告,提高服務質量所采取的措施及效果。

四、負責制訂公司員工行為規范,服務質量的考核,獎懲標準。隨時檢查執行情況,及在督查過程中發現的新情況、新問題,供領導決策參考。

五、協同人事行政部共同抓好提高員工整體素質的培訓,為行業的發展培養合格員工,提供儲備人才。

六、作風民主,堅持原則,辦事公道,不循私情,深入基層調查研究,針對服務質量存在的問題,及時反饋,迅速處理,保證管理服務,政令通暢,良性循環。

七、主管員工獎懲工作,受理業主投訴、員工申訴,在查明原因后向總經理提交處理意見報告,做到條條有記載,件件有落實,事事有回復。

八、負責組織管理人員年度述職報告,主持部門領班年度工作總結,對其考核情況及時呈報總經理。

九、有權向公司總經理建議對物業服務中心主任級人員做出調整或辭退處罰,有權對各物業服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經理發現推薦內部管理人員。

篇3:促銷督導經理崗位職責

促銷員管理/督導經理/促銷經理長期促銷員管理

一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優化與投放資源

二、人員目標規則制定:制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧

三、人員費用管理:長促與短促費用進度與把控

四、SFA系統管理推進:SFA系統完善與錄入完整性推進

五:臨促活動:各項主題或季節性活動跟進

長期促銷員管理

一、人員投放原則制定:制定人員投放與回顧原則,合理優化與投放資源

二、人員目標規則制定:制定全年目標,并跟團隊進行目標達成回顧

三、人員費用管理:長促與短促費用進度與把控

四、SFA系統管理推進:SFA系統完善與錄入完整性推進

五:臨促活動:各項主題或季節性活動跟進