標準管理副經理嶺南生態文旅股份有限公司嶺南生態文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態文旅股份有限公司,嶺南股份工作職責:

職責一:推進工程管理標準化

1.起草、發行相關管理制度;

2.項目管理權限體系、流程體系的不斷完善;

3.管理制度執行情況的跟進、反饋;

4.修訂相關制度,持續提高制度和公司的配合性。

職責二:知識管理及標桿管理

1.建立健全集團知識管理體系,搭建知識管理信息平臺。

2.“嶺南論壇”微信號的審核;

3.聯系各設計院提交設計案例,推廣企業優秀案例;

4.集團標桿的篩選、宣講和推廣。

職責三:信息管理

1.協同總裁辦、成本控制中心,搭建集團信息化管理平臺;

2.負責工程管理信息系統的宣講和推廣。

職責四:輔助職責

1.審核工程數據的整理與提煉;

2.項目類獎項申報管理;

3.協助公司區域化建設;

4.區域及項目部標準管理、信息化管理的培訓和協助;

5.審核《嶺南案例》單月刊的編輯、發布;

6.上級交待的臨時性工作。

任職資格:

1、教育水平:本科及以上學歷;

2、專業要求:園林、工商管理及相關專業;

3、26-40歲

4、從業經驗:3年以上工程管理或企業制度、流程建設工作經驗;

5、專業技能:熟悉工程管理知識,有流程管理、標準建設的經驗,具備一定設計和財務知識;

6、通用技能:良好的溝通、協調和應變能力;

7、個性特質:強烈責任心、頭腦冷靜;

8、其它:熟練運用日常辦公軟件。

篇2:星級酒店總經理知識(各種成本計算標準)

星級酒店總經理具備知識(各種成本計算標準)

1.餐飲產品價格:

價格=材料成本+利潤+稅金+生產經營費用

生產銷售過程中的各種費用包括利潤,稅金等合并一起稱為毛利價格可以簡化公式為:

價格=成本+毛利

2.生料單位成本:

生料單位成本=【毛料總值-下腳料總值】÷生料重量

3.半成品單位成本:

半成品單位成本=【毛料總值-下腳料總值+調料總值】÷半制品重量

4.凈料率:

凈料率=凈料數量÷毛料數量×100

篇3:百貨公司人力資源部經理崗位標準

百貨商業公司人力資源部經理崗位標準

1.范圍

本標準規定了百貨公司人力資源部經理的直接上級、直接下級、任職要求、工作職責、工作權限等。

本標準是強制性管理文件,適用于公司人力資源部經理崗位的管理。

2.實施、執行、監督

2.1公司總經理室負責并監督本標準的實施與執行。

3.責任對象

人力資源經理受本標準的約束。

4.直接上級

分管人事副總經理

5.直接下級

教育培訓課課長、人力開發課課長

6.任職要求

6.1具有大學本科以上文化學歷。

6.2五年以上相關工作經歷,會使用電腦。

6.3熟悉現代管理制度及相關政策、法律法規。

6.4品行端正,遵紀守法,忠于職守,具有較強的責任心、事業心。

6.5具有較強的組織協調能力,有較強文字和語言表達能力。

6.6有規劃人力資源管理和開發并組織實施的能力。

6.7身體健康。

7.工作范圍

在分管人事副總經理領導下,全面負責人力資源部的各項工作。

8.工作職責

8.1全面負責公司人事管理工作,執行總經理關于人事管理工作的指示。

8.2制定和修改公司人事管理規章報總經理批準,并負責實施。

8.3制定公司人員編制計劃報總經理批準,并負責實施。

8.4負責公司人員招聘及面試工作,在職權范圍內決定錄用或不錄用員工。

8.5負責公司內部人員調配工作,在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定。

8.6按規定對一定范圍的員工作出獎懲決定。

8.7指導和幫助下屬做好人事管理工作。

8.8全面負責公司勞動工資工作,執行總經理關于勞動工資工作的指示。

8.9負責與員工簽訂勞動合同。

8.10負責執行國家勞動工資法津、法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險、養老保險、待業保險、住房公積金等制度。報總經理批準,并負責實施。

8.11加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施。

8.12負責并落實工作安全、勞動保護、計劃生育等工作。

8.13指導和幫助下屬做好勞資管理工作。

8.14負責公司員工培訓工作

8.15負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質。

8.16幫助和指導下屬全面實施培訓計劃。

8.17負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協議。

8.18對本部門員工的工作情況進行檢查、監督和考核。

8.19完成上司布置的其他工作。

9.工作權限

具有根據工作范圍、工作職責以及上司授權賦予的工作權限。

10.附則

10.1本標準由人力資源部經理負責解釋。