店鋪管培生崗位職責

RetailMTprogramisa2-3years'programtorecruitandtodevelopfuturemanagerspreferableinretail.

Weseekthegraduatesfromtopbusinessschoolsworldwidewithatleastmasterdegreewhoareyoungwithhighpotential,motivatedtoworkinstores.

Candidatesarehands-on,humble,quicklearnerandwillingtomobileinwholeChina,atleasttheyareabletospeakEnglishand/orFrench.

Theprogramisacommitment:

Diorwillinvesttotrainanddevelopthetrainees,andthetraineeswillworkhardtolearnwhatretailisaboutandwillbeflexibleandavailableforanychanges.

Duringthese2-3years,eachtraineewillgothroughindepthinretailaspectactivitiesandthetargetistotrainthemtobeaqualifiedSupervisor/AssistantDepartmentManager/AssistantBoutiqueManger.

篇2:項目管培生崗位職責

管培生項目部經理1.根據集團戰略和發展規劃,制定集團內部管培生發展規劃和戰略;

2.依據集團發展,分析集團的崗位儲備及其招聘需求,制定管培生培養計劃,建立和完善管培生人才信息庫

3.制定培養開發計劃,深入團隊,收集問題、方法和經驗,完成課程開發

4.設計合理的輪崗機制及管培生考核管理辦法,對管培生進行日常管理及管控;

5.建設和完善相關體系的聯動機制,促進管培生能力素質提升

要求:

1.本科及以上學歷

2.人力資源管理、心理學、管理學或相關專業

3.五年及以上工作經驗,兩年以上管理經驗1.根據集團戰略和發展規劃,制定集團內部管培生發展規劃和戰略;

2.依據集團發展,分析集團的崗位儲備及其招聘需求,制定管培生培養計劃,建立和完善管培生人才信息庫

3.制定培養開發計劃,深入團隊,收集問題、方法和經驗,完成課程開發

4.設計合理的輪崗機制及管培生考核管理辦法,對管培生進行日常管理及管控;

5.建設和完善相關體系的聯動機制,促進管培生能力素質提升

要求:

1.本科及以上學歷

2.人力資源管理、心理學、管理學或相關專業

3.五年及以上工作經驗,兩年以上管理經驗

篇3:技術管培生崗位職責技術管培生職責任職要求

技術管培生崗位職責

職責描述:

培養方向:

在這里,你將有機會探索最前沿的熱點技術;

在這里,你將有機會代表盛帆推動業界標準;

我們在集中器、采集器、智能電表、智能水表、智能氣表、四表合一、節能檢測平臺、能效管理體系等領域,從事技術與解決方案的探索與研究。

崗位要求:

1、計算機、通信、電子、電路、射頻、自動化等相關專業;

2、執行力強,具備良好的學習能力、溝通能力、團隊協作能力。