即便通過獵頭招聘已經成為企業招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責還是知之甚少，對于專門從事獵頭行業的人，他們能夠幫助大家清晰地認識獵頭行業。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責以及獵頭顧問應該做的事情。石家莊獵頭公司

一、工作職責

1.按照公司標準流程，準確分析客戶的招聘需求，指導人才尋訪業務助理有效的找尋合適候選人，并通過甄選和面試將客戶的職位與候選人相匹配；

2.在招聘領域為客戶提供專業性的意見，為候選人提供職業發展的意見和指導。

3.按規范要求和程序面試并評估候選人，并制作專業性的推薦報告；

4.協調客戶對候選人的面試，并在需要時協調待遇和過渡事宜，進行各項人事調查等；為客戶和候選人提供跟蹤服務；

5.使用系統性的方法進行電話銷售和拜訪客戶以和潛力客戶建立聯系，更好地理解客戶在技術、文化方面的招聘需求，為客戶提供優質服務以確保新業務的維持和發展。同時發展緊密的客戶關系、建立持續的客戶需求；

6.收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，向客戶提供有價值的服務；

7.業務市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系；

8.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的傳遞雙方的反饋信息；

9.獨立或在顧問助理的協助下，快速有效地完成項目，按照公司KPI指標要求完成各項指標任務。

二、應該做什么？

作為獵頭顧問必須具備統籌大局的能力，領導助理和尋訪員的能力同時要有準確的市場判斷和對接客戶高效的溝通能力。

作為獵頭顧問應該時刻關注手中訂單的數量適時開展BD，關注客戶的職位進度適時調整搜索方向，關注下屬助理的搜索結果適時調整尋訪路徑，同時還要做好時間管理，在有效的時間節點按時按量完成工作。

作為獵頭顧問還應該關注市場發展動向，及時掌握最新的市場資訊，掌握行業的最新數據以作為判斷行業發展方向的依據。

作為獵頭顧問還應該關注下屬助理和尋訪員的各方面的技巧問題，在不同的階段安排合適的培訓，以豐富增強團隊的競爭力和助理的職業技巧，同時再日常工作當中應當適時進行OnjobTraining。

篇2:獵頭顧問崗位說明書

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求。

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量,直接決定獵頭業務的質量。

范文二

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求,討論形成訪尋策略

根據既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標候選人

按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通和評估,制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調整方向,保證對客戶招聘職位的

交付。

篇3:獵頭顧問崗位職責工作內容

獵頭顧問職位要求

獵頭顧問應該具備條件:

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;

3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧。

7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。

9、好的獵頭顧問服務態度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;

10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

獵頭顧問崗位職責/工作內容

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。

3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問的三類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;

三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

6.保障教代會和工會正確行使職權。

7.改善辦學條件,優化育人環境,為師生創造良好的學習和工作條件。

8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;

代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。