獵頭顧問含義

獵頭顧問（英文名稱：HeadHunting），簡稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業提供合適的中高級管理人才、專業技術人才和特殊職位的人才的招聘以及相關資訊服務的專業人員。

獵頭顧問的工作性質接近HR。

獵頭顧問崗位職責

1.搜集并分析市場狀況，了解市場人力資源狀況;

2.負責對目標行業客戶信息進行分析，研究客戶需求;

3.進行業務市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系;

4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效傳遞雙方信息;

5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

6.開展客戶及被獵對象的回訪和后期服務。

獵頭顧問應具備的能力

1.熟悉國家相關勞動人事法規政策，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

2.具有招聘的專業知識以及經驗;

3.具有較強的項目運作能力;

4.有鑒別人才的敏銳眼光;

5.具有出色的溝通協調能力;

6.具有耐心細致的服務態度。

獵頭顧問任職條件

1.人力資源、心理學等相關專業本科以上學歷;

2.熟悉國家勞動人事法律法規，熟悉人力資源管理以及實務操作流程;

3.具有5年以上管理工作經驗，2年以上獵頭顧問工作經驗;

4.具有心理學相關知識，能把握人的需求;

5.具備出色的溝通能力和細心周到的服務。

獵頭顧問職業發展

獵頭顧問一般是由獵頭助理發展而來，獵頭顧問的職業發展有2個方向，一是成為專業的資深獵頭顧問;二是自己成為管理人員，成為企業的管理人員甚至合伙人。

獵頭顧問需要不斷的充實自己的行業知識，熟悉行業的操作流程，同時還要有很強的溝通能力，能引導候選人和客戶的思路。

獵頭顧問年薪

獵頭顧問的年薪與自己的業績相關，很多企業采用底薪+提成的方式來構成獵頭顧問的收入，在一定程度上說，獵頭顧問的收入還是要靠自己的努力。

獵頭顧問的年薪一般在十幾萬到幾十萬，當然如果做得好那就是上無封頂。

篇2:獵頭顧問崗位說明書

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求。

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量,直接決定獵頭業務的質量。

范文二

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求,討論形成訪尋策略

根據既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標候選人

按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通和評估,制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調整方向,保證對客戶招聘職位的

交付。

篇3:獵頭顧問崗位職責工作內容

獵頭顧問職位要求

獵頭顧問應該具備條件:

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;

3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧。

7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。

9、好的獵頭顧問服務態度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;

10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

獵頭顧問崗位職責/工作內容

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。

3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問的三類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;

三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

6.保障教代會和工會正確行使職權。

7.改善辦學條件,優化育人環境,為師生創造良好的學習和工作條件。

8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;

代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。