銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。

職業(yè)概述

銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。

銀行信貸員崗位職責

1.公布經(jīng)營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；

2.指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業(yè)務；

3.協(xié)助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；

4.調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；

5.回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù)；

6.發(fā)放貸款，追蹤調查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營情況；

7.發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發(fā)送催收通知單，催收逾期貸款本息；

8.收集有關資料，協(xié)助有關部門起訴未落實還本付息的借款人；

9.建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；

10.協(xié)助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。

銀行信貸員任職要求

教育培訓：財務、經(jīng)濟或相關專業(yè)大專以上學歷；需要學習金融學、經(jīng)濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。

工作經(jīng)驗：2年以上銀行信貸等相關業(yè)務的工作經(jīng)驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。

銀行信貸員薪資待遇

收入按業(yè)績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000萬，年收入基本保證在10萬以上。

普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對于新人來說，這是不錯的數(shù)字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行>國有銀行>外資銀行。

做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業(yè)績波動，存貸業(yè)務越活躍，收入越高。

銀行信貸員發(fā)展路徑

在現(xiàn)代經(jīng)濟模式下，信貸員發(fā)揮著越來越重要的橋梁作用，是聯(lián)系企業(yè)等商業(yè)機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協(xié)助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關于個人和企業(yè)的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統(tǒng)貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現(xiàn)代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業(yè)前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經(jīng)驗的積累，向銀行客戶經(jīng)理發(fā)展。

銀行信貸員業(yè)績評價

銀行信貸員業(yè)績通過統(tǒng)計指標來反映，而統(tǒng)計指標的設置又必須服從于信貸工作的特殊規(guī)律性。我認為，設置評價信貸員業(yè)績的統(tǒng)計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現(xiàn)實特征。二是完備性原則。從整體性出發(fā)，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業(yè)績的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動態(tài)變化的信貸員業(yè)績態(tài)勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸后管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發(fā)，對3個層次崗位信貸員分別設置業(yè)績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業(yè)績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便于進行縱向比較，也要便于進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠及時、完整、準確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據(jù)上述信貸員業(yè)績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業(yè)績評價指標體系。

企業(yè)招聘銀行信貸員可與獵頭網(wǎng)合作，快速招聘到合適的人才。

篇2:銀行某支行住房信貸員崗位職責

銀行支行住房信貸員崗位職責

1、堅持住房信貸原則,以優(yōu)質服務營銷貸款。嚴禁違反有關法規(guī)和行業(yè)行為規(guī)范發(fā)放貸款。

2、認真貸前調查和初審,對貸前調查的真實性負責。嚴格審查借款人提供的各種證明文件、相關資料,對其完整性、真實性、合法性負責;嚴格審查借款用途及具備條件,確保貸款重點投向有穩(wěn)定收入的城鎮(zhèn)居民家庭,且具備充足的抵押、質押品,或有具有代償能力的單位作為償債保證人的需求客戶。對符合條件的,應提交與借款人收入還款相適應的貸款金額、期限、利率及擔保方式建議,按審批權限逐級報批;已批準貸款,須監(jiān)督完善相關手續(xù),及時放貸;不具備貸款條件的,應在規(guī)定時間向其說明理由,不得無故推諉、拖延壓貸;

3、根據(jù)《中國工商銀行個人住房貸款操作規(guī)程》,嚴格實施貸后管理,對貸后管理的實效性負責。發(fā)放貸款后,按要求及時建立住房信貸綜合管理臺帳,定期維護、鍵全臺帳數(shù)據(jù),分類歸檔管理;按住房信貸檔案管理要求,對借款人提供的有價單證、有關證件、資料填制移交清單,入庫歸檔保管;及時通知有關部門凍結質押單證。按貸后檢查要求實施跟蹤檢查,保持與貸款客戶的經(jīng)常性聯(lián)系;定期(半年)核查貸款抵押、保證情況;監(jiān)督借款人按期還本付息;發(fā)現(xiàn)危及貸款安全隱患,及時報告,并提出相關的資產(chǎn)保全建議和措施;

4、監(jiān)督借款人履約還款,及時催收借款人違約貸款,降低違約率。當期違約,一周內電話催收,經(jīng)催收無效,須發(fā)送催收通知書,上門催收;連續(xù)違約(三期或累計六期),視同惡意拖欠,須發(fā)送限期清償通知(律師)函,并采取依法訴訟措施追索貸款本息;

5、兼管政策性住房,委托貸款業(yè)務;

6、根據(jù)上級行和有關部門要求及時編制上報住房信貸報表。完成領導交辦的臨時性工作。

篇3:銀行信貸員崗位職責

1、負責貸款產(chǎn)品營銷推廣,以公司提供的和個人資源來開發(fā)新客戶,并與客戶關系維護;

2、負責接待客戶的業(yè)務咨詢及為客戶辦理各項貸款業(yè)務;

3、收集客戶的其他必要文件和信息,為信貸決策提供必要的依據(jù);

4、負責維護客戶,為客戶提供優(yōu)質的貸前、貸中及貸后服務工作;

5、按時完成部門下達的各項業(yè)務目標。