高提成誠聘獵頭BD顧問工作職責:

1、開發及拓展有獵頭需求客戶

2、通過各種途徑采集各行業潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業務所需的各類報表

4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護

5、積極參與各種行業活動收集有價值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業長期發展。

2、有銷售、咨詢、培訓、保險、獵頭行業的一年以上的工作經驗。

3、敏銳洞察力和判斷力,學習能力強;

4、良好的自我激發能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰和壓力,優秀的團隊合作精神;

行業內高性價比的提成機制!加入我們,會有三種結果:

(1)最差的結果:離開了公司,卻了解透徹了行業的綜合知識;

(2)中間的結果:做的還不錯,每個月都比以往收入高一些,時間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;

(3)能達到的結果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運。工作職責:

1、開發及拓展有獵頭需求客戶

2、通過各種途徑采集各行業潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業務所需的各類報表

4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護

5、積極參與各種行業活動收集有價值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業長期發展。

2、有銷售、咨詢、培訓、保險、獵頭行業的一年以上的工作經驗。

3、敏銳洞察力和判斷力,學習能力強;

4、良好的自我激發能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰和壓力,優秀的團隊合作精神;

行業內高性價比的提成機制!

篇2:獵頭顧問崗位說明書

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求。

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量,直接決定獵頭業務的質量。

范文二

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求,討論形成訪尋策略

根據既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標候選人

按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通和評估,制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調整方向,保證對客戶招聘職位的

交付。

篇3:獵頭顧問崗位職責工作內容

獵頭顧問職位要求

獵頭顧問應該具備條件:

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;

3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧。

7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。

9、好的獵頭顧問服務態度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;

10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

獵頭顧問崗位職責/工作內容

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。

3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問的三類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;

三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由于獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

6.保障教代會和工會正確行使職權。

7.改善辦學條件,優化育人環境,為師生創造良好的學習和工作條件。

8.審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;

代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。